1樓：匿名使用者
題主，復這個問題不好說
制，特別是最後等通知，是招聘中最常見的結束語，如果幾天內沒有通知，幾乎就是沒有希望了。
題主如果對人事的交流應對自如，對會計的專業問題也都能解答上來，那麼應聘成功機會還是有的，但是軟體做憑證花費時間過長，而且會計並沒有檢查，這是一個減分項。還有一個問題是，該公司可能已有面試者或者未來還會在一定期限繼續面試會計人員，從中擇優錄取。
推薦題主繼續努力找相關職位的工作，防止該公司不錄用。
我在一家小公司做行政人事兼前臺，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎麼看待？ 5
2樓：卓博人才網
小公司這樣的問題會比較突出的。
其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到遊刃有餘。
至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。
就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的負責人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要動不動就搬出什麼條例，這樣反而會讓事情變得更糟。
希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
小公司一般是都比較累心的，如果覺得在這裡只是浪費時間的話，不如另換地方。你做會計看報表也能知道公司現在什麼情況，雖然可能是給稅務看的假賬，不過多少也會有些端倪。說白了吧，現在周圍的這些人，對你將的提升不會有什麼幫助，那還不如趁著年輕，換個地方，能多學些也好。
4樓：匿名使用者
小公司都是這樣，大公司也是，事無完事，人無完人....
但原則性的東西適當的還是保持就好了
5樓：透明水晶
看得出你是個原則性強的人，而且對工作很負責任，連老闆都沒發現你的優點，要不就換一家公司工作吧，會有老闆欣賞你的。
我是應屆畢業生，應聘一家公司會計助理，公司裡主管加經理加人事一共8個人，還有一個實習會計？ 250
6樓：樂學貓
這個抄公司明顯不靠譜，這個襲公司明顯是做銷售的，正規公司入職首先要填入職表，然後交代工作，之後根據你們協商內容在入職後會簽訂試用期勞動合同，內容包括試用期時間，試用期工資，待遇，然後需要你的身份證影印件，銀行卡影印件，這是為了工資轉賬。看你說的明顯這個公司就像傳銷，來者不拒，這個公司待著只會浪費時間，最後你的工資就會因為沒簽勞動合同而一分都拿不到，早點離開吧
7樓：綜合管理小助手
會計也被要求做銷售copy。。這樣的公司有點職責劃分不清，而且公司規模這麼小，估計也不靠譜，主營業務只是賣pos機，你可以瞭解一下他們每個月的業績如何，如果比較差的話，公司可能工資都發不出來，建議你還是找一個正規一點的大公司
8樓：夏玉春
首先，工資是從你辦理入職開始就算第一天的，其次，你先確定下這公司到底是不是要會記，如果需要，那麼要求會計外推可能是公司有這種政策要求，如果不需要，那就可以直接走人了，你可以待兩天看看情況再決定
9樓：匿名使用者
既來之則安之，先看看再說，當然你也可以邊工作邊找工作，能找到更好的再跳槽也不遲啊。
10樓：匿名使用者
新入職的都這樣，還有好多挨欺負的呢。如果你覺得這家公司待遇薪資都不錯，換句話說對於你來說很適合你，那你就要忍氣吞聲，慢慢的就好了。如果你覺得不適合你，那就趁早換了
11樓：創世紀羊肉
這好像不是招會計，倒有點像招業務員為主的，你說公司不大，招三個會計也太多了。明顯就是要你業務員和會計一起做，我覺得不靠譜。
12樓：匿名使用者
一般來說會計不會參與這些活動去，通過你描述，如果待遇不是特別好，建議你換一個，畢竟出來第一份工作很重要，會決定你後面事業的方向
我是一名會計實習生來到一家公司做會計助理，剛進公司的時候人事部經理說的是三個月的試用期轉正
13樓：匿名使用者
1,沒有拿到畢業證，大學還未畢業，不是可能，而是肯定不能轉正，因為你還不是單位員工。
2，拿到畢業證後，簽訂勞動合同，試用期後可轉正了。
3，與你做的好不好無關。
到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同，什麼情況？請大師指點
這種情況很多，所謂 勞務派遣工 都是這樣籤合同，也就是所謂的 c類工 跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
今天去一家公司面試，我是學設計的，原本沒有關注到這家公司，公
我也遇到過，不過這很正常。解釋一下原因如下幾點 第一，有些公司人事部就是前臺招待部，一般很少懂得專案部的業務範圍以及所涉及的工作職責，除了表面上的職業道德之外，基本一概不知，所以只是負責簡歷篩選以及 邀約工作，而面試官是崗位負責人或者管理層，這就是其一的笑話點。第二，該崗位負責人往往缺乏責任心跟人事...
應聘一家公司上班，面試通過了，我不想去上了，要不要給人家說一
一定要說下，這樣既顯示出你的素質涵養，也給人家公司早知道，好有心理準備，人家重新招人 當然要說一下，這不是什麼素質高低的問題，是做人的基本誠信問題。你有權利選擇，人家有權利知情。我建抄議你最好和他們談下待襲遇。因為你覺得是bai待遇問題，不妨開誠佈公地du說開了，去聽下對zhi方dao怎麼說的。對方...