1樓：平生小鹿
遇到這樣的情況，如果你技術過硬，有很強的工作和溝通能力，趁現在還年輕，可以打拼一下，說不定能遇到知已般的老闆，如果你能力一般，勸你忍了，還要好好努力，一切委屈都不是什麼？
2樓：
老闆很少和員工講道理，在單位他說的就是道理，任何企業都一樣，只不過嚴重不嚴重，一般情況下為了生活覺得掙錢可以就幹吧。
3樓：
跟你說的這種情況，估計都拖了兩年，還沒有完成那麼這個工地一看就沒有什麼前途，所以說你也沒必要在那裡為了掙錢去受氣，嗯，既然有到哪兒都能夠掙錢？所以不要委屈自己乾脆辭職是很正確的。
4樓：冰雨夢悠悠老師
既然是為了掙錢花，
如果沒有合適的工作，
那就忍一忍吧，
如果有合適的工作可以選擇，
離開當然沒有問題了。
5樓：淡水羅卜
當然辭職了，這不是找事麼，讓老闆去做吧！
6樓：可靠的蠶寶寶
我個人認為。職場中大家都受過委屈，被罵過，被算計過，被排擠過。這是很正常的事情，要接受這樣的事實。
大多數人都會直面委屈，努力讓自己走出困境。
靠自己一點一點的積累經驗，逐步走向成功。
職場中，每個人都有每個人的難處。
每個人都要承擔相應的責任和壓力，每份工作都飽含苦與淚。
當你感到委屈的時候，可以提醒自己，沒有哪一份工作是容易的。
與其抱怨，還不如靜下心來，把工作做好。
也許有一天，你會微笑的說出那些受過的苦與痛。
個人觀點。
7樓：來超
這樣的工作環境根本不能再待下去，只要你足夠優秀或者.有一門技術，去**都不怕！就是小工也不能任人擺佈，大不了辭職！
8樓：
不值得，有條件的話還是離開吧。
你那麼善良好說話會做人講道理，誰看得到？被人欺嘲笑也忍著讓著別人，為了滿足別人快樂委屈自己 20
9樓：甘甜甜蜜
可能你對社會認知還抄
不足吧。電視上書本里，故事裡面總是相親相愛，相敬如賓。你會覺得社會應該是這個樣子的。
人人都是善良的才是正常的。 但社會真實的社會本來就是冷漠無情的。真正善良的人只是在一個小圈子裡面。
或者是很少碰見的.
你不要對別人有太大的期望。總覺得社會會溫柔待你。你要認清這樣善良溫柔的人很難得，而冷漠才是很普遍的。也許你才不會那麼失落。
當然別人怎麼樣不代表你就要憤世嫉俗。變得冷漠殘酷。你可以對別人好，你可以善良，但是你要對自己好。
所謂對自己好，就是自己要想得開，不要自輕自賤，不要因為別人而讓自己感到痛苦，要認可自己。知道自己是有價值的。而且自己的好，自己的善良，也是對於那些值得你去對待的人。
而因為冷漠是普遍的。所以你做好本分就好。
10樓：996的太陽
像這種做人的態度我是不認可的，我覺得一個人是應該有比較好的道德情操，讓自己比較能夠包容，但是你也不是一味的你，如果沒有任何的反抗和衝動，不懂得去爭取去努力，那麼不是一個良好的人生態度。
11樓：匿名使用者
太過老實太不會做人，太過分滴別人著想這樣的人自己背很累，而且你做的一切人家都有理所當然的接受。
12樓：匿名使用者
多麼高尚的bai品德，一般人是做不du到這點的，證zhi明她的修養很dao
高，與世無爭，沒回有隨波逐流，現代答人過於現實化，自己的利益高於一切，根本不會顧及別人的感受，只要跟自己的利益息息相關，都會不擇手段去得到，相比於這些，還是更看好你這樣的善良人！
13樓：匿名使用者
有時候這反而是一種缺點，畢竟忍讓別人委屈自己是對自己的不公平。
14樓：三戶戶戶戶戶
我一bai直忍讓的理由是我選擇
du不忘初心，不zhi
迷失自我，我選
dao擇善良那是我自己內選擇的容，但是如果我被一個人一直傷害我也絕不一直忍讓，善良要分人，如果一個一直傷害我的人我都一直忍讓的話，那就太傻了，我也是人，誰不是第一次來到這個世界，第一次學著成長。我相信只要堅持做自己，總會有人看的，那怕只有一個也無所謂。
15樓：安樂閒散人
別人善良是別人的事情
別人是不是快樂
也只有自己知道
不需要你來操心的哦
我們操心好自己的事情就可以了
你覺得自己怎麼做比較好
你就做好自己的事情就可以了
16樓：匿名使用者
不管人家看得到還是看不到。只要把做起做好。以後的路好走。
17樓：夏雄
說來說去，這家人活得挺累的，沒有意義。
18樓：匿名使用者
這樣的人心地善良有啥哭出只一個人知道這樣人會有好報的
19樓：大嫘嫘
其實你這樣的人也不好不要為了別人的面而而委屈了自己
20樓：我不是真傻天蠍
吃虧是福此bai話流傳這麼du久，不無它的道理。
惡人zhi
自有惡人磨，小開心一下dao就好，專不要因此忘我就行。屬做人要有原則，即不忘初心，本著原則做事，會受更多人歡迎，不要做讓自己後悔的事情，不要做讓自己遺憾的事情，不要做與人民為敵的事，那會讓你變成過街的老鼠。
一生過得很快，不求多麼奢華，但求平淡開心，不要太吃虧，不要太委屈自己，因為人生偶爾是需要裝糊塗的，一切事物都有它自己的規律，我們不要去破壞他，然後在最後願天下所有人都懷揣著幸福，過上美滿的生活。
明明不是你的錯，但是領導無端的批評指責，你將如何處理？
21樓：腐腐木
我會默默承受，之後的工作一定會更加努力，細心，爭取不出差錯。領導指責肯定不希望聽到你的辯解，倒不如大方承認下來，之後改進，印象可能會更好。
22樓：八卦星人小林
我會等他都說完之後，並等待他冷靜以後給他解釋的，因為不是自己的錯，沒必要攬著這個鍋。而領導在生氣完後，可以更加冷靜地聽我說話。
23樓：回憶
工作中總有不如意的地方，領導作為管理者，是以統籌的方向去管理體制，監督檢查的。有時候遇到不完善的事情，可能會糾錯批評，很多時候他只是針對某件事情，而拿你開刀也是因為恰好當事人是你，並沒有有意為難你的意思。倘若你要是因此能懷恨在心，頂撞上司的話，反而會令領導感到不快。
其實，有時候吃點點小虧在工作中對自己是有好處的。領導有時候還會無緣無故批評人。有時候他們看問題只看大體方向，並不會太片面，如果你因此而計較或者悶悶不樂那就太不值得了。
領導批評的時候要麼承認錯誤，要麼默默不出聲就好了。
24樓：尹朶月
人非聖賢孰能無過。撇開頭銜，領導也是一個普通人，犯錯難免。在一個單位中，領導不能喪失威信，否則不好管理偌大一個單位。
如果當著大家的面和領導理論，就會使自己陷入尷尬的境地。領導不喜歡這樣的人，會認為下屬在挑戰他的權威。在領導劈頭蓋臉的批評下，得裝作洗耳恭聽的樣子。
態度要誠懇，不得忤逆。領導發洩完了，氣也就消了。挑個合適的時間，單獨找領導溝通一下，澄清事實。
這個時候就不要做冤大頭了，該說的都要說出來，但是要掌握好說話的技巧。
25樓：炒蛋哥
我會分情況處理：一種情況就是有時領導跟我平時相處還可以，當眾指責批評是為了樹立威信，或者是明裡指責我，實際上是指責其他同事，我會配合領導承認錯誤，態度端正。一方面是給了領導面子，一方面也讓領導對我另眼相待。
我覺得這不是拍馬屁，而是識時務。一種情況就是如果確實不是我的錯，我會據理力爭，反駁領導。我曾經的領導教給我的，我覺得非常有道理。
就是如果工作中不是自己的錯，一定不要承認，要堅持到底，因為你如果承認了錯誤，那在領導眼裡就是你能力有問題，次數多了，就會漸漸失去領導對你的信任和重視。
26樓：猴19693爬蒼
明明不是我的錯，但是領導無端的批評指責，我以前在那個廠裡上班的時候就是這樣的，我是檢驗員，我檢驗的是半成品，這個車間的領導帶領的人都是他的老鄉，我們一個檢驗是最不好做的，質量問題沒有把關好，責任就會壞罪在我們頭上的，做這行真的很為難，你要是嚴了一點車間的人又會說我們好像故意的，不嚴到時候出來問題又要我們來承擔，有好多次，領導來說，一批貨不要那麼嚴沒關係的，我們就說要是有什麼問題我們可擔當不起，他說沒事，有什麼問題有我呢？我們就信以為真，聽了他的話，結果呢？除了問題他不但不為我們說話，反而還責怪我們沒有驗好，要我們從新在驗一遍，我的個娘啊！
這是算什麼道理啊！這個我就不說，有時候真的對他無語了，他被老闆批評了，還是跟老婆吵架了，把氣撒在我們的頭上，我們做的好好的，貨也沒有出問題，無緣無故的就在那裡批評我們，我們感到莫名其妙的，開始接受不了，心裡很委屈，就會找車間的人訴訴苦，他們安慰一下就好多了，後來時間久了，已經習慣了，無端批評的時候，就是這個耳朵進那個耳朵出，回過頭叫一下他，就當什麼事沒有發生似的，反正都是出來打工，不要計較的太多了，和氣生財嘛！
27樓：暗受
工作中難免會有失誤，人人都會犯錯，我們每個人都應該有承擔責任的勇氣，是你的事，推也推不掉。如果不是你的事，想賴也賴不上。在公司裡，必須把個人情感和工作業務分清楚，只有這樣你才會成長和進步，沒有職業精神的人，不會有大的發展。
當我們知道自己犯錯時，一定要想辦法去彌補，主管領導可能會訓斥你，也可能會績效考核，但我覺得這些都是正常的，在失敗中吸取教訓才會有更好的職業前景，在積累經驗的內容中，也包括做錯的事。每個人的成長都不是一蹴而就的，是需要時間來慢慢積累，請記得別為他人的錯誤買單，因為那樣做會害了你們兩個人！
28樓：消化
我記得是這樣一件事，有個同事離職了，而接替他的新人要半個月之後才上崗，領導讓我先負責離職同事的工作，等新同事過來上班了，再把工作交給新同事。半個月之後，新同事來了，我把工作做了交接，其中，每個星期的營業報表，我仔細的講了一遍又一遍。然而，在向大老闆彙報工作的時候，新同事的報表資料出錯了，估計上司被罵了一頓。
他把我叫進辦公司，在檔案資料狠狠甩我面前，問這資料怎麼回事？我委屈的說，這個報表是新同事做的，不關我的事。領導一聽，火氣更大了，那不是你交出去的工作？
資料出錯，你也有責任，你沒幫他檢查，你這個老師沒教到位。「我不是她上司，我憑什麼檢查他工作，你是他領導，自己不會檢查呀。而且說什麼老師，我又沒收學費的，學生資質有限，老師無能為力」我心理默默的想。
本來想直接發脾氣的。但是，我最終忍下來了，畢竟發了脾氣，現在你爽了，領導不爽了，以後你還想不想在領導手下幹活？哎，誰叫你不是領導呢？
還是忍了吧，認了吧。
29樓：辰星
以前剛出校門參加工作的時候，可以說就是一個愣頭青，加上我們東北人性格火爆，遇到過好幾回這樣的事情，每次我都沒有妥協，最嚴重一次把上級領導給打住院了。為此那個時候可以說是經常性換工作。到後來我一換工作朋友就會調侃，怎麼又把領導打啦。
其實這就涉及到為人處世的學問上。也就是如何處理和上司之間的矛盾。有的人比較圓滑，有的能忍氣吞聲。
最高境界就是溜鬚拍馬。職場中這樣的人往往得到重用，提拔起來也是特別快。我就學不來人家這一套，也不想活的那麼憋屈，我也不欺負別人，但別人也別欺負到我，雖然一路走來因為我的性格錯失很多機會，但我也從來沒有後悔過。
用一句話來形容就是，我就是我不一樣的煙火。
面對不講道理的家長，應該怎麼辦，遇到不講道理的家長，老師應該怎麼辦？
支招 第一個，他不會自主去安排自己的時間。需要有人監督，這就是依賴性的問題。第二個，總是問對不對？說明這孩子缺乏自信就是自我效能感低。所以，我在這裡給您的建議是，讓家長慢慢的把陪伴的時間減少。可能第一天陪伴孩子十分鐘，告訴他媽媽現在有一個非常重要的事情去做。第二天可能陪伴八分鐘以此類推，慢慢的戒掉讓...
不講道理的人很多，什麼人都要碰到
一 在對方說話時不和他據理力爭 和不講理的人第一時間據理力爭，那簡直就是在浪費時間和精力。明明不講理，你偏偏要和他辯論辯論，你說你是不是傻？和不講理的人爭論，無非也就是那麼幾個結果，一是你被氣死，對方得意洋洋。二是你們爭的面紅耳赤，旁人看的那叫一個熱鬧，但最後你們依然爭論不明。不管哪一種，都不是你想...
不講道理的人可恥,更可恥的是講道理卻不懂道理的人
這是一語雙關的用詞，你想，講道理卻不懂道理的人，他當然是不會講道理的，不會講道理還偏偏要講道理，講出來的只能是謬論，胡說八道，處處強詞奪理。叫人更氣憤，說他比不講道理的人更可恥非常對。區別在於，不講道理的人，知道自己理虧，這個強詞奪理的人一點都不知道理虧，是不可理喻的。俗話說 好馬不吃回頭草,可俗話...