1樓：匿名使用者
一般就問一下常規軟體測試流程，還有一些基本概念。常問的知識點如oracle，專linux，網路等。
筆試考的屬也是一些理論性東西居多，但是筆試不佔主導因素最後面試就跟談戀愛一樣，主觀感覺很重要，只要能讓面試官看對眼。怎麼都ok。
所以面試的時候談吐，形象，還有態度很重要。
2樓：匿名使用者
一般都根據你的簡歷bai來問問題，簡歷上du不zhi要有太多的水分，不dao然一問你就掛，一般都會問
版到軟體測權試的流程，以前是在**工作，做過自動化測試和效能測試沒，然後還會問到登入如何測試等測試設計相關的，他要的就是你那個具體的思路
3樓：匿名使用者
測試的話，看你做黑盒還是白盒了，要是做黑盒，啥都不用問，就問能耐得住寂寞不，呵呵，白盒會問的專業點，不過看人的，不能保證一定問什麼不一定問什麼
4樓：匿名使用者
不一定！得看人啊，老闆親自的話，當然會看全面，如果是別人就不一定，說不準，總之不要有壓力。
面試軟體測試 主要提問哪些問題
5樓：檸檬班軟體測試
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是**需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的專案是什麼，瞭解清楚功能模組，對主要功能模組做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，mysql、linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，linux基本命令都會，也會linux環境的專案部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次專案主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，**專案功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：專案中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例資料為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文件。大概包含有：目的、背景、測試範圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
6樓：啄木鳥學院
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是專案經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是瞭解但是具體的自己還不是很清楚。比如：
當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要瞭解了核心思想，工具都是一樣的，一個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鍾，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想象上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫指令碼的？
你可以這樣回答：selenium+python,平時寫指令碼只是在test方法裡寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法裡改指令碼就行。想象平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想象成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
7樓：匿名使用者
dotest測試學堂--董浩整理
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
8樓：山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。
如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
面試軟體測試的問題，面試環節面試官問我為什麼要找軟體測試的工作（男），不找程式設計的工作，是不喜歡程式設計
軟體測試工程師面試，面試官一個籠統的問題： 你們公司是怎麼測試的？
9樓：匿名使用者
籠統的答案列舉如下：
設定軟體測試環境，安裝必要的軟體工具。
執行軟體，發現和報告軟體缺陷或錯誤。尤其需要快速定位軟體中的嚴重的錯誤。
對軟體整體質量提出評估
確認軟體達到某種具體標準
以最低的成本，最短的時間，完成高質量的測試任務
測試工作怎麼樣，軟體測試工作好做嗎？工作怎麼樣啊？
1 勝任 軟體測試沒有軟體開發對專業技能的要求那麼高，相信一般人經過培訓都是可以勝任的 2 工作 軟體產品的版本釋出很頻繁，因此軟體測試，會面臨重複性的測試，有點枯燥 重複，因此需要耐心和細心，測試行業有句話叫 三心二意 耐心 信心 責任心 團隊意識 服務意識 3 待遇 較同級別的開發工程師稍微低一...
軟體測試好找工作嗎，軟體測試工作好找嗎？
您好，軟體測試是挺好找工作的，因為在國內外有千千萬萬的做軟體公司，做了一個軟體就必須得有人去測試。所以相對來說工作是挺好找的。不過找這份工作的話必須要有一定的軟體開發語言功底，因為每個公司都有自己的軟體文化 公司的產品 首先一去的話就得先熟悉公司產品，要是一去到那邊看著什麼都不會，那更別說測試了，所...
軟體測試好找工作嗎，軟體測試工作好找嗎？
其實軟體測試是好找工作的！首先，軟體測試人口需求巨大。隨著網際網路和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。招聘網顯示，目前軟體測試人才缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為曾一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而其他大廠也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事，...