1樓：
一．辭職具體有幾種型別
辭職的形式包括三種，第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。 第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程式提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程式，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
— 在試用期內的；
— 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
— 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關係，否則可能給新單位造成法律訴訟。
二．勞動者在什麼情況下允許辭職
辭職是勞動者的行為，一般是指企業中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結束勞動關係的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同的方式辭職；也可以提前30天書面通知用人單位，30天以後即辦理解除合同手續而達到辭職目的；還可以按《勞動法》第31條規定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批准的。
但話又說回來，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批准，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協商一致，單位同意或按第31條規定由於用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。
2樓：呼延溶
按實際情況及相關的法律規定，對於勞動者不按法律規定進行辦理離職手續而離職，需要承擔什麼後果，是沒有法律進行明文規定的，但是實際中，如果用人單位因此而受到損失，用人單位可以要求你承擔賠償責任。相關的法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工離職的型別有哪些
3樓：乙小甲
三種型別。
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：lovec_孤月
（1）主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策是由僱員做出，包括所有員工主動辭職的形式；被動離職是指離職的決策是由組織做出的，包括僱員被組織解僱、裁員、退休或死亡；/>
（2）考慮到僱員離職對組織生產率的影響，僱員離職可分為有利離職和不利離職。/>
有：結婚、區域、父母需要照顧、工資、待遇、福利、食宿、晉升、管理、主管、制度、身體不適、崗位不滿、能力有限、考試、升學、另有高就等！一般人辭職都說自己能力不夠，難以完成工作！
有的說身體不適，不能繼續工作！
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