1樓：
他說，我建議你去那種勞動仲裁。特別討厭這種剋扣工人工資的。
2樓：
不到一個月不可能給你全月的工資的。也是合理。多勞多得，少勞少得，不勞不得這是規矩。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
覺得這是合理的，多拿多得少拿少的，你只幹了沒有幾天，所以他給你70%的工資也是正常的。
4樓：弭曼青
如果你確實是乾的很少的話，那他給你70%的工資也是很正常的，現在都是這樣的，做的多拿的多。
5樓：生活情感找***
如果是因為老闆的原因，他給你扣掉了30%的工資，你可以向法院起訴要求他自己的全額工資，如果說他給你全額工資是要求你每天都要到崗，但你沒有到崗。那麼他只給你發70%的工資也是。
6樓：馨蕊
你們這個工資，當時老闆給你們說的是怎麼算的呢，要按照當初的約定去算才是比較合理的。
7樓：薔薇朵朵情感心理
你在工地幹活，一個月幾天10來天找老闆結賬，他只給了你70%。那是說你一個月就幹10來天的活嗎？然後老闆又只給了你說好的70%的工資，再跟他繼續要啊。
8樓：清心文竹老師
像這種的話，那肯定是不可以的，自己幹多少活拿多少錢，如果說他只給70%的話，可以到當地的勞動保障部門去投訴的
9樓：shi於初夏
如果老闆給的錢數不對的話，這個你可以去勞動部門兒找仲裁。
10樓：財會小助手
你在工地幹活，老闆只給你70%的工資，那麼這個時候你可以找勞動仲裁幫你解決。
11樓：情天下雪了
這個你要找勞動局，必要的時候要進行勞動仲裁，當然你得提供必要的證據，就是工作證明以及工作待遇證明。
12樓：巢茹雲
你好朋友
這是情況如果沒有簽訂合同，
你可以到當地勞動保障局去諮詢。
13樓：厹憐煙
如果老闆只給你結70%的工資的話，那肯定老闆是不合適的。這種情況下跟老闆說一下該結多少就結多少，如果不同意的話，你可以請勞動仲裁。進行處理一下。
如果老闆還不給你結的話，拖欠工資或者是少給工資都是他們的責任，應該有法律來制裁他們。
14樓：渴侯含巧
工地幹活啊，一個月的時間，如果老闆結賬只給70%的話你可以到老公共處去投訴。
15樓：彌茂
如果你在工地幹活太少的話，一個月只有幾天，那麼你找老闆結賬，他給你70%也是合理的，乾的多拿的多。
16樓：匿名使用者
你沒幹滿一個月給你開百分之七十的工資應該也差不了多少吧，這個就沒有必要計較了。
17樓：匿名使用者
是給應該得工資70%還是全月工資的70%？
如是是工作日薪工資的70%，又提前申請過離職，並不是說走就走的，就可以去告勞動局。
如果是全月工資的70%，那說明老闆人還算不錯的了。
18樓：睢沅
在工地幹活兒太少，少，一個月只幾天，幾十天找老闆結賬，他只是，你可以跟老闆好好溝通，跟他說我確實不容易，咱們多為對方考慮，這樣老闆就會理解你。
19樓：陳可夏律師助理
按照你描述的情況，完全可以聯絡地方的勞動局或者勞動監察委員會。由他們出面幫你討回工資。
20樓：力挽狂瀾
幹活打打小小幹了一個月，老闆只給十來天的工資，你可以向有關部門投訴
21樓：綠葉的生活
在工地上幹活嗯，少了一個月，只幾天十來天找老闆結賬，就給70%，那正常
我在工地給小老闆幹活受傷，找大 小老闆都不賠，起訴又沒有多少證據，只有通話錄音，我該找哪個部門？
22樓：媽媽說我是小可愛
如果你幹活受傷了應該算工傷，那你要找的就只有當地的勞動部門。
23樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁部門，或者是當地的建築管理部門。
24樓：新人_求關注
你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動事務局。
25樓：東方清雲
可以找勞動局，不行的話就到法院起訴
26樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊申請勞動仲裁。
27樓：天天有個好心情
通話錄音是很好證據，還有簽到，工資都是證據，首先找勞動監察大隊，如若不行就可以到法院起訴。
28樓：匿名使用者
去仲裁委員會申請仲裁。
29樓：情感心理小專家
你在工地給小老闆幹活，受傷長大的小老闆都不賠，起訴又沒多少證據，那就只能自己承受了
我在工地幹活左手大拇指受傷實指接指老闆應該陪多少錢
30樓：
你應該去鑑定是幾級傷殘，到時候該陪你多少老闆就陪你多少，如果老闆不陪你可以去法院告。
31樓：山滴老猿
做一個傷殘鑑定，賠償金是根據傷殘等級來劃分的，
32樓：昂平凡
去傷殘鑑定中心鑑定一下傷殘等級。按照等級該賠多少錢是有標準的
工齡超過十年的員工被辭退，會得到什麼樣的賠償？
33樓：小王閒談娛樂
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退使用者的原因來決定的。
第一種情況是因為使用者犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將使用者辭退，不需要支付賠償給使用者。第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將使用者辭退，單位需要支付你經濟補償金。
第三種情況是違法辭退：就是企業辭退使用者的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付雙倍的經濟補償金，稱為賠償金。
34樓：楚亦豪
根據我的經驗和《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，並給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
第二：職工嚴重違反用人單位的規章制度，或者因重大損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位不需要賠償。當然，這個證據需要單位提供。
只有做到真實、可靠、合理，才能得到有關部門的支援，而不給工人賠償。
第三，領取失業救濟金屬於非自願中斷就業。如果失業保險金已經繳納了一定期限，可以到就業局申請失業補償金，失業補償金的繳納期限也根據失業保險金的累計繳納期限確定。十年後仍然有很多失業救濟金。
一般情況下，無固定期限的合同在服務6年以上後簽訂（無固定期限的合同連續簽訂2次以上）。這說明該樓業主沒有固定期限合同。此時，如果被解僱，公司至少需要補償2n個月的工資。
由於員工的過錯或單位制度的行為，公司基本上得不到經濟補償。按照在本單位累計工作年限，每滿一年支付一個月工資，每滿十年至少支付十個月工資。至於是否屬於支付經濟補償，一般很多人與用人單位有糾紛。
該股認為不應給予或不承認它想主動被解僱。如有爭議，可向用工地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
35樓：匿名使用者
十年肯定是無固定期限合同，員工無過錯情況下解除合同必定是不合法行為，補償標準是2n
36樓：丹的葵奎
如果工齡超十年的員工，按國家正常的規範要求，就是已經簽約了無固定期合約的員工，那麼對於這一類員工被辭退，是否能獲得賠償，還是看這個員工具體被辭退的理由，人在職場的親們不妨多留意看看。
1、因過失或者錯誤被辭退
如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支援，不用支付勞動者賠償的。
2、正常辭退，需要支付經濟補償
如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算；未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
如果屬於單位單方面解僱員工，那麼需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業金，可以通過**領取
對於被開除的員工，還可以憑藉著單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨諮詢當地勞動部門。
37樓：kitty小小貓
公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n;如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n 1。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的，肯定是涉及到相關經濟補償的情況，具體賠償標準就是以上這些，另外需要明確的是，如果勞動者存在違法的行為，導致被用人單位辭退的情況是不需要支付經濟補償金的，具體情況結合實際而定。
38樓：汲凱旋
如果是單位招的賠償一年總收入加扣保險錢除以十二，算下來的月平均收入再乘以你的年限並拿失業金。如果你是勞務派遣的話，一分也得不到，因為你不是單位招的辭退後給你返回勞務公司，勞務派遣就是個吸血的中介！
39樓：愛看**的昕
應該是要賠償一大筆錢的，工齡超過十年，已經為公司做出很大貢獻了
40樓：曾慧月
我從7|年10月到88年的9月，因單位沒工作做，選擇生了二胎，說開除就開除，還罰了款，又結紮了，這就是命，這就是歸宿，也許是還沒出生就安排好了的，怨天沒長眼，怨命沒生好。
41樓：抗鮃韻
請問，我某公司礦山單位幹了連續16年，因為我年齡到55歲，不在續簽勞動合同有沒有補嘗。
42樓：笙笙橙
如果合同到期了的話，被辭退了，沒有賠償也是很正常的
43樓：
如果開除開出一個只有兩年合同的員工，那只需要賠付2-4個月工資即可。每兩年一簽，那就是在找漏洞，這樣的企業，你可要小心了。
44樓：莎士比
這樣的員工被辭退的話會得到一大筆的工資以及其他各種補貼，很大一筆錢。
45樓：apdshop潮牌工作室
工齡超過十年的員工，如果被辭退的話會得到一大筆退休金。
46樓：真某稀飯白給
四十年教齡的代課老師退休後為啥一分錢不給？
47樓：
這些賠償在勞務局都有相關規定的，可以去詢問。
48樓：德雲臺灣社
一分錢也得不到！勞務派遣強勢登場了！勞動者與用人單位沒有一毛錢的關係！就這麼簡單！
49樓：奧陶紀科技
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什麼樣的賠償？這個要分情況來看
情況1：因自己的過失導致被辭退，如違法、違反公司規章制度、嚴重失職、造成重大損失等等，這種情況，企業辭退你是合法的且不用支付賠償。
情況2：員工無過失，員工與企業協商解約而被辭退，這種情況，企業辭退你是合法的，但是依據《勞動合同法》，企業需要支付經濟補償金n+1（n指服務年限，1指一個月待通知金）。假如你月收入5000元，至少獲得5000*10=50000元的賠償。
情況3：
員工無過失，企業無正當理由辭退員工，這種情況下，企業就屬於違法辭退，需要支付經濟賠償金=2倍的經濟補償金=2n，假如你月收入5000元，至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。
這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無關，和你簽訂的是固定期限還是無固定期限也無關。
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