1樓：匿名使用者
那要看你是什麼單位了
1）要是機關、事業單位或者國企的話，不行
2）要是企業的話，存在可操作性，關鍵看你檔案是在人事局還是在你單位，這就取決於你當初入職的時候給你是怎麼託管和繳納社保的
a. 要是通過勞動局交社保的話，這個轉檔案和你工作沒半點關係，轉走不需要經過你公司，完全不用告訴他們
b. 要是通過人事局的話，那就看你怎麼和學校還有公司斡旋了，只要學校能同意，你繼續在公司上班，公司肯定能操作的，但是學校不同意的話，那你公司這邊就沒什麼辦法了，因為你通過人事局或者人才交流市場掛靠你的檔案的話，一般你的戶口頁就掛靠在那，理論上都是和你的個人社保連線在一起的，你的戶口關係肯定會和你的檔案關係一塊調到你學校那去的，那就不能再繼續交保險的。
3)如果你不介意你的社保的話，你也可以在6月把你的關係轉到學校，然後和公司商量之後2個月的社保不交，至於不交的部門是公司補償你還是在前兩個月給你把繳納基數提高補償七八兩個月的社保 ，那就看你們怎麼談了
2樓：追夢的人來了
這個必須辭職，否則不予辦理，審批了辭職之後，檔案即可遷移到當地或異地人才。再到新單位開檔案商調函，去掉檔案。也有少數單位主管部門直接將檔案封好，由本人單走。
另外，通過關係向原單位借閱檔案也是可以辦到的，必須得到主管領導同意。如果想通過官方借檔案，那就讓新單位開檔案商調函（這必須是平級），否則需要到上級主管局換同級商調函，最好弄得把握一點，莫失去工作。
3樓：
借閱估計很難。必須領導同意才能借閱，你問問哇。
4樓：揚翼
我也碰到這個問題，請問你當時是怎麼解決的？
從單位調出人事檔案一定要先辭職嗎？
5樓：愛新覺羅0皇
首先確定一點：你要調出檔案到其他公司落檔就一定要辭職是必須的！你離職但不調檔案是可以的，一旦要調檔就一定是原公司解除勞動關係的，否則你的檔案是不允許調走的！
還有你原公司一直就沒給你辦理社保，那麼你說：如果辭職，就等於前10年的社保就沒有著落了！是沒錯的，但如果你原單位一直就不給你辦理社保你不該就一直等待，建議你到你原公司當地的社保部門去諮詢下，因為你原公司的做法是違法的！
辭職後檔案怎麼轉？
6樓：辦得爽官方
根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。
如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。
如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公司就好啦
7樓：之何勿思
勞動關係解除後單位須在15日內辦理檔案轉移。
流程：(1)在高校的畢業生檔案：由學校直接轉遞至人才中心。
(2)在原工作單位的辭職、辭退和解除勞動合同關係檔案：本人或委託人憑身份證、與原單位解除勞動合同關係的辭職(辭退)等離職文書、與新單位簽訂的勞動合同關係有效文書到我中心開《商調函》後，憑《商調函》到原檔案所在單位辦理調檔手續。
(3)、在人才中心的流動人員檔案，本人或委託人憑身份證到成都人才中心開具《商調函》，持《商調函》到對方人才中心辦理調檔手續。
拓展資料：
完整的人事檔案應包括：履歷材料，自傳材料，鑑定、考核材料，學歷、職稱材料，政治歷史審查材料，入黨、入團材料，獎懲材料，錄用聘用任免轉業、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會登記表和其他可供組織參考有儲存價值的材料。
人事檔案是不能自己保管的。辭職後，人事檔案應該由原來的單位轉移到戶籍所在地的人才交流中心保管，當然，要付管理費。待業期間的各項**都要自己承擔交付。
原工作單位不肯辦理檔案轉移想申請法律援助是比較難通過，如不符合法律援助的申請又需要律師幫助。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條指出，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
8樓：一願賭服輸一
我也辭職過，簡單跟你說下
1）辭職解除合同以後，單位會給你個解除勞動合同的證明，但那東西作用不大，一般單位在聘用人的時候不會看，但你應該保留
2）檔案一般是存在用人單位指定的人才服務中心的，這個沒關係，如果你找到新單位，你可以跟新單位的人事部諮詢下，是否可以轉到該單位指定的人才服務中心，如果他們沒有指定，你自可以仍存在原來的人才服務中心，不轉出即可，不過要月月交納一些存檔費用。
3）違約金是否交納要看你跟原施工單位在勞動合同中的約定，不過在2023年1月1日以後，用人單位是不能再收取違約金的了，但你在該單位進行的培訓等費用還是要補償給該單位的。
4）你再找工作這就屬於你自己的行為了，不管你畢業多長時間，跟學校是沒關係的了。
5）檔案在你辭職解除勞動合同當天就能憑藉各種依據轉出！
希望對你有所幫助！
9樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算
10樓：員雲德馮丙
轉檔案應當有單位出具公函，憑單位的檔案轉移公函就可以把檔案轉到所在單位，一般都是由單位出面辦理，或者以單位的名義去辦理。
11樓：言長青管戌
辭職後如果暫時沒有找到工作或找到工作的單位不接收檔案，可以憑與上一家公司簽訂的離職證明，先將檔案存入當地人才中心，如果新單位接收檔案一般也可以憑調函，將檔案轉入新單位。
12樓：完心
與企事業單位終止或解除勞動（聘用）關係的本市失業人員，可以將本人檔案轉到戶籍所在區的人力資源公共服務中心（以下簡稱公服中心），辦理個人委託存檔，獲得與流動人員人事檔案相同的檔案服務，檔案不用從公服中心轉到街道（鄉鎮）公共就業服務機構了。街道（鄉鎮）公共就業服務機構依據區公服中心傳輸的檔案影像，為失業人員提供服務。失業人員實現就業的，可以就近就便在街道（鄉鎮）公共就業服務機構辦理就業登記、檔案委託、社保參保等業務，不需要在區和街道（鄉鎮）之間來回跑了。
13樓：雨xiu悠悠
什時候檔案必須應該先在原單位。等你找到了新的單位，直接轉去就可以。
14樓：告白氣球
檔案在自己手裡怎麼辦，檔案託管解決方案
1、 第一種方案：在自己戶籍地就業的，通過工作單位嘗試人事檔案的啟用2、第二種方案：存放在戶籍所在地人才中心
3、第三種方案：委託人事**機構辦理存檔
15樓：浪漫球球球
、退工單和勞動手冊由誰保管？——由你自己保管，以後下一個單位要你提供給他們辦理用工手續，不要丟了。
2、人事檔案將會去戶口所在地派出所嗎？人事檔案轉去戶口所在地後會通知本人嗎？ ——自己去原單位辦理轉移手續，轉到**告訴他們，如果沒有新單位，也不要急著轉，可等有新單位了再去辦理。
3、四金可以由本人繼續交嗎？——可以。憑退工手續到社保和地稅部門去交。4、不交幾個月有什麼後果？——沒有什麼後果，以後交可以累計。
16樓：大雄社會民生
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好，很高興為您解答，人才中心轉檔步驟：1、由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料；2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料；3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）；4、無新單位期間公積金暫停繳納；5、黨組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心。
介紹一下檔案存放地點的區別：1、把檔案轉回戶籍所在地的勞動局就業管理處；理由：不收費；可以辦理失業證及領取失業金；將來如果選擇回原籍地退休，檔案就不用動了。
2、把檔案存放到工作地的人才中心託管；理由：收取費用；保留幹部身份；如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，您辦理手續方便些。
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17樓：王元頁
辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放2，沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放檔案轉移通常程式：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
注意：1檔案要儘快存入有存檔資質的單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
2檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
18樓：易美迅檔案服務
如果辭職以後檔案在自己的手裡的話，需要儘快的存放進具有人事管理權的單位，沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行託管，等找到單位後再將檔案轉移到新單位。
如果職工已經提前找好了下家，那麼說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行託管。
需要注意的是檔案是不能放在自己的手裡的，因為檔案在自己手裡超過兩年的話，就會變成死檔，這樣的檔案是沒有法律效益的，並且檔案在自己的手裡也容易出現遺失的情況，所以當辭職拿到檔案以後，要儘快的存放在人才。
要辭職了，人事檔案如何調動？要什麼手續，步驟？
19樓：一言中的
你在老家先聯絡好能夠接受你的黨團關係和人事檔案的地方，然後問一下家裡那邊把這些關係轉回去需要什麼材料，去現在人才中心和公司開具相關材料。可能調檔案的時候需要家裡接受檔案的地方開調檔函。
辭職後的個人檔案怎麼處理？
20樓：到永久
檔案有用
你辭職後想怎麼管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
擴充套件資料
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。
一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業瞭解一個人的重要手段。
沒有檔案的人當然就不便於單位或企業瞭解你，對個人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個重要環節。
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