1樓：勞動法諮詢師韓飛
，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：ofweek人才網
對於實習生，要區分以抄下情況確定是否需要辦理離職手續：
由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協議，未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續。
如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。
實習生辭職理由，實習生離職要寫離職申請嗎？
既然是實習，就應該好好幹，動不動就辭職可不好。實習是對學習的實踐，同時也是在實踐中增加社會閱歷 積累工作經驗和樹立市場意識 端正就業態度的學習。千萬別因為遇到一點困難和不如意就隨意中斷實習，哪怕是不合理的挫折也是一種社會經驗的學習和鍛鍊，從來都只有個人去適應社會，讓社會去將就你恐怕是非常難的事情 加...
實習生沒幹滿月辭職有工資嗎簽了合同
有工資拿，要較真就拿著你籤的合同協議一類的去勞動保障部門，申請勞動仲裁內，容具體情況要看協議或合同內容，不過一般實習生沒有合同，大多隻有個協議或者什麼都沒有，這樣沒有什麼法律約束力，不過你要告到勞動仲裁對公司是很麻煩的事，特別是一般小公司在勞動法上都有漏，一查一準，就得罰他，這時候他會和你妥協，給你...
企業為什麼需要實習生有實習半年的實習生嗎
1 實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。2 如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。1 建立實習生制度是企業應盡的一種社會義務 現如今有很多企業在招聘時難以 招到有豐富工作經驗的所需人才，便開始...