1樓：匿名使用者
工會主席享受副職級待遇。
例如是醫院的話，就享受副院長待遇；是學校的話，就享受副校長的待遇。
2樓：嬴小
假如是醫院的話，就享受副院長待遇；假如是學校的話，就享受副校長的待遇。
3樓：晉王兼開封府尹
參照本單位行政副職待遇。
事業單位的專職工會主席應享受什麼級別待遇
4樓：
工會主席級別普遍不低啊。
就看什麼級別的事業單位了，一般都是和單位副局長一個級別。
如何理解 工會主席 享受同級副職待遇
5樓：申湛英
比如廳級單位的工會主席是副廳待遇，全國總工會主席是副國待遇(一般幹這個的級別就是副國)
6樓：匿名使用者
《工會法》中有明確規定，工會主席必須具有行政同級副職的待遇，就是副局長等職務，這是為了能夠代表職工進入單位的決策層，替職工說話與維權。
現在的工會主席都是同級別高配的，現在一般是以下幾種情況，市（縣、區）工會主席同時身兼市（縣、區）委副書記，市（縣、區）工會主席兼市（縣、區）人大副主任或政協副主席，但不可能兼副市（縣、區）長。
各委局辦，企事業單位的工會主席也同樣如此，比如一個公司的工會主席可能會兼黨委副書記或副總等。
在職的時候享受，不在職但沒退休也照樣享受！
基層工會主席的待遇 15
7樓：梓煊薇葳
1、基層單位要看具體情況
一般是國企或是事業單位兩種可能。
2、工會幹部保護
《工會法》法條：
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
法條解析：
●調動工會主席或副主席的工作應當通過什麼組織程式
調動工會主席或副主席的工作應當按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，履行相應的組織程式。
根據《工會法》和《中國工會章程》的規定，各級工會委員會主席、副主席及其委員經民主選舉產生後，報上一級工會組織批准。這是工會主席、副主席產生的法定程式。按照這一程式，工會主席、副主席的調動，也只能由本級工會委員會和批准該委員會成立的上一級工會決定。
除此之外，其他任何組織和個人不得在工會主席、副主席任期未滿時隨意調動其工作。修改後的《工會法》明確規定：「工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。
因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意」。
《工會法》的這一規定，以法律的形式保障了大多數會員意志的實現，對現實生活中存在的不尊重會員大會或會員代表大會選舉結果，隨意調動工會主席、副主席工作的違法行為進行了限制。即使因工作需要調動工會主席、副主席的工作時，也應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。否則，依據《工會法》第五十一條的規定應當承擔相應的法律責任。
●罷免工會主席或副主席必須遵守什麼程式
修改後的《工會法》規定：」「罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免」。「三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會」。
這是對罷免工會主席作出的程式性規定。根據以上規定，罷免工會主席、副主席必須經過三個程式：第一，必須有三分之一的會員提出罷免請求;第二，必須召開會員大會或者會員代表大會充分討論;第三，作出的罷免決定必須經會員大會的全體會員，或者會員代表大會的全體代表過半數通過。
這三個程式都是必經程式，缺一不可。
這樣規定，是基於兩種原因：一是對不履行工會職責，違反《工會法》規定，損害職工或工會權益的工會主席或副主席，會員有提出罷免的權利，嚴格程式規定可以保證罷免權行使得合法、公正;另一種是限制非法罷免的行為，避免有的企業負責人打擊報復工會幹部。
●非專職工會委員從事工會活動的時間如何保證
修改後的《工會法》第四十條第二款對非專職工會委員從事工會活動的時間作了規定：「基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響」。
基層工會的非專職委員，不像專職委員那樣，可以將全部工作時間用於工會活動，而是應把主要精力放在專職工作上。基層工會非專職委員從事工會活動必須佔用生產時間時，企業、事業單位應當為其提供必要的時間，使工會活動能夠得以順利完成。基層工會非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作只要沒有超過三個工作日，企業、事業單位就應當按規定發給其工資，而且其他待遇不受影響。
●工會專職工作人員的工資及其待遇如何保證
修改後的《工會法》第四十一條規定：「企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付」。這一規定明確了工會基層專職工作人員工資的開支渠道，為基層工會專職工作人員領取工資、獎勵、補貼提供了法律上的依據。
這裡說的工資，包括附加工資;實行結構工資制的單位，則包括基礎工資、職務工資、工齡工資。獎勵，在企事業單位，包括月獎金，年終獎金以及生產獎等，應與同級別的管理人員同等對待;在機關，應與機關同級別的工作人員同等對待。補貼，包括國家補貼，企業、事業單位和機關內部為本單位職工發放的各種補貼。
對基層工會專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，修改後的《工會法》也明確了相應的開支渠道和支付標準。即，工會專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，與本單位職工同等對待。也就是說，基層工會專職工作人員所在的企業、事業單位、機關中，其他職工社會保險費用的繳納和領取、生活福利待遇的發放是怎樣的，工會專職工作人員也和他們具有相同的執行渠道和相同的支付標準。
基層工會工作人員任期未滿勞動合同不得終止
法律案例：
小張於2023年1月到某市一傢俬營企業工作，並簽訂了為期三年的勞動合同。2023年5月，該企業工會會員大會選舉新一屆工會委員會，任期三年，小張被選舉為女職工委員。2023年1月，該企業老闆通知小張勞動合同期滿，不再續簽勞動合同。
小張認為根據《工會法》，她的勞動合同應當自動續延至2023年5月，企業不應以原勞動合同到期為由終止其勞動合同。經與企業協商未果，小張將此事反映至某市總工會。某市總工會得知後立即通報市勞動保障監察大隊，勞動保障監察大隊經過調查，認定該企業的做法違反了《工會法》，並依法責令該企業限期改正。
該企業在限期內恢復了小張的工作。
[評析]
這是一起違反《工會法》，非法解除基層工會工作人員勞動合同的典型案件。
基層工會工作人員在代表和維護職工合法權益時容易與企業行政方面發生衝突，遭受打擊報復的情況時有發生。為維護基層工會工作人員的權益， 《工會法》對基層工會工作人員做出了一系列特殊保護規定。根據2023年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正後的《工會法》第十八條規定：
「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」本案中小張的勞動合同應當在其當選工會委員後自動延長至任期期滿，即2023年5月，該企業無視《工會法》的規定，終止小張的勞動合同屬於違法解除勞動合同。
某市勞動保障監察大隊依據《工會法》有關規定責令企業限期改正的做法是正確的，有力地維護了基層工會工作人員的合法權益。
8樓：匿名使用者
應該是事業單位！！工會主席的話，如果是你說的林業局的話，他級別就是和副局長一樣，所以和副局長的待遇一樣的！
工會主席主要負責什麼樣的領導工作
工會主席的工作有兩大類。第一類工作是工會領導者的根本性工作。包括維權工作，決策規劃工作，制定規範工作，幹部的使用和監督工作。第二類工作是一般性工作。包括調查研究工作，思想政治工作，協調工作，服務和激勵工作。管理 決策整個工會的所有事物。企業工會主席的職責是什麼 工會主席在單位或者企業中始終把維護工人...
與醫院院長主任書記工會主席在一起吃飯
難道只有你一個人作陪？如果還有其他人，別人怎麼做你就怎麼做。非常榮幸請到 領導，我提個酒，敬領導主要有三個想法 一是很您相處時間長了，確實挺想坐內一坐的容 敘敘舊的，這也是在座諸位的心願 二是幾年來您對我們的工作照顧的挺多，我們有些小進步也是您幫助的結果，也總想找個機會感謝一下，三是希望您身體健康 ...
工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿
內容來自使用者 考拉文庫 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話 20xx年開發區工會工作回顧一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委 管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任...