1樓：匿名使用者
可以嘗試內部輪崗，就是平時不忙的時候，可以培訓平時工作並不是飽和的員工其他崗位技能。組好事部門內部輪崗，而不是跨部門去做。
2樓：仇少明律師
很明顯你們沒有預見到這種問題的產生，而是直到問題產生之後才尋找解決內辦法。正常的是你要提前一容段時間就做好準備。
一般如果不想招聘新人的話，就提前進行工作的交接，採用內部輪崗的方式或者將崗位職責分別委派給一個或多個人。
還有就是提前招聘人員，然後由即將休假的人逐步進行工作交接。雖然有一崗兩人的情況，但你還要明白，兩個人工作的效率會提高，而且還可以避免休產假的這個人，在假期結束後突然離職的情況。
3樓：匿名使用者
很明顯你們沒
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時間就做好準備。
一般如果不想招聘新人的話，就提前進行工作的交接，採用內部輪崗的方式或者將崗位職責分別委派給一個或多個人。
還有就是提前招聘人員，然後由即將休假的人逐步進行工作交接。雖然有一崗兩人的情況，但你還要明白，兩個人工作的效率會提高，而且還可以避免休產假的這個人，在假期結束後突然離職的情況。
4樓：匿名使用者
產假員工直接上級兼職或員工間臨時調崗。產假員工回來後再次交接工作。
5樓：匿名使用者
分主管兼職、產假員工直接上級兼職、招實習生。
女職工休產假完畢後不接受新崗位企業該如何做才能化解風險
6樓：南京胡志丹律師
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致簽訂，其內容應該包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。
2、工作崗位是用人單位與勞動者協商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協商一致才可變更。
3、對於產假結束的女職工，需要更換崗位的，應該和該員工協商一致才可以。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
他為什麼要休6個月產假，她生的是六胞胎嗎？一個小孩多15天，也不至於多這麼多啥。並且人事部在做什麼，說明試用期時，這個人就已經懷孕了，這樣的人你們還招。
不接受新的崗位，那就培訓到她會為止。
公司女員工90產假結束需要續假不會公司工作，公司購買的養
醫療等社保可以做停保處理嗎？2 如果不停保，那續假期間的社保費用公司可以要求由員工全額承擔嗎？員工產假到期卻不來公司上班，可以停繳她的社保嗎？如題 謝謝了 假期過了還不來上班，首先是員工失約在先 至於怎樣處分還是得看貴公司規章制度 休產假期間社保如何繳納 一 產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照...
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據 2006年12月上海市高院的 關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 規定 勞動合...
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...