1樓：匿名使用者
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104(每週2天雙休)=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)有節假日的月份工資怎麼算?
反演算法：工資=月薪÷缺勤天數)正演算法：工資=月薪÷應計薪天數
入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日
請假情況按照計薪法：(以反算為例)員工全勤其計薪天數為計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假x天，計薪天數為按照實際工作日計薪法：(以10月為例)員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月
1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定租賃合同最長期限是多少
合同法 規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。因此，房屋租賃合同包括續訂房屋租賃合同的最長期限均為20年。租賃合同期限最長20年，是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年 並非指數次...
勞動法規定每月最多能請多長事假呀
勞動法沒有規定每月最多能請多少天事假。國家對於事假也沒有相關的規定，勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准 勞動法 裡沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。一般來說，用人單位可根據具體情況自行制定規章制度，依法制定的規章制度，只要沒有...