1樓：韓飛律師
公司拖欠提成，可以保留公司拖欠提成的勞動合同和相關的協議去當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：情繫
就你的敘述而言 已經有足夠的證據證明你該得到的權益無法得到兌現 你可以到當地勞動局申請仲裁 成功率很高 但前提是你有足夠的證據證明你是那個公司的員工 他們應該給你的工資是多少 實際得到多少 這些都需要證據 只要有 就基本能保證仲裁通過 最終會返還你3倍的 祝天下的勞動者 都得到自己應當享有的權利！
公司老闆跑了，拖欠我工資，我該怎麼辦？
3樓：諾嶼七七七
老闆跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊出面協調；協調不成勞動者可以申請勞動仲裁。或者勞動者到法院起訴單位，要求破產清算。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件。
工資需要按月發放，隔月發放就違法，下個月發放合法。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
之前的公司讓我回去我該怎麼辦，以前公司老闆讓我回去上班,我該怎麼做
工作的選取還是要綜合定向的 技術是你起身立家的基礎,到什麼時候不能荒廢,向管理髮展的時候也要了解技術發展,要時刻保持與時俱進哈.要記得,技術只能是你眾多才能中的一項而不是全部.婚姻和愛情不一樣 婚姻要實際考慮的事情更多,日子久的婚姻裡,親情多於愛情 個人看法3分愛7分情就好了,選擇老婆不一定是你最愛...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...