1樓：匿名使用者
公司崗位責任制是指根據公司各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。
公司崗位責任制一般包含以下六個方面的內容：
1、清晰有效的崗位描述；
2、完備的崗位責任定位；
3、系統的員工能力發展體系；
4、有效及時的員工激勵計劃；
5、明確的崗位成本預算；
6、準確的崗位考評制度。
實行崗位責任制管理是企業正常執行的根本保障，實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不等、忙閒不均現象的發生。
2樓：彭湘民
轉抄；崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。
實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生。
明確規定各種工作崗位的職能及其責任並予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導幹部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。
崗位職責和崗位工作內容有什麼區別！
3樓：歲月之火焰
1、定義不同
崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容。
2、制定原則不同
崗位職責根是據崗位工種確定崗位職務範圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關係等。
工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。
3、作用不同
崗位職責是為了最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。
工作內容是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。
4樓：那麼反
區別如下：
1、崗位職責是對崗位工作的概括，崗位工作內容是具體的內容。
崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位工作內容主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。
2、崗位職責是指導思想，崗位工作內容是行動指南。
崗位職責包括根據崗位工種確定崗位職務範圍、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任，以及明確崗位環境和確定崗位任職資格、確定各個崗位之間的相互關係等。
崗位工作內容是一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。它包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量，及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
3、對應的人群不同。
崗位職責是管理者制定出來的，崗位工作內容是讓員工遵守的。
擴充套件資料：
崗位職責的構建方法：
一、下行法
1、確定職位目的
根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設定）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什麼存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什麼。
職位目的一般編寫的格式為：工作依據+工作內容（職位的核心職責）+工作成果。舉例來說，某公司計劃財務部經理的職位總體目的可表述為：
在國家相關政策和公司工作計劃的指導下，組織制定公司財務政策計劃和方案，帶領部門員工，對各部門提供包括成本、銷售、預算、稅收等全面財務服務，實施財務職能對公司業務經營的有效支援作用。
2、分解關鍵成果領域
通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。關鍵成果領域，是一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現職位的目的。
3、確定職責目標
確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，並確保每專案標不能偏離職位的整體目標。
4、確定工作職責
通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那麼本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什麼樣的活動，承擔什麼樣的職責，才能達成這些目標。
在確定責任時，職位責任點應根據資訊的流入流出確定。資訊傳至該職位，表示流程責任轉移至該職位；經此職位加工後，資訊傳出，表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現了「基於流程」、「明確責任」的特點。
5、進行職責描述
職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責後，我們就可以將兩部分結合起來，對職責進行描述了，即：職責描述=做什麼+工作結果。
二、上行法
利用上行法撰寫崗位職責的步驟是：
1、羅列和歸併基礎性的工作活動（工作要素），並據此明確列舉出必須執行的任務。
2、指出每項工作任務的目的或目標。
3、分析工作任務並歸併相關任務。
4、簡要描述各部分的主要職責。
5、把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。
5樓：匿名使用者
崗位職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，崗位工作內容指一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。
崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位工作內容主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。
崗位職責包括根據崗位工種確定崗位職務範圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關係等。
崗位工作內容包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量；及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
6樓：匿名使用者
崗位職責和崗位工作內容有什麼區別？崗位職責是指在崗位工作中的各項責任工作內容是指的你所要乾的什麼工作？
7樓：神亦勝
崗位職職職的是這個崗位，你需要有一個怎樣的負責的態度和工作內容，就是你實際的一個工作表現。
8樓：匿名使用者
崗位職責一般就是大的條條框框就幾條而已可是崗位的工作內容一般都是具體到點乾的工作具體到細緻的東西
9樓：青春愛的舞姿
崗位職責和崗位工作的內容就是，有很大的區別，因為他們最大的區別就是，一個侄子的小寨。
公司制定崗位職責和規章制度有什麼好處
10樓：匿名使用者
可以讓員工明白自己的職責所在，管理號一個 公司，制度是必須有的 ，如果一個公司要是沒有了制度就相當於一個家沒有了家規，一個沒有制度和紀律的公司你想他最終會變成什麼樣子？這是我的 個人觀念，因為錢幾天我剛做完了公司的 規章制度和職責所在
11樓：匿名使用者
明白自己的職責所在，有章可循。
如何增強崗位責任心和提升執行力把精細化管理落實到本職工作中
過程如下 1.首先，這要根據情況而制定專案制度，符合情況，保障能順利實施。2.接著，執行制度的是人，在選人用人上注重好，要有品德而且能力高。3.最後，加強學習教育，更好的瞭解這個制度相關情況，做好監督工作，完善監督體制。擴充套件資料1.執行力是每個企業管理實施的重要因素，是每一位企業成員義不容辭的一...
預算員的崗位責任是什麼，預算員的工作職責是什麼？
專案預算員管理職責 1 負責貫徹黨的方針 政策和國家的法律 法規，以及上級的有關要求。2 在專案經理的領導下，全面負責施工專案的工程預 結 算工作，及時辦理和完成預 結 算工作，對專案經理負責。3 參加圖紙會審 設計交底及預 結 算審查會議，根據有關檔案規定配合解決預 結 算中的問題。4 認真貫徹執...
什麼叫有限責任公司，有限責任公司和股份有限公司的區別是什麼？
有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的法人企業。設立有限責任公司，應當具備下列條件 1.股東必須符合法定人數，即由二個以上五十個以下股東共同出資設立 2.股東出資必須達到法定資本最低限額 3.股東共同制定公司章程 4.有公司名稱，建立符合有限責任公司...