1樓：善良的杜嘉欣
天生我材必有用，離開這裡可以找到更好的更適合自己的工作。
其實本人也想離開這裡，留個**，有什麼好工作也給介紹下。
2樓：悠悠漫步人生路
你可以說：我們沒有錄用你，並不說明你不優秀，而只是你不適合我們這個崗位！
或者說，這次失敗了，只能說明你暫時還沒達到我們的要求，並不說明以後，只要你積累經驗能力再來，我們的大門仍然為你開啟！
3樓：追趕時間的人
一切的安慰都是無效的。面試人安慰別人，反而會引起別人不爽。而被面試人要想想為什麼沒通過，或者那些能力還需要提升。
4樓：匿名使用者
最得體的方法：
我個人認為就是不要安慰失敗的人，越安慰越無法平復內心的挫敗感。畢竟改變不了結果。
所以最有效的方式：
1、針對這次面試，給對方做一個總結性發言指出問題。
2、給面試者一些建設性的意見，比如求職方向或者面試技巧。
3、最後向他應聘表示感謝，希望他能儘快找到適合自己的工作，這樣的話結束面試。
5樓：匿名使用者
先誇獎再對面試結果表示遺憾，提出建議、給予鼓勵
6樓：匿名使用者
面試完不公佈結果，都說回家等通知。
等不到通知的，就自己安慰自己去吧！
怎麼安慰面試失敗的人
7樓：刁刁小貓
面試失敗，僅僅說明這個人不適合這個公司而已，並不是其他的什麼問題，沒必要氣餒。這就和相親差不多的道理，別人拒絕你，並不是你本身不好，只是對方沒和你對上眼。
面試失敗了，怎麼辦。難受。我就是想找安慰。 20
8樓：匿名使用者
一句話叫做；不管結果怎樣你都要去試一試，試了還有一線希望，如果失敗了那就是天意，但如果連試都不去試那從一開始你就註定是個失敗者。
9樓：斷橋邊嘆息
失敗是成功之母,人就是在一次次的挫敗中成長起來的,如果能堅持下去,你最終就能夠成功,如果放棄了,你就會是生活的失敗者.
10樓：卡卡
我去年省考也面試失敗，今年國考又進面試。機會總還是有的 ，不要放棄，總有一次機會女神會眷戀你的
11樓：匿名使用者
沒事，你看那個不是經歷了很多次才上的，吸取經驗，下次可以更好
12樓：匿名使用者
再試，成功了就得到安慰了！
13樓：匿名使用者
我個人覺得 結束是很好的開始.謀事在人,成事在天.看似絕境,其實無限生機,任何時候,任何地方.懂得放下,才會捨得.有了信念,才會成功.
14樓：
沒事 還有更好的工作呢。
努力提升自己會有機會的。
15樓：匿名使用者
看開點，還有很多機會啊！沒有關係，下次咱們再接再厲啊！呵呵，前途是光明的，道路是彎的。加油！你可以！
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
17樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
18樓：平原風箏
靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：瞭解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：瞭解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說「能」或者「不能」；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
19樓：匿名使用者
反問回去，讓問答變成聊天。就是針對這個命題一項項排除干擾因素。
例如：加盟多少錢，你不知道，你可以反問：做那個城市，那個地段，什麼規模，把hr的問題進行任務分解。
20樓：拘謹青春
我覺得面試面的不止專業性，從問答之間可以看出很多東西吧，如果你很機敏，可以用文字機巧彌補專業上的缺憾，也可以實事求是，不懂便是不懂。
每個人的關注點不同，面試官也是人，沒有絕對正確的答案，按照自己的想法來吧，尋找一個能夠賞識真正的你的企業，對你和公司都好。
21樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
面試官如何在十幾分鐘的面試過程看透一個人
22樓：匿名使用者
在面試的時候，我們需要看清楚「問題背後的問題」。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。
面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。
以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3 這個職位以後的發展道路如何？
b 對公司的重視：
1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開n家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c 對面試者本人的關注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業**呢？
3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家「你有什麼問題要問我的嗎？」或者「有沒有什麼不清楚的地方？」所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。
一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。
面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。
最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：
錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？
點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： 「你覺得呢？要不你先談談你的看法？」 暈！
錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， judy和benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！
點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。
當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！
點評2： 善解人意！
回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中國人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。
我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？
點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是ibm的小型機as400， rs6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？
還是需要我們邊工作邊學習？
點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
英語面試怎樣向面試官提問，面試需要跟面試官怎樣
你可以這樣問他 how has this position evolved since it was created?如果面試沒多大信心的話，建議要多補習呀！我知道有一家線上培訓機構就專門設定的有針對面試的英語口語課程，你可以去看看有沒有你需要的，叫做洛基英語 hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問...
怎樣讓面試官在100秒內記住你，面試官 給你30秒，讓我記住你，你怎麼做
面試時讓面試官在100秒內記住你的話，自我介紹說的每一 句話，都必須精挑細選戳中要害。還有以下要點 1 說能力 在現在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什麼本科 研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關...
怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題
要在面試中巧妙的回答面試官的問題，一定要對這場面試進行充足的準備，對面試官的說話風格有一定的瞭解，還有要注意的，就是一定要順著面試官的意思去解答，不然的話很容易跑題，而錯失面試成功的機會。我覺得想要巧妙的避開面試官的問題，我們需要抓住很多技巧，因為有一些面試官問的問題比較尖銳，然後我們，需要去努力的...