1樓：找法網法律諮詢
有工資拿，要較真就拿著你籤的合同協議一類的去勞動保障部門，申請勞動仲裁內，容具體情況要看協議或合同內容，不過一般實習生沒有合同，大多隻有個協議或者什麼都沒有，這樣沒有什麼法律約束力，不過你要告到勞動仲裁對公司是很麻煩的事，特別是一般小公司在勞動法上都有漏，一查一準，就得罰他，這時候他會和你妥協，給你工錢讓你撤銷仲裁，有點訛詐的意思……要多了可就犯法了……
2樓：匿名使用者
只要你去上班了，那就會按照你實際工作的天數支付你工資的，這個是你應得的勞動報酬，不管你是實習生還是正式員工都是一樣的，你有權要求的。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒幹滿一bai個月辭職是有工資du
的，如果用人單zhi位拒絕支付其工資的dao，勞動者可以向當回地的勞動監察答部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：不知道
有的。按照合同約定去索取工資。如果合同條款，是你工作了但是有各種條件限制得不到工資，找勞動局。
實習期沒有籤合同幹滿一個月了離職了 他不給發工資怎麼辦
5樓：君眾律師事務所
您好，1、勞動者copy在實習期期間辭職，用人單位應當發放其工資，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果勞動者對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
2、法條依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見
6樓：叫啥都可以
實習期也有實習期協議的。實習期協議有一定工資。人和白使用的勞動關係都是不存在的。
7樓：匿名使用者
臨時合同也沒有嗎？你們之間就是口頭協議啊？說幹滿一個月給工資嗎？
8樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊投訴他。
9樓：如何vs如果
可以去勞動監察部門投訴
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廚房實習生辭職需要辦辭職手續嗎
如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單位應當出具終止 解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇...
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