到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同,什麼情況?請大師指點

2021-07-26 05:14:15 字數 3105 閱讀 3912

1樓:專注鍊金30年

這種情況很多,所謂“勞務派遣工”都是這樣籤合同,也就是所謂的“c類工”,跟人力資源公司籤合同,然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司,人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員,隨時可以裁,因為你沒跟他籤合同,被裁之後人力公司會給你安排別的工作。

2樓:匿名使用者

人事外包,你在上班的地方工作,但是合同和其他屬於外包公司。

3樓:匿名使用者

你這應該是屬於勞務派遣的一類。

簡單點說中介公司介紹你去的這家單位,但並不是跟這家單位簽訂用工協議,而是讓你簽訂是跟中介公司的合作協議。

這樣的話,你不屬於這個單位,自然無法享受到這單位的任何福利和保障。類似於這個單位從別的人才中介借用的人,你屬於介紹你去上班的人才公司,自然你的工資也是人才中介公司給你發。

沒什麼意思。 銀行裡有很多這種情況的員工。

4樓:善如彤

兩種可能性:

1,派遣。你派遣公司簽署勞動合同,然後被派遣至用工單位。簽署一份三方的派遣用工合同。享受同工同酬的待遇。

2,外包。你和一家公司簽署勞動合同,以專案合作或者提供服務的形式到這家公司現場提供服務,和該公司無任何關係。

我去一家公司面試通過了,讓我與一家人力資源公司籤合同

5樓:我有點聰明哈哈

現在很多公司都是這樣。不跟員工直接籤合同,都是以勞務派遣的方式用人,很正常。表示這家公司不是直接接納你,但是也錄用你了。

6樓:京佳教育集團

這個是三方派遣,你不屬於這家公司的員工。待遇只要談妥,其他沒有什麼問題。

7樓:

··············你去看看情況!覺得可靠就簽約吧!

被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議?

8樓:匿名使用者

可以籤,首先要正確勞務派遣的含義。

有的人認為只要是派遣性質的,都是有損員工利益的,這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣,誰能說保險一定是不好的,只能說是做保險的人素質不一,搞亂了市場。

我做人力資源11年,工作過的幾家企業都採用派遣,有的還是我提議且經辦的。

勞務派遣的利弊我這裡不分析,說的現實一點:

1、目前在中國勞務派遣性質的用工越來越多,連銀行、移動、聯通、電信都在採用這種方式,一方面可以控制內部員工的數量,也就是所謂的正式工,另一方面,企業的工作量明顯減少。如社保的辦理等可由勞務派遣公司處理,企業出費用就行。那能說這些企業都不好嗎?

每年不一樣有大批量的人往裡鑽嗎?至於那些想借用勞務派遣來規避法律責任的公司或個人,肯定是沒有讀懂勞務派遣的利和弊。否則為什麼勞務派遣的用工形式會被寫進勞動法中?

2、在簽訂勞動合同前,可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況,在網路中搜尋一下,看有沒有相關的材料,只能這麼說,如果你找的這家企業是一家正規企業,那麼他們找的派遣公司也是具有一定資歷和正規的,否則未來企業的麻煩也很大,自找麻煩的事誰都不喜歡做。

3、簽訂合同時,須仔細閱讀合同條款,特別是附屬條款,比如附則中寫一句話:您已經閱讀並認同***規範、***制度等,那麼你要看看附屬的這些規範、制度是什麼內容。防止一些不正規的勞務派遣公司鑽空子,簽訂合同後,需保留一份合同原件。

4、很多人最關心的是,我在企業工作出現了意外,企業不認賬怎麼辦。其實員工出現意外了,還是由用工企業負責,因為勞務派遣公司不會向員工貼錢,只是由企業支付給派遣公司,再由派遣公司給員工而已,這一點不用擔心,而且,最直接的辦法是員工直接向勞動部門反饋情況即可,有責任的一定跑不掉。

5、問題發生時,能不能得到解決,不是看別人的態度,而是看你的態度。這和用不用勞務派遣沒有關係。

6、其實你真正需要關注的,是簽了勞務派遣合同以後,你的社保在**繳納,交的什麼保險?

因為中國的企業採用勞務派遣,說白了就是為了降低成本,那麼成本從**降,無非就是保險。

簡單舉個例子(道理一樣,但資料我隨便寫):

你在杭州工作,單位要為你繳納社保,那麼單位和個人要各付多少錢呢?

假定你的社保基數為2000。(很多人問我什麼叫社保基數,直接一點就是你交社保的檔次,這和企業與你出的錢有很大關係)

我們快速算一下,杭州市五險合徵,一共的比例28.6%(企業不同,比例不同),那麼企業要承擔2000×28.6%,你個人11%+4元,(農村戶口10%+4),具體不解釋了,否則長篇大論了,那麼你個人出的錢是2000×11%+4。

但是如果把你的保險通過派遣公司繳納到山東、湖南等地,那麼標準低多了,錢自然也少了。還有一種是寧波的保險,叫外來務工險,企業承擔一個人200多塊錢,員工個人不用承擔,但該保險是不能轉移的。

但也有的企業是通過勞務派遣公司在當地為員工繳納社保的,而且每個月還要多支付一個50元不等的服務費,如你在杭州工作,企業通過勞務派遣公司為你在杭州繳納保險,費用同樣是每月500元,但企業還要每月多付50元/人的服務費,等於550元1個人,如果100個人就要55000一個月的費用。有人會問,為什麼企業不自己交,很簡單,如果這家企業的總部在義烏,杭州只是一個分公司或辦事處,而且沒有註冊營業執照的(社保繳納要三證,營業製造、稅務登記證、組織機構**證才能開戶),那就不能在杭州繳納社保,但考慮員工享受保險,如醫保的方便性,企業就會採用派遣的方式。

9樓:劉順民

這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎,如果不是那你是勞務派遣形式,也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工,我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的,只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係

10樓:匿名使用者

簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。

11樓:手機使用者

有一點是肯定的:人力資源公司不是喝西北風的,人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來?是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎?

不管樓上的說的多麼好聽,人力資源公司的實質是沒有改變的。

12樓:我是美糖糖

如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司,就可以籤。如果不是,表明你這是勞務派遣,只能跟人力資源公司籤協議。

13樓:匿名使用者

你公司的人力資源外包了,所以要跟人力資源公司簽訂協議。

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