1樓：普華湖南分院
無論是傳統行業的銷售，還是電商行業的銷售，其銷售的核心本質其實是一樣的，
銷售的核心本質是什麼呢？讓客戶感覺到有價值，並且願意為此感覺買單。
只要您抓住這一點，細心、耐心尋找到客戶的感覺，您在職場就擁有不可替代性。
舉例：我的一位做電商銷售的朋友總是跟我說一句話：要讓客戶無法拒絕。
我就問怎麼樣才能做到呢？他說：只要您能夠體驗3次，並且所有體驗都是免費的，體驗完成後，只要百分之20的達成成交，那麼他的銷售業績就是全公司頭三名。
2樓：
從事電商行業銷售首先要十分了解自己銷售產品，找出產品的最大亮點，保證產品的質量，對銷售市場的敏感度，要有優質的服務，在任何時候都要與時俱進不斷提高自己，這樣在職場中絕對無法替代。
3樓：靳韋
我認為核心競爭力唯有銷售資料，跟品牌方爭取活動資源，活動形式創新有吸引力，提高銷量地位自然提升，不過這個跟你操作的產品有很大關係，小品牌真心難做到高產出，但是要利用自己靈活的優勢。
其次，別很多中國人詬病的關係影響，真的很重要，搞好相關方的關係，也是重要工作之一
職場，怎樣提高自己的不可替代性和核心競爭力
4樓：匿名使用者
學習是王道。還有這麼幾點具體的建議：
一、思路清晰，無論何時，一定要知道自己想要的是什麼。
二、努力，踏實，認真。空杯心態，不管在什麼位置，始終保持學習的習慣。
三、做的比老闆要求的多一些，把應該做的變成喜歡做的，自己養成一套良好的工作體系。
四、增加專業知識的積累，多想，多做，多思考。提升自己的職業素養。
五、學會建立自己的人脈資源，並懂得維護。
六、要忠於自己的選擇，忠於自己的團隊。
七、拓寬自己的視野，培養並堅持自己的興趣愛好。相信內心強大而豐盈的人，不管處於那種境況下，都有著更多的工作機會。
5樓：職場直通老肖
如何提升自己的職場核心競爭力
怎樣提高自己的不可替代性和核心競爭力
6樓：創作者
人才作為資源的一種，也是同樣的道理。而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。一種資源越是稀缺，不可替代性就越強。
再加上如果這種資源是一種具有實實在在使用價值的東西（而不是荷蘭的鬱金香泡沫），那麼其**就會越高。問題是，如何構築你的個人知識體系，使得你的知識技能集儘可能成為不可替代的呢？csdn 的孟巖先生前段時間發表了一篇部落格「技術路線的選擇重要但不具有決定性」，用有說服力的資料闡述了技術路線的選擇對於個人知識體系的不可替代性並非一個關鍵因素，文中也提到了這樣一段話：
那麼核心競爭力是什麼？我觀察圈子裡很多成功和不成功的技術人，提出一個觀點，那就是個人的核心競爭力是是他獨特的個性知識經驗組合。這個行業裡擁擠著上百萬聰明人，彼此之間真正的不同在**？
不在於你學的是什麼技術，學得多深，iq多少，而在於你身上有別人沒有的獨特的個性、背景、知識和經驗的組合。如果這種組合，1，絕無僅有；2，在實踐中有價值，3，具有可持續發展性，那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發展路線時，應當最大限度地加強和發揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。
而構建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構造。關於這個觀點，話題太大，我不打算贅述。孟巖先生在文中沒有對這個問題敘述。
但我一直也在尋思這個問題，後來在 toplanguage 上一次討論的時候，把一些想法整理成形。長話短說，我相信以下的知識技能組合是具有相當程度的不可替代性的：專業領域技能：
成為一個專業領域的專家，你的專業技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。這個自是不用多說的。 跨領域的技能：
解決問題的能力，創新思維，判斷與決策能力，critical-thinking，表達溝通能力，open mind 等等。 學習能力：嚴格來說學習能力也屬於跨領域的技能，但由於實在太重要，並且跨任何領域，所以獨立出來。
如何培養學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識。 性格要素：嚴格來說這也屬於跨領域技能，理由同上。
一些我相信很重要的性格要素包括：專注、持之以恆、自省（意識到自己的問題所在的能力，這是改進自身的大前提）、好奇心、自信、謙卑（自信和謙卑是不悖的，前者是相信別人能夠做到的自己也能夠做到，後者是不要總認為自己確信正確的就一定是正確的，keep an open mind）等等。 關於如何培養這些方面的能力，呃..
需要學習的東西太多，對於第2項中列出的一些子項，可以參考我上次列的一些資料（《如何清晰地思考》），我自己也在學習之中。另外我在《一直以來伴隨我的一些學習習慣》（一，二，三，四）中也提到了一些相關的方法。注：
以上將個人的核心競爭力分為4個部分，其中每個部分的羅列並不一定詳盡，也有可能我忽略了重要的東西或羅列了不重要的東西，所以歡迎補充和糾正。
職場中如何增加自己的不可替代性？
7樓：匿名使用者
每個人都希望自己能夠在激烈競爭的職場中脫穎而出。因為今天的職場，面臨的挑戰是是殘酷的。網際網路資訊時代的迅猛發展。
如果你不能跟誰這個趨勢。你就不會具備相應的競爭力。我們如何才能做到，讓領導高看一眼，不可替代的呢？
要不斷的學習。以提高自身在未來的競爭力。要在日常的工作中有意識的培養鍛鍊自己。
今天你要想在職場脫穎而出，必須成為複合型人才。複合性人才就是要求你在各個方面都具備相應的能力，甚至在某一具體的方面要能達到絕對的出類拔萃。這樣的話你才具有不可替代性。
通常這樣的人才在專業技能等各個方面要有突出的經驗。並且具備很高的職業技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒針，並且具有深度。
也就是說他完全具備了獨當一面的能力。只要你符合了相關的人才要求標準，那麼無論周邊環境如何變化，你都可以做到面不改色，因為你有這個底氣。不可替代意味著你非常務實腳踏實地並且放眼未來。
通常人們在穩定的工作環境裡容易倦怠喪失進取心。
既然你準備成為一個不可替代的人，就要培養一個可以讓你迅速提高能力的行為習慣。每天要進步一點點，堅持不懈。在每天的堅持中，你就會有意外的驚喜。
努力並不一定能成功，但放棄肯定會失敗。身邊比你優秀的人都非常努力，那麼即便是你不想成為不可替代的人，你也要意識到身邊的危機感，如果原地踏步隨時自己都有可能被淘汰出局。
8樓：一楠講創業
怎麼提高自己的不可替代性
9樓：江淮一楠
你的職場不可替代的價值，取決於你的職場核心競爭力:
1.危機意識重於勝任能力
人在職場，每個人都是一顆螺絲釘。只有不斷提升自我，形成核心競爭力，才能長久的立於職場不敗之地，否則，誰也躲不過被取代和退潮的命運。
很多崗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。這時候危機意識就顯得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必須就得從小事做起。
2.價值大小決定著你是否被淘汰
不論在任何領域，只有做到有價值才能避免被淘汰的命運。人在職場，更應該意識到企業和員工的關係不是簡單的僱傭關係，用合作關係來形容更為貼切。
以達到「雙贏」為根本導向，只有互利互惠才能長久持續下去，不要老想著從公司得到什麼，想得到什麼的前提是可以自己可以創造什麼。
只有換位思考，才能更深刻的理解自己的未來的走向和發力點。只有這樣，才不會產生工作推著自己走的窘境，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。
3.態度決定一切，細節決定一切
不管做任何事，本著端正嚴謹的態度去做，結果也不會太差，最多隻是需要不斷的修正而已。當在態度決定的前提下，細節、方法、流程等都是決定因素。
工作中，總處在瞬息萬變的環境，沒有一成不變的任務，處置不同的情況，需要因時因地而異，做出不同的決策，腳踏實地去執行。
做事時，需要一種求實的態度和科學的精神，在任何情況下都要按科學規律辦事，用巧幹代替蠻幹。這也是工作成功的有效途徑。
要想提高核心競爭力，必須先樹立敬業精神。以職業態度和專業精神來對待日常工作，以積極的態度面對工作，我們才會去不斷思考，不斷進步。進而去尋找解決問題的良方，在實時操作的過程中不斷優化，在創新思考中得到高效。
創新要多做逆向思考，工作中遇到問題，一時找不到解決方法時，不妨多作反向思考，經常化繁為簡，就容易達到出人意料的效果。善於利用資訊資料，收集與工作相關的各類資訊，有利於我們在工作中迅速找到問題的癥結。
因為任何成熟的業務流程，本身就是很多經驗和教訓的積累，需要用時，能夠信手取來，將大大提高我們的工作效率。不斷學會善於總結和系統思考。
不難發現，巧幹者對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。他們總能找出規律性，並善於運用它，從而達到事半功倍的效果。因為熟能生巧，豐富的經驗積累能增強我們的辦事能力。
10樓：快樂時光
1. 忠誠
由於「忠誠」二字被中國文化過度濫用，因此，我更願意用「信任」這個詞。
2. 信任
對於一個創業團隊來說，混亂、多變是比較常見的狀態（當然，不是過度混亂和過度多變），因此，對於團隊裡的新人來說，適應這種混亂多變的環境，更多要靠信任來支撐，相信這個團隊能變得更好，相信團隊能在快速前進中不斷調整。這種信任，包括對創業者、團隊成員、公司的產品/服務、市場前景的信任。所以，對於一個實習生來說，最好不要去一個你自己都不相信的地方工作。
3. 執行力，甚至創造力
任何一個創業團隊，都是既需要手快、活兒好、目標完成度高，以及腦子活、能突破、善於跳出現有思維定勢的團隊成員。當然，這兩種特質都集於一身的人不多，但至少對於一個年輕團隊成員來說，最好既能發揮創造力、有各種突破性地解決問題的辦法，又能超出預期地完成工作。簡言之，如果團隊需要 1，你如果能做到 2，甚至做到 3，並且使用了更有效、更創新的方法，我想不出來哪個團隊不想留住你。
4. 熱情
年輕人，就應該有年輕人的狀態。所謂一個團隊裡的新鮮血液，正是那種積極進取的心態能極大地感染周圍的同事。這也是任何一個團隊的文化所需要的基石。
11樓：風中瀟灑
剛入職場，難免有些慌張，害怕自己做錯事遭到辭退。
但是，也有些職場新人過於自信，事事都愛包攬，底氣十足的承接下來工作，結果加班加點的還是沒做完，更別說做好了。對於職場新人，在工作中做得不漂亮，一年後可能就是「職場老人」「老油條」了，慢慢的就會別人取代。
要想做的不可替代，需要規劃好自己的職場路。首先，有一過硬的本事，在某領域能發表自己獨到見解。也就是俗話說的「一技之長」，這是在工作中較為突出，能被領導認可不可缺少的因素。
不至於工作幾年，回想那些年，都是打醬油。
其次，有些人說要紮紮實實的工作，**都需要會幹活的人。沒錯，努力工作，不負青春。要想把工作做好，就需要做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，讓領導無可挑剔。
這就需要在工作的時候有一個規劃，每天不要荒廢虛度。
再次，有些人說會做的不如會說的。的確，這年頭會做的可能需要五年才會上升一個層次，但是，會說的可能三年就上去了。這就是現實，不容否認，能說會道，才能在工作崗位站穩，才能做到無可替代。
作為職場新人，也不必彷徨。無論如何，去努力，努力工作，努力學習，不斷的總結經驗，豐富自己，多學習，不斷的學習，把工作做漂亮了，把領導誇到位了，你就能做到不可替代。
電商行業前景怎么樣，電商行業前景怎麼樣？
發展前景很好。電商賣的東西很多，服飾類 化妝品類 食品類 電器類等等，其實這才是行業細分，所以不能單獨的去說電商行業。服飾現在競爭力較大，所以這個行業前景不太大，就看運營如何來運營，而我們新出的一些產業，服務行業和養生系列的行業前景是很大的。現在的寵物用品市場卻很大，不管是線上還是線下。行業發展前景...
在做銷售的你，為什麼從事了這個行業
做銷售是誤打誤撞，能撞到也是緣分。9年的銷售總結為一句話 銷售不只是工作，更是一種處事方式和思維邏輯。目前在想銷售轉型創業中！喜歡。在所有行業裡，只有銷售努力後回報率最高。那就做潛規則少的廣告銷售。因為做銷售會讓自己變得特別的強大，特別是讓自己的內心變得特別的強大，而且做銷售可以鍛鍊自己各方面的能力...
怎麼提高自己的銷售水平，如何提高銷售人員的業務水平？
如何提升銷售水平，不是一個單維度的事情，他是一個系統工程。那麼就我自己的認識，從以下幾個方面來分析 如圖所示，銷售人員想要提升自己，必須關注兩個角度，縱軸與橫軸。但目前的情況是，大部分的銷售人員只知道自己要努力，要勤奮，拼命的加班，工作。其中有很多銷售人員年齡到了30歲以後，慢慢的體力精力跟不上了以...