1樓：小孫說法
1、實習生為用人單位提供正常勞動的，與正式員工相同，享受三倍工資的待遇。實習生純粹為教育實踐的，不屬於勞動用工，不享受三倍工資待遇。
2、實習生區分為兩種情況：一種是由學校安排學習相關知識的過程，單位不支付工資，這種情況下，法定節假日（含國慶節）期間不得安排工作（實習），否則，按實習協議處理；另一種情況下，名義上為實習，實際上為用人單位提供正常勞動，與用人單位建立勞動關係的勞動者，在法定節假日期間加班的，有權獲得三倍工資的待遇。
2樓：七公子吶
一：實習生國慶節不能拿到三倍工資。
二：無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
三：要有正確的實習心態
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先。
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真。
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
3樓：曌那端
魏國鵬律師的解答：實習生和正常職工的權利是平等的，在國慶節上班可以獲得三倍工資，法律依據是《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。諮詢者對解答的評價：解說很清晰 效率高
實習生法定節假日加班 企業應該給三倍工資嗎 50
4樓：無雨
1.不管是否實習生或者是否簽訂合同的，勞動者已經付出勞動的就是勞動者。那麼就應該與 本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
參照《勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2.既然和單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定，那麼就是應該按照和單位職工的待遇一樣來獲得節假日加班的三倍工資，參照《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
沒有，法定節假日三倍工資是針對勞動關係。你沒有拿到畢業證，簽訂的是勞務合同，是不受勞動法調整。
建議：瞭解一下公司其他員工法定節假日有沒有發加班工資，如果有你可以去和人力資源部經理溝通一下。如果其他員工都有，一般企業都不會區別對待的；如果企業區別對待溝通也無效，勸你就別再糾結，除非你不想在企業繼續工作。
而且按法規不發你也是合法的。
我籤的實習期的合同，在國家法定節假日加班，可以拿到三倍工資麼?國家有規定麼？
6樓：壹善清瀾
這位負責人說，法定假日和正常休息日加班工資計算方法不同。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。
如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資兩倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。....
相關負責人提醒，在法定節假日加班，用人單位不按規定支付加班工資或是以以休代補的方式解決，勞動者可向當地勞動監察部門投訴。
實習的話..
7樓：簡簡單單
1、籤的實習期的合同，在國家法定節假日加班，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：靈魂
實習合同也必須按照國家相關法律執行，加班也必須按照相應的比例給予現金支付或者安排員工以調休充還加班時間。具體用哪種方式看你和單位怎麼協商的。但一定是要選擇一項。
9樓：
廣東胡律師：
可以，雖然是實習合同，你依然享有國家法定節假日。
試用期，國慶節上班，享受三倍工資嗎？
10樓：橘子不如橙子
用人單位應該依法支付加班工資，10.1-10.3三天是三倍工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
11樓：關詠志
常規來說你的想法是對的，但是試用期並不代表你在那上班
實習生沒有工資合法嗎
12樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
13樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
14樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習生節假日上班有三薪嗎
15樓：我努力的方式
勞動法規定：節假日工資都是三倍計算，只是工資基數不同罷了。
16樓：匿名使用者
沒有的吧，就是你的實習工資，不過有的單位會給實習生加班或者假日補貼。
17樓：人生如戲
我也是實習生，簽了實習協議，也沒有三薪，糾結中
實習生法定假加班需付三倍工資嗎
18樓：天傑地靈青島人
應該支付不低於本人工資百分之三百的工資報酬。
19樓：南京追夢網路科技****
1、我國實行每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時，每週至少休息一天的工時制度。
2、如果每週工作時間超過40小時，可以根據實際加班時間計算加班工資。加班工資的標準為：工作日加班為平常工作時間工資的150%，休息日加班為200%，法定節假日加班為300%。
3、不管你是不是實習生或者在試用期，法定節假日加班一般可以享受3倍工資。
實習期享受三倍工資嗎
20樓：法妞問答律師**諮詢
在實習期實習生與用人單位並不是建立勞動關係，所以在節假日加班能不能享受三倍工資，要依據雙方簽訂的實習協議而定的。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
用人單位扣實習生工資合法嗎,實習生請假,用人單位能否扣我工資
公司扣發實習生工抄資算是bai違法,如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司,如dao果說公司不支付,你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議,畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方...
實習生適用最低工資標準嗎，實習生工資可以低於最低工資標準嗎？
實習生工資可以低於最低工資標準。依據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第12條的規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。最低工資是指勞動者在...
實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎
1 實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法 2 實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的 3 如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不...