1樓：顏顏sunny呀
我寫了幾天的面試主題。讓我們談談它。如果你提出問題：「你有沒有疑問嗎？」我們應該如何回答。
這個問題是因為我的公司幾天前有幾個新的人。在採訪中，發現新人有一個常見的問題。最後一次採訪者問他是否沒有問他，他們同意了：
「有一個」公司**一天三餐？ 「這無關。
該公司的人員非常痛苦。最後的問題是一位面試官，一旦有機會表達自己的面試官。很多人都不會珍惜它。
有些公司一直非常令人信服，但一旦最後一次機會沒有抓住，面試的結果可能會逆轉，或失去這個機會，這是一種憐憫。
因此，參與清除面試官向您詢問這句話背後的本質，這對求職者來說很重要。
採訪者問「還有什麼要問我？」如果你沒有說什麼，你會支付三分。
i.面試官問題背後的實際意義
從我過去面試的經驗，只要面試官問你，你就會告訴你。
因此，無論是站在他的個人立場，還是公司的立場，他想更多地瞭解你。
他的句子包含三個意義：
（1）你知道我們的公司嗎？
（2）你想為公司做什麼？
（3）您是否澄清了您的工作職責？
核心上訴問題，測試候選人三點。
2，候選人的態度
作為候選人，如果您想加入我們，首先，您需要為貴公司的相關業務進行。
對於面試官，你可以提出一個有價值的問題，你可以獲得面試官對你的印象。一方面，你已經努力加入公司，另一方面，它也將解釋一下足夠的心臟。
因此，為了面試，態度也是至關重要的。
3，候選人的穩定性
通過你的問題的準確性，面試官還可以判斷這項工作是給你的，是什麼意思，更重要的是什麼？
因此，可以看出面試官候選人的品質符合工作需求。
通過這種方式，它可以減少面試官的濫用，提高「利用」的準確性，節省企業。
4.對職位候選人的升值
這更直觀，每個帖子對應於不同的專業能力。
面試官將根據您的問題看看這個立場的理解程度，看看你是否有清楚地瞭解自己。
更準確，你擁有的越多，你就越多。
例如，您正在進行技術，您提出問題，您可以與技術的關係，如果您有銷售，您會提出問題，您應該與銷售相關。
採訪者問「還有什麼要問我？」如果你沒有說什麼，你會支付三分。第二，我應該注意什麼？
為了便於說明，許多人經常向心理學傳送快速解決方案。
因為缺乏準備，面試官的問題往往是非常空的，沒有資訊點，沒有問題，如：
（1）該職位的薪水是多少？
（2）你的公司是什麼？
（3）我也對另一個職位感興趣，你能介紹嗎？
（4）貴公司未來五年的發展計劃是什麼？
（5）公司是否需要加班？
一旦提出這些問題，您的初步表現就是hierlet。
最後一個問題將是珍貴的，職位薪水將被要求浪費，並且薪水很敏感，它會提出問題，但讓面試官相信你正在努力努力。
公司在做什麼，你有專業的描述，不要問。
以上5個問題，我踩到了坑問題。當時，我找到了自己的工作，我也對這個操作感興趣，所以我問了一個關於測試主義的問題：「這份工作是什麼？」
面試官微笑.
最終結果是：我被拒絕了。
事實上，我在我的立場上有一個不確定性，最後讓面試官認為我「三」，自我定位尚不清楚，非常不穩定。
5，該公司的發展計劃未來五年，我們會說，如果有人問你，你將在未來五年內對您的職業規劃有一個很好的答案。
我們的第一次反應絕對是很多，誰在未來五年內知道它？這是一家公司，面試官會認為面試官是一個大腦問。
似乎高調的問題也有助於，除了你自己的職業之外也含糊不清。
在採訪過程中，我們可以提出以下三個問題：
關於公司的**機制；
關於誰是你自己的領導；
公司的福利待遇。
這三個答案，雖然是光明的，但也直接擊中了核心。
6，碩士3原則，採取面試官詢問，一位面試官展示了自動機構，通常是成功的面試，面試官言語和質疑時間是候選人的三分之一。
整個面試必須是面試官。
我一直在工作多年，當我早點採訪時，我踩到了很多坑。我會回答任何東西，所以我經常在面試官中，我的弱點和缺點有很多。
後來，我經歷了一些工作，獲得工作經驗，也很有信心。
在下一次面試中，我將主動問面試官，並將繞過他們故意給我的坑，回答他們的問題，轉移他們的注意力。
這被稱為節奏。
採訪者問「還有什麼要問我？」如果你沒有說什麼，你會支付三分。所以，當我們提出問題時，我們必須帶來面試官的節奏，讓他們遵循自己的想法。在這裡，我們可以提出以下三點的問題：
焦點您的問題必須與您的工作有關。
例如，您申請的管理帖子，您的問題可能是「組建」，「組織架構」，「部門間協作」等問題。
這些問題與在工作過程中遇到問題時的過程中不可分割，並找出人們的合作和解決。
這些問題都在工作周圍，它也反映了你的專業性。
清晰的工作方向
在努力的過程中，工作場所中的許多新人尚不清楚，所以提出問題，不能扮演面試官，面試官不能給你可靠的答案。
因此，破壞問題的方法是您可以詢問採訪者您的工作方向，或者我需要我的準備。
通過這種方式，您可以通過面試官的問題進行比較您的心臟方向，如果是合適的話，您非常高興，不適合，我們計劃計劃。
長期利益
這是最直接的提取，這是薪水。
但我們也在上面提到，在最後的問題中，我們直接提高了機會的支付。但不要要求薪水標準，沒有底部。
在這裡，我們可以以相對委婉的方式提出問題：
（1）詢問**渠道；
（2）確定效能評估機制。
通過這兩種方式，面試官可以告訴你公司的薪酬機制和獎懲規則，因此您可以輕鬆瞭解公司的薪資系統。
7，寫在最後一個
最後一個問題是一個展示自己的機會，無論是在任何年齡，任何職業，任何職位都會提出問題，是一種不可或缺的能力。
通過質疑，您可以像其他人一樣銷售自己，你可以得到自己的答案。
最重要的是，您必須首先學會開放。
2樓：井碧靈
在面試時，為了顯示雙方平等，且體現人性化，大部分面試官都會在面試臨近尾聲時詢問求職者有沒有什麼問題要詢問。很多求職者對於如何回答這個問題感到為難。問的太low顯得沒水平，問高深的好像又沒啥可問的，或者感覺對方也回答不了，那樣就會很尷尬。
可以說，在面試時如何向面試官提問確實是一門學問，楠哥建議大家可以問三類問題，
1、與職位相關的問題
2、與個人發展相關的問題
3、與公司相關的問題
3樓：渣渣的小世界
常問的問題:如果在與領導意見不同時，你如何可以保留自己的建議？而這時坦然自信回答：
如果在與領導發生意見相斥，我想先分析雙方建議結果的優缺點，或者找尋第三方來辨別誰的意見更為恰當。
4樓：你還好嗎
常問的問題就是為什麼從上一家公司離職，這個時候就應該回答，是因為想不斷的提升自己，而且想讓自己在這個行業也發展一下，最好不要去說上家公司的壞處。
面試官問有沒有男朋友該怎麼回答，面試官問的特長該怎麼回答
面試官問生活上的問題也可能是希望更加全面的瞭解你的情況，並不是根據這個就簡單下了判斷到底要不要錄用你。真實回答就好，不要太多顧慮，其實只要你能表達對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。1 一般bai情況下據實du 回答，有就說有，沒有就zhi 這提bai問我就不喜歡了。du。你就說有就可以...
怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題
要在面試中巧妙的回答面試官的問題，一定要對這場面試進行充足的準備，對面試官的說話風格有一定的瞭解，還有要注意的，就是一定要順著面試官的意思去解答，不然的話很容易跑題，而錯失面試成功的機會。我覺得想要巧妙的避開面試官的問題，我們需要抓住很多技巧，因為有一些面試官問的問題比較尖銳，然後我們，需要去努力的...
求職時如何回答面試官的這些問題，如何回答面試官的問題？
1 不會問。2 不會問 3 面試的時候如果問，你就回答按照公司的預算來，工資你是要不出來的，每個崗位都有預算。作為hr不會故意壓低你的工資，也沒有資格提升你的工資。他會追問那是多少，你就直接回答多少。4 不會問 5 不會問 6 自己編一個，但要求不要太假，要往細了講，一定要表達對你的意義。7 不會問...