1樓：職
剛進公司 很多都還不會，只能慢慢的學習 ，上班的時候領導能給安排事情做挺好的，我前段時間去了一家公司裡，領導也不給安排事情做，就這樣在辦公室裡坐著，總感覺自己被無視了，坐在哪一個星期我實在是受不了了，前幾天離職了，不知道這樣做對不對 來自職q使用者：徐先生
那就是說明適應期限已經過了，可以開始工作了，正式邀請你 來自職q使用者：珍惜現在
經過面試、機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？
2樓：4兔子
第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間
bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試崗的三天
dao是屬於超出時間之外的，從這點而言，個人覺得是可以要求對方給予補償的，因為你不是正式工，沒有義務去加班，加班在試崗之外。
第二，試崗三天，你的工作強度和完成量如果是較好的完成，沒有過大的錯誤，而老闆又無故開除你，可以在老闆開除之時作出辯解，我相信一般有點文化的老闆都會給你。
第三，在試崗之前，你們有沒有什麼口頭協議？譬如在試崗三天公司提供你中午的餐補或者交通費用以此作為試崗的彼此補貼？有，那就不用我解釋了哈。
第四，我從人道主義的角度對你說，剛畢業的大學生基本都是廉價勞動力，老闆都是黑心鬼，，，nnd，，如果道德好點的，可能會給你，不好的，，鳥都不鳥你。。鬱悶的很。希望你自謀多福哈！
3樓：匿名使用者
想要工資是沒門咯~這年月欺騙勞動者的爛公司太多啦....
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，
4樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
5樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
6樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
前幾天去面試了一家公司，說是試崗七天，去的第一天讓籤「自願放棄公司五險一金」，說工作中有拍**的
7樓：匿名使用者
這種規定
明顯違反了勞動法的相
關規定，因為保險是國家規定必須要購買的，這內種強迫勞動者容自願放棄五險無疑就是不合理的，為了維護勞動者的合法權益，如果在就業過程中遇到用人單位有違規行為，勞動者可以直接向勞動監察大隊反應，以維護勞動者的合法權益。
8樓：匿名使用者
讓籤自願放棄……，豈但不合理，而且涉嫌違法。該約定無效。
9樓：
其實有抄些公司為了節省成本，是不太願意跟職業買社保。如果是剛出來的畢業生，你覺得是錢重要還是社保重要？
因為沒有交社保，工資肯定會給你高一些。
如果是錢重要，可以先做一段時間，等以後跳槽再找一個正式的公司，再五險一金。
如果你覺得社保更重要，那你就再找其它公司吧。
10樓：匿名使用者
如果是我，第一天就直接走人了
我剛到一家公司兩個多月了。面試的時候說試用期三個月，可是剛過來了兩個月就讓我籤合同，合同已經簽了，
11樓：匿名使用者
三個月內都屬於試用期
單位應該入職一個月就籤勞動合同，合同內包含試用專期
《勞動合同法屬》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
12樓：匿名使用者
勞動法要求入職第一個月內就必須籤合同，他們晚了一個月，你們要晚的這一個月的雙倍工資。至於是不是在試用期內你直接問公司就可以，這和合同沒有關係。
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期三個月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
13樓：微風
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合《勞動合回同法》的規定答。
法律依據：
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
14樓：匿名使用者
試用copy期三個月和籤合同
不矛盾。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。籤三年合同試用期三個月正常，如果你在這三個月中無法勝任工作，依然可以解僱你。
15樓：我還沒想好魚
這個是好事啊，
公司願意跟你籤合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的簡歷公司比較滿意，當然就會馬上行動。
16樓：查閱社保
入職就籤合同bai是法律規定的，沒
du問題。
你擔zhi心的主要是個人離職問
dao題，這個內
沒有大影響。容
試用期提前三天通知單位，正式職工提前30天通知單位就可以強制離職。
當然能協商好最好。
法律不允許為離職設定懲罰的，除非是對你進行培訓並約定服務期之類的。
17樓：清晨副卷
根據bai《勞動合同法du》第十條規定
zhi建立勞動關係，應當訂立dao書面勞動合同。已專建立勞動關係屬，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
在一家公司面試通過了，還試崗了三天，試崗也通過了，也答應了兩個星
18樓：匿名使用者
對不起，之前面試的一家讓很我心怡的公司錄用我了，還是非常感謝咱們公司願意給我這樣一個機會，對此我非常抱歉！
#車好多集團#公司當地hr不負責任，主管面試完了，讓試崗三天，最後試崗期過了，說又讓試崗三天，拒絕
19樓：匿名使用者
香港bai眼之悅（某某
大夏四樓du）（名下還zhi有其他公司一起dao的不多說了，免版得說在黑他們，其實老闆不權管，hr胡作非為不懂法律，基本就是老闆不懂事，或者hr就是一個親戚）某人事就是這麼做的，試崗三天不籤合同也不說是不通過沒錢的。
如果是試崗不通過，大家可以理解為，人事可以隨便招人，沒有合同，就代表著沒有任何的保障，即使通過了，也不能保證你能拿到面試時候談好的薪資。
試崗作為一個實習或者應屆生的測試，半天一天可能會比較容易接受，不過！對於有多年經驗的，請不要去試崗。作賤了自己，也被這種公司坑了。
試問一個不負責的公司，不負責的人事談什麼為員工著想呢。
假如hr的想法是，哦，我不知道他是不是騙我的，我想試試幾天，不給錢，不過就不過，反正不給錢，公司也沒損失，保障了公司的利益。不籤合同，應聘者也不能拿我怎樣。
在此提醒大家，要是遇到試崗的，或者第一天沒有主動說明為什麼不籤合同的，不要輕易相信。網路上招聘，某個深圳公司也是的，即使在招聘資訊上和**溝通都是5k起步，實際跨城市複試，也是公司已經定死的，崗位所有薪資都是三千底薪，提成固定。在此處貼上一份** 網頁連結
20樓：時時時時時光機
現在很多公司都有事，檔期試用期和正式70崗期一般是三到七天不到，如果公司只是想要就是做苦力的，一般就是四港琪一直都在睡感情，這種時候就果斷。
21樓：我愛丁丁虎
對於沒有誠信的企業，有多遠就躲多遠。
22樓：匿名使用者
從建立事實勞動關係起，用人單位需要依法支付勞動報酬。臨時工還日結。
試崗不給錢的不去，錢不多，維權成高。
23樓：職
你在**？面試的什麼崗位？ 來自職q使用者：匿名使用者
24樓：匿名使用者
這個就是不對了，因為一般要說面試完了讓試崗，那試崗過了以後該幹嘛就應該幹嘛了，而不應該說再繼續再試。
25樓：boy我最靚
主管面試完了讓試崗三天，三天過後又讓試崗三天，如果你覺得不能接受的話，那你最好就不要幹這份工作了，如果你覺得能接受，那就接著去幹。
26樓：sky跟風者
這種就是不尊重別人，不把別人的時間當時間。
27樓：斯巴達露西
有好多公司都是一直不給新人辦入職，目的有肯定是節約成本
28樓：丁丁乖乖虎
申請勞動仲裁，拿錢走人。
29樓：匿名使用者
毛豆新車網我寫了辭職報告後，竟然沒有發工資給我？
成功面試一家公司，那家公司的HR跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查 有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。需要注意的是，...
我現在剛進入一家公司我和同事在外做採購的，開始兩個人很好後來就是合不來，說話會提衝突謝謝你們
我也在煩這個，本來我們倆關係挺好，什麼事都一起分享，可是後來也是合不來，說話不投機，她也就慢慢慢慢的疏遠我了，跟別人玩得熱火朝天 剛進公司男同事就對我很好什麼都跟我說怎麼回事呢 是看你好看想要多接觸一下 瞭解一下是怎麼樣的人 或者是他就是自來熟的人 跟誰都比較好這樣的人也挺多的 這個很難說，可能覺得...
我今天面試了一家公司，但是每個月給的工資比較低，但是承諾的是給5的期權，我對期權不太瞭解
第一，期權不屬於copy 薪資結構，屬於一種激勵 第二，期權具有定價前的優先購股權 普通股 企業上市後方能實現其價值 一般達到一定份額期權者較為實用 第三，期權更像一種金融投資，既有選股權，又有經營權，一定程度上是一種具有一定機會，風險角度較低的投資。簡單來講，如果在職期間，企業為成功上市，則在一定...