1樓：**
自收自支也是事業單位編制的一種，一般是單位給辦理養老保險，只要單位可以，一般是可以保障領取養老金的。但領退休金的可能性不大，更多的是看單位
2樓：
也得具體結合職位吧，一般能達到3000左右
3樓：職場導師小小怪
回答老鐵，請稍等一下哈
對於自收自支事業單位,退休後的工資由財政上按照其退休前在單位的工資,扣除崗位津貼之類的後,發放
現在自收自支的事業單位肯定的，都是簽訂正規勞動合同，並不屬於大家所謂的在「編制內」職工，往往都是我們所說的合同職工。雖然在事業單位有比較體面的工作，但是薪資待遇並沒有大家想象的那麼高，比很多不正規的單位要好一些，畢竟要按時足額給員工繳納社保。
已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
不過也有特殊情況，考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差，所以說自收自支事業單位待遇具體怎樣一切要以實際情況為準。
提問單位自收自支，改制，原退休人員，至今進不了社保，
回答未參保的事業單位（國家和省另有規定的改制事業單位以及按規定不納入統籌的退休人員除外）新參保時，統一從2023年10月1日作為補繳起始期，社會保險機構統一從2023年10月1日起按參保人員繳費基數的11%建立和補記個人帳戶，建帳前職工的連續工齡視同繳費年限。
改制事業單位、企業化管理事業單位、自收自支事業單位均應按規定參加城鎮企業基本養老保險，執行城鎮企業基本養老保險制度。
提問我單位是在編事業單位自收自支，單位2023年改制，原來交過社保，改制到現在，反覆進不了社保很多退了20多年的人拿不到退休金，能參加企業社保嗎？
未交過社保
錯了一個字
回答改制後,你只能按個體參保,最好去你當地社保部門查詢清楚
提問當地社保就是說不清楚，才改制一年辦不了改制前的退休工人怎麼參保，是參事業，**不養，參加企業到現在進不去，不知怎麼辦
回答他不清楚就讓他查清楚，他們就是管這個的。目前只能按個體參保
提問那就是說我們改制前退休的，退休20多年的這些人，以是可以參加企業保險的補繳
回答不能，目前只能按個體
更多14條
4樓：東固野獸
自收自支事業單位退休工資要看在什麼地方，有些地方過去參照全額撥款執行，但現在都按企業標準執行。
自收自支事業單位退休工資問題
5樓：匿名使用者
沒有辦法，涉及整個國家的制度性問題。
如果你參加的是事業單位養老保險，那麼退休金按照退休時候的「檔案工資」（標準工資）為基數計算。當然，如果單位有錢，可以補貼一下。否則，退休人員收入會直線下降，因為現在很大部分收入都不是工資。
如果你參加的企業養老保險，那麼根據繳費、年限計算即可。但繳費基數一般也是根據標準工資來的（如果根據實際收入繳費，單位負擔很大）。
知足吧，企業的交得多但比事業的退休金少。社保是廣覆蓋、低水平，這代收的錢養上一代。現在個人繳費已經很重了。
6樓：來自凌雲山含蓄的蓮霧
買人壽養老保險 就好了
7樓：職場導師小小怪
回答老鐵，請稍等一下哈
對於自收自支事業單位,退休後的工資由財政上按照其退休前在單位的工資,扣除崗位津貼之類的後,發放
現在自收自支的事業單位肯定的，都是簽訂正規勞動合同，並不屬於大家所謂的在「編制內」職工，往往都是我們所說的合同職工。雖然在事業單位有比較體面的工作，但是薪資待遇並沒有大家想象的那麼高，比很多不正規的單位要好一些，畢竟要按時足額給員工繳納社保。
已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
不過也有特殊情況，考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差，所以說自收自支事業單位待遇具體怎樣一切要以實際情況為準。
提問單位自收自支，改制，原退休人員，至今進不了社保，
回答未參保的事業單位（國家和省另有規定的改制事業單位以及按規定不納入統籌的退休人員除外）新參保時，統一從2023年10月1日作為補繳起始期，社會保險機構統一從2023年10月1日起按參保人員繳費基數的11%建立和補記個人帳戶，建帳前職工的連續工齡視同繳費年限。
改制事業單位、企業化管理事業單位、自收自支事業單位均應按規定參加城鎮企業基本養老保險，執行城鎮企業基本養老保險制度。
提問我單位是在編事業單位自收自支，單位2023年改制，原來交過社保，改制到現在，反覆進不了社保很多退了20多年的人拿不到退休金，能參加企業社保嗎？
未交過社保
錯了一個字
回答改制後,你只能按個體參保,最好去你當地社保部門查詢清楚
提問當地社保就是說不清楚，才改制一年辦不了改制前的退休工人怎麼參保，是參事業，**不養，參加企業到現在進不去，不知怎麼辦
回答他不清楚就讓他查清楚，他們就是管這個的。目前只能按個體參保
提問那就是說我們改制前退休的，退休20多年的這些人，以是可以參加企業保險的補繳
回答不能，目前只能按個體
更多14條
機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資
8樓：匿名使用者
根據***《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
9樓：love蝶舞晨軒
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
擴充套件資料：
職工需具備哪些條件，退休後才能按月領取基本養老金？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金？
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金**，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取**發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的**，各國有許多不同之處。
在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障**。
在法國，基本養老金由僱主交8.2%，僱員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金**於由僱主按僱員收入的5.
4%交納，作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
10樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
差額撥款的事業單位，自收自支的事業單位，全額撥款的事業單位，哪工資高，待遇好
差額撥款的話，說明其是福利性質的單位，自負盈虧的話，一般待遇比較好，我認識的一醫生，一個月工資都有三四萬 差額撥款的單位盈利多與少了，盈利多工資高，盈利少工資低，全額撥款的收入穩定，一般是自收自支的事業單位待遇好 全額撥款，差額撥款，自主事業單位有什麼區別?工資相比如何呢？全額撥款 差額撥款和自收自...
事業單位中的自收自支是什麼意思，2023年廈門事業單位中的自收自支是什麼意思？
說白了就是單位有錢了給你發工資 沒錢就欠著 自收自支單位一般具有收費的權利 自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。自收自支的事業單位目前...
正廳級退休工資是多少，正廳級退休工資是多少？
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，...