1樓：土流集團
高溫津貼是從事高溫作業的勞動者，依法享受的崗位津貼。根據《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
一、2020高溫津貼什麼時候發放？
從往年各地的發放情況來看，大部分地區發放高溫津貼的時間為6-9月，少數地區發放時間不同，比如去年海南的發放時間為4月1日-10月31日，發了7個月。進入6月份，多地氣溫破40度，部分省份已陸續開始發放高溫津貼了。
二、2023年高溫津貼發放標準是多少？
由於我國南北溫差較大，對於高溫津貼發放的具體方式，全國並未作統一規定，一般以地方人社等部門發放的檔案規定為準，有的是按天發，有的是按月發，發放標準也不同。
1.福建
福建規定，5月份按實際高溫天數12元/天向勞動者支付高溫津貼；6-9月份按月260元/月或按實際高溫天數12元/天向勞動者支付高溫津貼。
2.陝西
根據陝西省人力資源和社會保障廳印發的《關於做好2023年夏季防暑降溫有關工作的通知》（陝人社函〔2020〕226號）的規定，高溫津貼標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。
3.湖北
湖北規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準為每人每天12元，執行時間為6、7、8、9四個月。
4.上海
2023年，上海夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，發放時間為每年6月1日至9月30日，共4個月。據悉，2023年將繼續執行這一標準，不作調整。
三、用人單位不發高溫津貼，勞動者如何維權？
近日，全國總工會印發了《關於做好2023年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求各級工會要對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督，及時發現、指明用人單位的違法行為並監督其整改。
如果用人單位不發高溫津貼，勞動者可保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據，向各級勞動保障監察機構投訴。
2樓：花花就是我
高溫津貼其實一般從6月到9月發放，發放的標準在400~300塊錢左右，如果單位不發放，那麼就可以保留證據，並向勞動保障監察部門舉報
3樓：土豆地瓜豆角
高溫津貼基本上在8月份左右發放，發放的標準是200元左右，單位不發放，想要維權的話，你就應該去勞動部門去告發。
4樓：星座扒拉扒拉
高溫補貼一共發放4個月，也就是6月到9月。每個地區的發放標準有些許差異，但標準基本保持200-300元每月。單位不發就要有證明自己工作時已經達到發放高溫補貼的證據向勞動保障監察部門投訴。
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放
5樓：夏平生
根據規定：當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。
6樓：何來呼
很難實施的，首先說高溫作業才有高溫津貼，
而高溫作業除了補助外還有其他方式代替，比如休息時間，上班時間，上班環境等。
中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有2023年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。
此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。
7樓：風塵世射手
是 勞動法規定的職工應有福利 不發放單位 由勞動監察大隊責令整改 強制執行
8樓：白色月亮
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的?國家規定是在室外作業工才能享受高溫津貼:如果每個用人單位都發放高溫補貼是不可能的:
這也是要看企業單位的福利來說:好的企業在空調下作業也是有高溫補貼的:補貼一般是在6月至8月份三個月左右吧:
但願每個用人單位都能發放高溫補貼:讓工人的待遇得到提高吧！
9樓：綠色太陽
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的？這個策立是很難實現的，必然是用人單位的環境不同。可一些單位的工作是沒有享受高溫津貼的待遇，現在規定的只是在高溫中作業的建築工，和環衛工人，還有燒煱爐的，鍊鋼廠等等，現在的高溫津貼由60漲到300元左右，這個也是對高溫作業的工人關心和照顧，深受大家的歡迎！
10樓：古龍英豪
那做焊工有高溫補貼嗎
11樓：反反覆覆分
高溫津貼（high temperature subsidy）是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼的由來
眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現發熱症狀，當體溫超過39℃就屬於高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；當外界氣溫高於40℃時，人體代謝、調節功能就會受到影響。
高溫天氣裡，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被晒暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業外，**部門應為「高溫天氣」立法，強制在高溫時段停止戶外作業，以保障勞動者身體健康。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
措施歷史 近年來，一些地方**為了表示保護職工權益的善意，也確實頒佈過一些高溫天氣中強制停工辦法，只是由於一無法律依據，二無統一標準，以至於這些善意規定成了勞動者充飢的「畫餅」。
當今高溫作業中勞動保護參照的，還是2023年7月1日由衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定了《防暑降溫措施暫行條例》，且僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，只對防範高溫作業引起的危險後果作了模糊規定，並未明確規定氣溫達到多少攝氏度可以停工，哪些工種應該停工或採取什麼措施等。截至目前，該《條例》已執行49年，勞動工具、勞動條件都發生了巨大變化，但該條例卻沒有進行過任何修改，使得保護高溫下勞動者的合法權益無從談起。
到了2023年6月8日，國家釋出了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，雖然明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼，但由於具體標準仍由省級**或省級勞動保障部門制定，致使目前大多省市尚未落實。
公司不給我們發高溫補貼投訴要怎麼投訴
12樓：石小希
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
13樓：法律公開課
隨著2023年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?
14樓：在冠豸山拔蘿蔔的楓樹
首先收集證據，證明公司確實沒有發高溫補貼，然後到勞動局去投訴，會有人到公司調查的。
28省高溫津貼標準公佈，如果單位不按照標準發放高溫補貼怎麼辦？
15樓：人類觀察君
當然是向總工會尋求幫助啦，自己的錢要靠自己爭取，我們可以通過和公司協商，也可以直接向保障局舉報，這些都可以幫助我們拿回應有的福利補貼。
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。如果遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份資訊。
而且在高溫天氣下工作，用人單位必須提供用於防暑降溫的飲料和藥品，而且這些費用不能從防暑降溫費中列支。這是在我們國家防暑降溫措施管理辦法中明確規定的。而且檔案中規定，用人單位違反勞動保障法律法規，工作時間和工資津貼的規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由人社部門負責查處。
所以，沒有收到高溫津貼的各位可以向勞動監察部門投訴維權。一般來說，高溫補貼是不需要繳納個人所得稅的，這點也需要注意哦。當然自己兜裡的錢，也得靠自己爭取。
如果用人單位以各種理由拒絕支付高溫補貼的話，我們職工主動與公司協商或者讓企業工會出面協商。勞動者可以向所在地縣級以上的保障局舉報或投訴，他們這些行政部分就可以責令企業整改。
總的來說，就是要勇於爭取。
16樓：百味棒
既然是每個省都規定有高溫津貼的標準，不按標準或不發，勞動者可以和公司協調，協調不了可以到勞動局仲裁。
17樓：海雅文
高溫津貼是國家發出的公告，如果說個別單位不遵守的話，我們就要去勞動局維護自己的權益
18樓：住在雲朵裡
先和單位的主管人員協商，最好是私下解決，如果實在不能解決就向當地的工總會尋求幫助，維護自己的基本權益。
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