1樓：匿名使用者
管理路線：當測試組長 測試經理 測試總監
業務路線：精通某一方面的測試，當業務專家
技術路線：精通測試技術，當技術顧問
2樓：匿名使用者
這個行業還是很吃香的,現在很多地方缺的就是這種專業人才,你可以到那些人才招聘**看一看,這種工作工資都是很高的
3樓：匿名使用者
隨著軟體全球化競爭的日益加劇，為了提高軟體質量，降低軟體開發成本，分散軟體外包風險，軟體測試就成為重要推動力。但企業在軟體測試人才應用和儲備方面卻遭遇了很多的問題，已經直接限制和影響了企業的發展和競爭力。測試人才的規模效應非常重要，如果達到幾萬人的規模，那麼勞動力**上的優勢就能充分體現出來，就能與外國eds、infosys這些國際級企業競爭摩根銀行這樣十幾億美元的大專案，給客戶提供更高的價效比，競爭力也就更強。
據悉，軟體測試人才在美國等發達國家的儲備和應用要比國內先進很多，國外測試和開發人員的比例大概為1：1，而在我國大部分軟體企業的測試與開發人才比例在1：8左右，遠遠低於外國同行企業。
因此，加速軟體測試人才的培養對於我國軟體行業與企業來講，是迫在眉睫的重大要求已經毋庸質疑。
軟體測試是從客戶的角度考慮的，所以需要對客戶的業務有比較深的瞭解，當你對這個行業很精通的時候，就很容易在這個行業發展，而測試又是個積累的工作，只有見識的bug多了，你才能寫出相應的測試用例，所以說前景還是很好的。
35878559是個測試技術***，你可以和大家交流下。
軟體測試行業前景怎麼樣？有多大空間呢
4樓：啄木鳥學院
隨著網際網路行業的不斷髮展，吸引了越來越多的人對這一塊的關注。相較於前端開發等比較具有學習難度的崗位，軟體測試工程師在企業中的需求度不斷增加，企業越來越重視使用者體驗，也讓軟體測試工程師這個崗位更加吃香。
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至
二、三十萬或更高。
軟體測試工程師發展空間如何？
5樓：匿名使用者
可以去以軟體研發為主的it類公司（軟體廠家或軟體整合商）做針對性的軟體測試工作，尤其行業軟體、遊戲軟體開發市場如火如荼的情況下，收入是很客觀的，我認識的這方面的人都是白骨精，希望你也成功！
6樓：匿名使用者
測 職業方向
試組長這類測試人員通常是測試專案的負責人，既要具備較高的測試技術能力，還要具備一定的管理能力。主要職責是制定測試計劃、編寫測試計劃、監控和管理整個測試過程。測試組長可以向上發展為測試部經理、質量經理，也可以橫向發展為專案經理，而且通常待遇相對較高些。
測試分析師
主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、效能分析等。測試分析師不但測試技術能力較強，還要具備資料庫、作業系統等多方面的技術知識。這類職務的發展空間也不錯，可以發展成系統設計師等。
自動化測試工程師、測試開發工程師
主要職責是編寫測試程式、執行自動化測試任務。這類職位的測試人員至少要達到初級程式設計師的能力，因為經常和程式打交道。發展空間也不錯，例如可以發展為程式設計師。
華為公司 最起碼8-9k的樣子！
我同學剛從學校畢業，進去後試用期都是3k多
7樓：匿名使用者
近期軟體測試需要的人才很多 發展空間很大
8樓：可可豆
軟體測試這個行業的發展前景還是不錯的，有發展前景，有朋友在安博學習呢，就業時的薪資是6k了，現在就不知道了。。。。
軟體測試能幹到多少歲？有發展空間嗎
9樓：憂星鑑荊
哪個行業都能幹到退休，重點於你是否掌握這一行業最精深的技能，能不能混到整個行業的前5%人才裡，想到這一步沒有點真才實學是絕對不可能的，可以先找個實力雄厚的軟體測試培訓機構入門，比如北京尚腦教育，之後自己多研究。
10樓：牛鷺學院軟體測試
建議你去看看軟體測試發展前景，沒有年齡限制在於你肯不肯學，掌握專業技能之後繼續在工作中提升自己，不要停下學習的腳步，只要你在進步中那發展空間也是無限的，網際網路這幾年的發展毋庸置疑。
11樓：
軟體測試注重的是經驗，不是技術，所以對年齡要求沒有那麼高，可以一直做下去。
軟體測試行業則不用擔心年紀大了被迫轉行，而是可以一直幹下去。因為軟體測試行業注重經驗的積累，加班不多，對腦力和體力要求並不高，所以幹到多少歲都可以，並沒有限制。
也有很多軟體開發人員在三十多歲以後轉行軟體測試，與其這樣還不如從開始就從事測試工作，這樣到了三十多歲，就會有比他們更多的經驗，拿更高的薪資。不僅如此，還可以從事管理層，有更長遠的職業發展。
從整體行業背景看，一方面，在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出，亟待解決；另一方面市場上的軟體測試人員偏少，崗位缺口較大，不少企業以開發暫代測試，以作急用。軟體測試人才的缺口在30萬人以上。
12樓：小明愛王者
軟體測試不是開發,最近有很多人說程式設計師35歲就只能轉行,主要是開發人員,精力不足,經常熬夜加班,思維身體跟不上,工作強度太大.
而軟體測試靠的更多是經驗,不怎麼需要加班,經驗積累更重要,再說說發展前景:
1、如果是走技術路線的話，以北京地區為例，職友集的資料顯示，擁有1-3年經驗的軟體測試工程師的月薪在10000元左右。
2、如果走管理路線，晉升到測試組長崗位，月薪大概在10000元到15000元。做到測試經理崗位，月薪為15000元到25000元，升到專案經理、產品經理，薪資則在15000元到35000元之間，如果你能力足夠強，做到產品總監位置的話，那你就能夠拿到50000元以上的薪資。
當然任何一行,你做的nb了,永遠不會被淘汰,我一個朋友在中公學習的,不到一年,現在面試基本都通過,他去挑公司.
軟體測試員前景怎麼樣？
13樓：啄木鳥學院
現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣？對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是n：
1，遠遠低於國外的1：n。
隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：
（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；
（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；
（3）效能測試，人才稀缺；
（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；
（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
自己可以在這個崗位工作多長時間？
對於這個問題，就需要了解測試未來的發展路徑，簡單來總結就是以下的職業路徑：
技術路線：初級測試工程師-中高階測試工程師（自動化測試，效能測試，安全測試，測試開發等）
管理路線：測試組長-測試經理-測試總監
業務方向：因為測試比較熟悉業務，可以往產品經理髮展
做這個崗位的收入怎麼樣？
收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。我們知道對於現在it行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6k-8k；
（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
（3）高階軟體測試工程師15k-25k；
（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25k+；
14樓：it科技青年
隨著軟體行業的迅猛發展和不斷成熟，對測試人員，特別是高階測試人員的需求與日俱增。據前程無憂招聘統計, 目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬人，軟體測試人才缺口已超過30萬, 向40萬大關急速挺近，巨大的測試人才缺口供選擇!
一、軟體質量要求，難解市場人才荒
國內企業要想在國際市場上立足，就必須進行軟體測試，才能確保軟體的質量。而這一切都是由軟體測試人才來完成，那麼市場對軟體測試人才的需求量也越來越大。預計在未來10年內，我國 it 企業對軟體測試人才的需求還將繼續增大。
二、職業入門快，薪酬高
軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛大學畢業的學生，只要經過短期培訓，就能勝任相應的軟體測試工作。因為市場測試人才的匱乏，導致一般軟體測試人員的起薪普遍比較高，而工作1~2年後，月薪達到8000～13000元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，可以說跟開發人員薪資待遇持平，甚至部分測試人員薪資高出軟體開發人員許多。
三、職業壽命長，發展空間廣闊
軟體測試無年齡限制，要求的是經驗和耐心，隨著測試經驗的豐富積累，就會練就「火眼金睛」的本領，而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景和深入瞭解，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越「值錢」。
四、無性別歧視，就業競爭小
軟體測試崗位要求工作人員具備經驗、認真、耐心、細緻、責任心、溝通能力強等，所以對性別沒有偏好。同時也不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作壓力、強度相對較小。
五、涉及範圍廣，多元化發展
測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，還能接觸到與軟體相關的各行各業，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐後，很容易晉升到主管、專案經理等高階職位。
軟體測試需要懂哪些，從事軟體測試工作需要哪些知識？
哎！看到這個問題我就壓力好大 本人做了1年半的系統工程師半年的配置管理，現在做了近3年的軟體測試 1 計算機網路 這點不管是b s還是c s架構的都需要有所有了解 2 作業系統 如果你坐c s架構的測試會要求更高 作業系統就是一個平臺所以不能不會 3 計算機硬體 同樣的如果你單純的做b s測試 不涉...
測試工作怎麼樣，軟體測試工作好做嗎？工作怎麼樣啊？
1 勝任 軟體測試沒有軟體開發對專業技能的要求那麼高，相信一般人經過培訓都是可以勝任的 2 工作 軟體產品的版本釋出很頻繁，因此軟體測試，會面臨重複性的測試，有點枯燥 重複，因此需要耐心和細心，測試行業有句話叫 三心二意 耐心 信心 責任心 團隊意識 服務意識 3 待遇 較同級別的開發工程師稍微低一...
軟體測試好找工作嗎，軟體測試工作好找嗎？
您好，軟體測試是挺好找工作的，因為在國內外有千千萬萬的做軟體公司，做了一個軟體就必須得有人去測試。所以相對來說工作是挺好找的。不過找這份工作的話必須要有一定的軟體開發語言功底，因為每個公司都有自己的軟體文化 公司的產品 首先一去的話就得先熟悉公司產品，要是一去到那邊看著什麼都不會，那更別說測試了，所...