1樓：艾琳
除夕那天是兩倍工資，初一初二初三是三倍工資
2樓：新鮮派動畫
除夕是休息日，安排工作不能補休的應按200%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。除夕雖然放假，但並非《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的法定假日，而是隨同法定假日一併放假的休息日或者調休。因此，除夕放假用人單位安排工作的，不能安排補休的應按工資的200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
除夕夜，是法定節日嗎？？是3倍工資嗎？
3樓：貳牛玖
除夕不是法定節假日，沒有3倍工資，春節法定節假日為初
一、初二、初三共三天，這三天是3倍工資。
4樓：
1 在2023年***出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。但在2023年新的***令，將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。
2 除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。初一至初三加班，能拿到三倍加班工資。之後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
3 2023年春節放假安排
2023年2月7日、2023年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日。
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)。
2月6日(星期六)、2月14日(星期日)照常上班。
為什麼除夕沒有三倍工資？
5樓：答疑解惑
2023年春節即將來臨。2月7日，上海市人力資源和社會保障局提醒，2023年除夕（2月15日）並不是法定節假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企業需另支付三倍日工資。
1月15日、19日、20日、21日加班，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。為何除夕加班沒有三倍工資？
上海市人社局解釋稱，2023年12月11日***對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為「（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）」。自2023年1月1日起施行。因此，除夕不是法定節假日。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，2023年春節期間，2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。上海市人社局提醒，21.
75天為平均每月計薪天數。自2023年4月1日起，上海的最低工資標準為2300元，加班工資和假期工資的計算基數不得低於上海規定的最低工資標準。1.
21.75天為平均每月計薪天數。
2。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於上海市規定的最低工資標準。
3.2023年4月1日起，上海市的最低工資標準為2300元。
希望早日把除夕加入法定節日。
6樓：瓊樓登高人為峰
按照國家勞動法規規定，國家法定節假日的，比如春節、國慶之類的，工作薪酬都是三倍工資，除夕也是，這個明顯違法勞動法規，可以去勞動監督執法大隊投訴，一定會解決的。
7樓：朱耀僑宜楠
雖然今年除夕也放假，但與大年初
一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要「低人一等」，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。
***辦公廳在2023年12月16日釋出《關於2023年部分節假日安排的通知》，規定了2023年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農曆除夕當天至2月24日放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。
這一辦法於2023年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初
一、初二、初三，從2023年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》幾經修訂，除夕加班的待遇也幾經變化。在2023年12月的那次修訂中，除夕被納入春節法定假期。因此，在2023年至2023年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
但從2023年春節開始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由於除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2023年除夕工作而又不能安排補休的，按不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
除夕工資近幾年政策變化
2023年12月起，除夕納入春節法定假期
2023年至2023年，除夕工資可拿3倍
2023年，春節法定假期變回正月初一至初三，不含除夕
除夕工資按正常工作日計算
2023年，除夕納入春節假日放假調休日期
除夕工資可拿2倍
除夕上班，是不是三倍工資
8樓：匿名使用者
除夕不是法定假日，所以不是三倍工資，除夕上班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2。
9樓：四川成都沈輝律師
您好！關於年三十的加班費，要分成幾種情況：如果市民是正常的八小時白班，則領不到加班費;如果是除夕晚上上班，但已經超過八小時，屬於加班，則應當支付150%的加班費，除非單位實行綜合計算和不定時工作制，且經過勞動部門審批;如果市民本來上的就是夜班，那麼除夕晚上上班屬於原本的八小時工作範疇，同樣無法領到加班費，但如果夜班的時間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受200%的加班費權益。
10樓：三青
在初一、初二、初三當天加班的，按照工資的300%支付加班工資。
2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）四天里加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；或者不安排補休但按照工資的200%支付加班工資。
11樓：法律快車
除夕加班並沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農曆正月初
一、初二和初三這三天。 因為除夕日、正月初
四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資。 根據國家法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節假日加班是不能用補休代替的。
除夕非法定有三倍工資嗎
12樓：浙江衛健科技****
2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個週末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。
任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。
春節的法定假日共有3天，也就是初一到初三。
而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
13樓：墨夷雁山
沒有的，除夕如果加班只有兩倍工資，而正月初
一、初二、初三是法定假日，加班則應支付三倍工資。
十（除夕）加班有三倍工資嗎
14樓：匿名使用者
不是的，除夕不是法定節假日，一般是雙休日調休或補休的。
春節過年放假期間，假如在正月初
一、初二、初三這三天加班就要發給三倍工資，其他四天（包括除夕）加班發給兩倍工資。
15樓：書生之見是我
沒有，只有兩倍，規定是初一，二，三。
16樓：裴蓁律師
依法按規定應該支付三倍報酬
17樓：法律快車
除夕加班並沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農曆正月初
一、初二和初三這三天。 因為除夕日、正月初
四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資。 根據國家法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節假日加班是不能用補休代替的。
春節哪三天是算三倍工資的
18樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年除夕夜是幾號，2023年除夕夜是幾號
07年除夕是2007年02月17日 農曆 臘月三十 丙戌年 辛丑月 壬午日 星期六 2007年02月18日 農曆 正月初一 丁亥年 壬寅月 癸未日 星期天 豬年的大年初一為2007年2月18日,而除夕為2008年2月6日.所以整個農曆豬年是指2007年2 月18日至2008年2月6日的這段時間。除夕...
除夕上班，是不是三倍工資，春節哪三天是算三倍工資的
除夕不是法定假日，所以不是三倍工資，除夕上班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下 基礎工資 21.75 2。您好！關於年三十的加班費，要分成幾種情況 如果市民是正常的八小時白班，則領不到加班費 如果是除夕晚上上班，但已經超過八小時，屬於加班，則應當支付150 的加班費，除非單位實行綜合計...
2023年除夕是法定假嗎，2023年除夕是法定假嗎
就是那些執政者為自己考慮的，機關要是三十法定放假的話會少休一天，因為三十那天就上班，他們基本都是沒事提早走了，可我們企業的員工就不同了，那天還得在流水線上工作 今年網民呼聲所致才不得已弄一個 調休 tm太不是人，就是為了自己呀不管民眾！法定假日仍是初一到初三 去年底 剛剛把 全國年節及紀念日放假辦法...