1樓：卻睿巧胤運
1、收押金
bai就不對。
2、辭職要提前du
一個月書zhi面通知單位dao（籤合同的內），試用期的3天。
3、你容還想幹不？想幹就忍吧，不想幹就告吧。申請勞動仲裁和舉報。（押金）
4、注意證據的收集。
估計你的合同裡還有不少的漏洞（對你不利的）呢！
不過沒事，合同本身可能就違法了。
2樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
你按《勞動法》提前1個月書面申請，領導不批的話，你到了1個月就去辦離職手續，他要敢不給你結工資，你就上勞動局監察大隊舉報投訴。
3樓：匿名使用者
書面bai申請離職，一個du
月後可以走人
記得你的zhi辭職報告要備份，dao註明日期，版最好讓領導籤個字，哪權
怕是籤不同意三個字也行。這個主要是能證明你確實書面提出過申請，一個月後可以正常走人
公司要是不放人的話，就去勞動局去告他。你那個備份的辭職報告可以作為證據用
4樓：
樓上的提議不是很實用，既然領導這樣表態了，肯定不會在你的辭職信上簽字內，你拿你自己保留的
容那份沒有單位簽字是沒有用的，等於廢紙一張。
辭職是不需要用人單位批准的，這只是用人單位內部的流程，你只要提前30天數面通知用人單位，並做好30天內的工作交接，30天后用人單位就應當為你辦理離職手續。
教你一個實用的方法，通過郵局ems快遞辭職信給單位人事部負責人或老闆，在快遞單上寫明「辭職信」，快遞單上有郵寄日期，寄到單位後郵遞員會讓單位簽收，有了快遞單和郵局簽收記錄足可以證明你提前30天數面通知用人單位了。
5樓：洪揚天下
為什麼勞動法對你們公司不起作用呢,領導不怕嗎?
6樓：阿春小哥
按勞動法copy規定，檢視第二點，bai
即可！用人單位不可不遵du守的！
第三章zhi 勞動合同的解dao除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知...