1樓：匿名使用者
首先得弄清楚你們單位是以事實週年還是日曆週年給每個員工計算年休假的，從你說的休假時限可以推測是日曆週年，如果是這樣的話：
從2023年10月16日到2023年12月31日，你不到一年工作年限（但你累計工齡達到一年了），折算天數給你：
折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
從2023年1月1日至2023年12月31日的年休假5天
以此類推，每年年休假5天，按相關規定是可在一年內安排休完，如果你們只規定在3個月內休完就不合法了。
你應該問問你們人事部應該在2023年的3月31日前休完的是不是你的第一個不足一年的年休假，如果是，則對你很有利，如果不是那它就違反相關規定了，你可以指明給他，他如果有依據應該會解釋清楚的
2樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”第五條規定：
“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是說，年休假應在1個年度內安排，單位要統籌的，要考慮職工本人意願。
3樓：
你現在可以享受不低於五天的年假。
4樓：投影儀新年
最好協商解決，法律沒有嚴格的規定，但是為了企業正常的運作，集中休息和規定休息減少了員工休息對企業運營的衝擊，建議你按期休完為好。
5樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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