1樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：來自天馬山美好的藍鯨
我們公司，就是出現這種情況了，怎麼辦？？
老闆吃員工工資怎麼辦
3樓：百小肚
老闆，要德不配位的話，那麼她的企業肯定不會走遠。作為老闆要籠絡溫暖員工的心，設身置地的，要幫助把員工的荷包鼓起來才是真正的作為。
老闆扣員工工資怎麼辦？ 50
4樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你們可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
6樓：我的名字不內涵
直接和老闆要，不給就去勞動局告他
7樓：如若懶惰百事廢
如果不符合勞動法，可以向仲裁中心舉報，很有效，去仲裁中心除非鬧的很僵了，不然就算仲裁成功今後很難相處
8樓：匿名使用者
如果是正規公司，正規勞動合同，你可以找老闆交涉，如果老闆依舊如此。可以到當地勞動局，社保局投訴。甚至可以通過法律途徑。
9樓：解答疑惑瑤姐
回答用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,老闆剋扣員工工資最
快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。
協商解決不了的,芳動者可以向芳動保障部門(勞動監察大隊投訴、舉報,也可以向勞動爭議仲裁委員會
申請勞動仲裁。
【法律依據】《工資支付暫行規定》 第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵書芳動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責
令其東付賠償金
（一克扣或者無故拖欠勞動者工資的，
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的
(三)低子當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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10樓：
首先說一下你是不是按操作流程做的其次是你工作前與老闆商議過工作失誤的問題。
還有你的老闆給與你什麼樣的福利待遇，每個員工該有的三險一金交納了沒有。
如果沒有去當地的勞動部門申請勞動仲裁。
如果他吵你的魷魚，責任不在你你可以獲得一個季度的工資+獎金希望對你有所幫助。
11樓：悍寂城站呢蹈
好好反省自己有沒有做錯
12樓：大概
因為什麼扣的？總得有原因的啊
公司倒閉，員工工資怎麼辦
13樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：
公司破產後還會發員工工資嗎？
15樓：小李答題博主
回答您好，我是遊遊，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我真在為您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您
提問好的。
回答您好，很高興為您解答❤❤❤企業破產法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1.職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，基本養老保險、基本醫療保險費用，職工的補償金；
2.除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3.普通破產債權。
提問這是什麼意思？
最主要的是現在要怎麼才能按拿到工資？
回答他會給您的
他不給就犯法了
提問可是老闆已經被抓了
回答您可以去找財務
財務沒被抓吧
提問我們那裡面沒有財務，發工資是老闆自己發。
回答那您可以進行上訴
只有法院有強制執行的權力，公安局是行政執法機構，沒有強制權。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個5星⭐贊哦
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16樓：達耘濤禽婕
公司如果是正常的倒閉的話，那不要怕，你的工資不會沒有，相應的他還會對你有所補嘗，大概是給你多發放6個月的工資，如果公司不是正常倒閉的話，比如說老闆跑了，那也不用怕，可以去找當地的勞動保局，他們會給你們發放公司所欠的薪水，不過時間上可能要久一點。
17樓：匿名使用者
公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法：把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。
然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定，破產公司殘值首先得支付員工工資，付清後如果還有剩餘才能償還其他外債。當然如果你嫌麻煩的話，自己就搬點東西閃人吧。
別搬太多，抵你工資就行。
18樓：找法網
公司破產，破產財產在清償完破產費用和共益債務後會優先清償所欠職工的工資。同時用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
19樓：鳳璜涅槃
企業倒閉破產國家有破產法，一是對企業所欠員工工資有明確規定，二是對員工在企業破產後的去留也有安排。根據現有政策，一般企業破產後除根據企業財力有一定補償外，大都先把在職職工統一交失業保險所管理，如果企業倒閉是職工已達到男55、女45周的則可以直接辦理承諾待退手續。所以大可不必為企業倒閉而焦心。
20樓：stock剩者為王
通常進入破產清算，當地居委會或**一般會先墊付，需要大家組織維權。。。不要讓裝置給**商拉走，
21樓：來自大別山掩映生姿的蘑菇
公司破產了，只要你簽訂過合同，老闆還在，你們的勞資關係就成立，你可以向法院起訴，要求法院幫助你取回自己應得的報酬。只要公司老闆還有不動產或家庭房產沒有被拍賣，若是拍賣掉了就比較困難了。這些你作為員工應該多少會知道一些情況的。
22樓：幸運的楓陽
公司倒閉將進入破產清算程式。
按照《企業破產法》第一百一十三條「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配「的規定，所欠員工工資等優先清償。
所以，要稍安勿躁，耐心靜候。
23樓：匿名使用者
****破產，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。
《中華人民共和國破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
公司老闆跑路了，員工工資怎麼辦
24樓：費莫淑珍藩鵑
就算老闆跑了，你也還是要到當地的勞動監察大隊反應情況，並且及時報警
25樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司老闆找藉口剋扣工資怎麼辦給私人打工，老闆找藉口剋扣工資該怎麼辦
一般老闆找藉口剋扣你的工資，代表你一定是在公司裡表現出了，除了繼續留在這裡，否則找不到工作了的這一種態度。你的把柄讓老闆拿住了，所以他才會這樣對你 最好的辦法就是 在公司裡缺人的情況下，向老闆提出有人給了你很多的薪水，你要轉行的這一舉措，才能讓你把應得的拿回來。還有如果老闆還這樣惡意的扣工資，我想大...
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...