1樓：戰略人力資源專業資料
您的問題問的太過於模糊，需要您將問題描述的再細緻些，以下是一些相關類別的收費標準，僅供參考。
1、如果是專業輸送基礎工種的人力資源公司一般普工類的收費方式有2種，一種是一次性收費，金額根據各地消費水平不同也有差異約300-600，另一種是先收一部分費用約300元，其餘的按照輸出人員數每月按期提取。
2、如果是勞務派遣公司，企業將職工工資發放至勞務派遣公司，由勞務派遣公司給員工發放，三方簽訂三方協議，人員歸屬於勞務派遣公司，費用差距比較大，社保也由勞務派遣公司承擔。
3、如果是專業做培訓的人力資源公司按人次數收取培訓費用，每人每次課程費用差距比較大，約300-20000，甚至更多。
4、如果是隻做拓展專案的，一般為300-600，似參加人數可洽談**。
5、如果是專業諮詢顧問，一般按輔導天數進行收費。專案差價較大，幾萬到幾十萬甚至上百萬都有。
2樓：我剛好有顏值
收費標準如果沒有服務城市、服務業務範圍，是沒有統一的標準的。
如下從三個方面做說明，提供瞭解收費標準的思路1、收費的標準跟提供給用人單位的服務專案而定。
比如人力資源公司提供勞動關係流程服務，有的還包含代發工資等等，這其中**是不同的。
有的只是在一個城市，有的需要提供全國各個城市的**。
2、跟所在地區有很大關係。
不同地區人力資源服務公司的收費標準比較大，像一線城市提供服務的機構多，**就相對比較透明，可以多諮詢幾家，對比後就有數。
3、跟服務機構有關係
全國性的服務機構像中智、外服的**相對較高，當然服務會比較到位、專業；民營的小型人力資源服務公司**會低，但是要求專業服務，就要降低心理預期。
3樓：設計光伏造價分享者
人力資源公司向用人單位的收費標準主要靠走量，企業支付每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；
傳統人力資源公司，業務有**招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶的管理費。
4樓：匿名使用者
這個就要根據當地的實際情況以及介紹的崗位等來決定了
5樓：528招聘網
這個都是不一定的，還是看公司需要的是哪種會員服務
6樓：匿名使用者
根據崗位的價值不同 費用也是不一樣的
人力資源公司會收取應聘者的費用麼 15
7樓：哪吒搞笑動漫
人力資源公司不可以違法收取勞動者費用。
以山東省為例，根據《山東省人力資源市場條例》第四十三條：違反本條例規定，公共人力資源服務機構向勞動者收取費用的，由其主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
用人單位不得向求職者收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以提供擔保等名義向求職者收取財物。用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用依法取得相應職業資格證書的人員。
人力資源服務機構提供虛假求職和招聘資訊，為無合法證照的用人單位提供人力資源服務，介紹求職者從事法律、法規禁止的職業，偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證的；
由縣級以上人民**人力資源社會保障部門責令改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。
8樓：
人力資源公司不需要繳納費用應聘，不管是哪個渠道，招聘、外包等都不收取個人費用的，如果收取費用，你可以考慮是不是**公司了，要謹慎對待。
9樓：超維修
不等同於中介，中介只是介紹工作，而人力資源公司要攬貨，給工人們幹，或者說把工人出租給別人，然後由公司向承租方收費，留下一定費用後，剩餘的錢分給工人
10樓：匿名使用者
這個視具體情況而定哈，有一部分公司是要收取費用的，這個就和房屋中介是一個道理。但是建議你不要輕易相信，因為有一些都是騙人的哦。
你可以在51job,智聯等**去看招聘資訊，招聘資訊非常大量，專業，而且都是免費的哦，因為這些都是招聘公司給了**錢的。
祝你找到滿意的工作！加油哦！
人力資源公司要收費嗎？
11樓：橘子不如橙子
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。
根據《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
12樓：霸氣航行天下
今年多數都要，去年多數還發錢呢。
13樓：ai**問答
回答一、人力資源公司之普通中介收費：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。小編不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。
2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話，就給人力資源服務公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人力資源公司之人事外包收費：
人力公司向用工企業提供人力資源外包服務並收取對應的費用。企業把一些非核心的事務外包給第三方人力資源公司來完成。
人力資源外包包括：薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
三、人力資源公司之勞務派遣收費。
勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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14樓：沫然
如果與人力資源公司有業務往來，人力資源公司自然是要收費的，如果不收費人力資源公司有什麼收入**呢，這樣的公司存在的意義又是什麼呢。人力資源公司更像一個大的人才庫，裡面的商品就是符合各個企業的需求的人才，他輸送人才給企業，或者從這個廣大的市場上給公司招聘合適的人才，提供了服務，那麼公司自然是需要付出代價的，這也是人力資源公司生存的根本。
15樓：匿名使用者
你是應聘還是業務合作呢？
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
16樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
17樓：偶靖巧
有的要收費，有的不收費
收費的是 算他們的勞務費
不收費說白了是不向你收費，他們給你介紹工作，你去了。比如給你說的工資3000，其實工資有3500，他們自己每個月落500塊錢，你乾的越久，他們拿的越多
18樓：輕財經
這個主要是**辦的，主要是就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設定的一個部門，如果是中介，就是中介幫僱主介紹一個人，僱主就要付一部分錢給中介，就是這樣
19樓：匿名使用者
人力資源公司應該是收費的，是幫助企業招聘更多的人收取中介費
20樓：
現在辦公什麼公司不收錢不收錢，他怎麼活下去啊？
21樓：匿名使用者
是收費的，比如一個人力派遣公司，派遣人力到用人單位，用人單位是需要支付一些中介費用的
人力資源公司是如何盈利的？
22樓：匿名使用者
1、傳統人力資源公司，做的業務有**招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶的管理費；
2、分析一下各項業務的運營模式及收入：
（1）**招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；
（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高階人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網路招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；
4、法律依據《勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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那要看這個中復介公司是什麼制性質的了。如果bai他只是介紹工作du，收取中介費，後面不再收取費zhi用，和你沒有僱傭dao關係，那中介公司部承擔責任。而由僱傭你的公司承擔。如果中介公司把你帶到用人單位，而且工資是中介單位給你發，那他們就不是純粹的中介，而是你的僱主。那他們就要承擔責任了。算工傷，用人...