1樓：布樂正
協商處理，無故被公司停薪留職，那您可以通過合法途徑去維護自己的權益。
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》勞辦發〈1994〉322號第二條規定：關於職工停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律、法規辦理。
沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動維權，根據《勞動保障監察條例》第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：冰雨夢悠悠老師
法律講究證據，仲裁委也一樣，必須有證據才能進行仲裁和調解。
你們公司不和勞動者籤合同，就是明顯違法的行為，會受到勞動監察部門的處罰。員工要維權，首先就是要提出證據來證明你是公司的員工。
1.你要收集能證明你是公司員工的證據和工資所得的證據。所以，包括員工牌、考勤表、工資條、排班表等等，都可以當做證據提供，還有公司要求你們停薪停職的通知。
並且上網找《勞動合同法》列印出來，自己先看清楚。
2.儘可能的取得證據之後，帶著你的身份證和這些證據，到勞動仲裁委申請仲裁，不要錢的。各地勞動仲裁委設定的地方不一定一樣，你自己找找當地的地圖或**。
申請仲裁的時候，要主張以下幾點：
一、公司沒有和你們簽訂勞動合同違法，依照勞動合同法第82條規定，要求從到職日第二個月第一天起，支付你們雙倍工資，最長不超過11個月。
二、因為沒有籤勞動合同，想必勞動保險也沒有幫你們上，要求公司從到職日開始到今天的所有勞動保險。
三、任何企業沒有所謂的停薪停職的規定，這都是違法的，就是解除勞動合同。依照勞動合同法規定必須提前三十天書面通知，或者家發一個月工資作為代通知金。公司現在是違反勞動合同法的規定解除勞動合同，因此，依照勞動合同法第87條規定，要求支付二倍第47條規定經濟補償金。
3樓：山野柴胡
【停工 停職 工資】勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》勞辦發〈1994〉322號第二條規定：關於職工停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律、法規辦理。
沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。
4樓：匿名使用者
魔高一尺，道高一丈。若是安排放假，一定要以書面通知為準。公司有安排的權利，員工應當服從，但是工資一分都不能少。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。支付不低於當地最低工資標準60%的生活費。並繳交社會保險。
5樓：樑文峰律師
回答可以的，《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我無緣無故被公司辭退，理由是公司裁員
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
公司剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？申請勞動仲裁要求支付被剋扣的工資及其25 的額外經濟補償金。像這種情況，請你好好看一下 勞動合同法 未簽訂勞動合同本身就是用人單位的不對，可以找勞動局幫忙。1.光是不簽訂合同，他就要賠償你的損失，而且你要有書面的證據證明你的收入，以及未休假證明。完全可以走仲裁的程式維護自己的...
無故被公司辭退，公司說我不適合現在的崗位要把我辭退，隨便找了工作理由辭退
可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金，工作1年支付2個月本人工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 ...