工傷評殘後每月領工資,還可以領傷殘津貼嗎?為什麼?謝謝

2022-02-04 15:30:12 字數 2561 閱讀 2522

1樓:楊律逗你玩

看樣子,似乎是在受傷時沒有實施工傷保險吧。既然沒有實施工傷保險,那自然也就沒有參加工傷保險了,那既然沒有參加工傷保險,是不能向工傷保險**主張一次性傷殘補助金的。

那是否可以向用人單位主張一次性傷殘補助金呢?個人認為不可以,因為在受傷的時候,工傷保險還沒有實施。法無溯及力這是原則,就是說,在現行法律不調整它實施前發生的事情。

至於你們該如何做,建議看一下受傷同時期勞動保障部門實行的法律或法規,因為沒有全國統一的工傷保險,那麼各省可能有各省實施的辦法或規章。如果你個人的能力不好查的話,可以直接到當地勞動保障部門進行諮詢,把你們的情況說清楚,讓他們給你個較為準確的答覆。

2樓:匿名使用者

可以的職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

3樓:黃潔律師

回答您好,我是律臨平臺合作律師,很高興為您服務

您好工傷之後如果沒有解除勞動合同,您這邊提供了勞務的,您是有權利正常領取工資的,但是這個領傷殘津貼和領工資是不衝突的,您是可以放心的

傷殘津貼是指工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘,與單位保留勞動關係,退出工作崗位的,以及工傷職工因工緻殘被鑑定為

五、六級傷殘,保留與用人單位的勞動關係,本應由用人單位安排適當工作,但難以安排的,分別由工傷保險**或用人單位對其按月支付的津貼。

傷殘津貼是指工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘,與單位保留勞動關係,退出工作崗位的,以及工傷職工因工緻殘被鑑定為

五、六級傷殘,保留與用人單位的勞動關係,本應由用人單位安排適當工作,但難以安排的,分別由工傷保險**或用人單位對其按月支付的津貼。

停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責

而一般勞動者的傷殘津貼的發放時間是從傷殘鑑定結論出來以後,由社保部門按照傷殘等級按月進行一定的發放。也就是說,勞動者停工留薪期間與領取傷殘津貼的期間恰好錯開。但滿足領取工傷傷殘津貼的職工,是可以同時享有停工留薪期工資與傷殘津貼的。

更多5條

4樓:匿名使用者

只要是個正經公司他這輩子都會管你的

如果要是私企,最多給30萬私了 以後也不管你了。

領取退休工資後工傷還能領傷殘津貼嗎

5樓:匿名使用者

1.根據《工傷保險條例》的相關規定,退休後將停發傷殘津貼,領取退休工資。

2.法律依據:《工傷保險條例》

第三十五條(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

工傷六級不能上班,領取一次性傷殘補助金以後還可以領取傷殘津貼嗎?請用通俗易懂的方式回答謝謝

6樓:夏侯梵勤福宇

按照規定,6級工傷的處理辦法有兩個,單位可以安排工作的,領取一次性傷殘補助,如果本人辭職,可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助,第二個辦法是單位不能安排工作的,按月領取傷殘津貼,按時交納社會保險,一直到法定退休年齡辦理退休,退休費低於傷殘津貼的,工傷保險給予補足,

你已經按照第二個辦法,領取了一段時間的傷殘津貼,再辭職,就不能轉為第一個辦法領取一次性就業補助和醫療補助了,

工傷職工退休後還能不能繼續領取工傷殘津貼

7樓:周律師說

1、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

2、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

8樓:山野柴胡

工傷職工達到退休年齡,辦理退休手續,停發工傷津貼,改發退休金,退休金低於工傷津貼的,按照相應等級的工傷津貼標準補齊,退休後仍可以享受工傷醫療待遇和護理依賴待遇。

9樓:匿名使用者

退休後的傷殘金要移交給地方社保局的,你可以去查一下。

工傷發放傷殘津貼還發工資嗎,依據是什麼?

10樓:匿名使用者

工傷達到一到四級的,離開崗位,按月發給傷殘津貼,不再發給工資,這個傷殘津貼就是每月的工資了,傷殘津貼低於最低工資標準的,工傷**給予補足。並且按照傷殘津貼作為繳費基數,繳納社保,到退休年齡辦理退休。

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