海歸碩士在國內月都沒找到工作,國內真的不認可海歸學歷嗎

2022-03-16 10:20:49 字數 1005 閱讀 6496

1樓:絵社會

因為工作崗位本身就很多,而且他們作為碩士畢業生也擁有很強的競爭力,就看他們想要找什麼樣的工作,如果工作不是特別的挑的話,我那想要找到合適的工作還是很容易的甚至可以說隨便挑。因為正常的工作都是通過求職面試考核等各個方面來進行的,只要自己能夠達到合適的水準,就可以很輕鬆地入職,這個部分你是**來的,只要符合標準就可以工作。

在這樣的發展環境下,國內的教育水平和科研能力也達到了一個非常高的高度,與國外的差距越來越小,而且也基本告別了對於國外技術的盲目崇拜,開始腳踏實地的提升自己。從前的海歸是非常稀少的,他們普遍非常優秀,能將國外最先進的技術和理念帶入國內,很多公司也願意吸引海歸為公司增添新鮮血液,促進公司發展。很多人就因此花錢去國外學習兩年拿個學歷,為的是能在回國後受到特殊的優待。

但是這樣的情況不斷出現,也讓廣大公司的關注重點從學歷轉到了能力。很多人出國求學選擇的都是國外的名校,經過名校的洗禮,能力出眾的留學生會獎學金等來自學校的肯定,同時也會獲得來自著名國際公司的實習和工作機會。有國外的工作經驗,留學生的專業能力和工作經驗都會比學生時代有明顯的提升,這樣的海歸回國後基本不愁工作。

如今,我們所處的時代是最公平的時代,也是最不公平的時代。它給予不同行業的人相同的尊重,也允許不同學歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報。但我們不得不承認的是:

學歷高的人所獲得的回報或者說是資源都是更大的。

對於程式設計師來說,學歷上的「差別」可能相對其他行業沒有那麼明顯,因為我們是一群信奉「技術至上」的人,遵循「talk is cheap,show me the code.」,但哪怕如此,學歷也成為了很多優秀企業的敲門磚。

一個優秀的人必須意識到,你不能以考上大學或者考上碩士作為自己達標的標準。你還是要以相對於最優秀的人之間的差距為標準,這是永恆的標準。當學校把標準放低的時候,你不能把自己的標準放低。

因為最優秀的那些人,永遠都不缺好工作。

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