1樓：書生之見是我
《勞動copy法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：婦幼盧
向勞動監查大隊投訴，勞動法可提供保護。
2023年在工地上幹活的工資到現在都要不到，打**給老闆他也不接，我這工錢怎麼樣才能要回來？
3樓：匿名使用者
去勞動局
或者申請仲裁
要是你有**朋友
事情鬧大了，也能要回來
4樓：來自半壁山滿意的天青石
你要有18年的工資留證據，不然你會很難找的，有證據就去法院起訴他們那些人，五十元錢就可以給你解決問題，要告就去告它們在裡面蹲幾天！！
我在工地上幹活沒事做老闆限制我自由算不算上班
這要看限制自由是如何界定的,如果說是法律上的限定自由,例如24小時不允許你出哪一內個範圍,不允許你和 容任何人進行單獨的私下聯絡,如果有違背就會有體罰毆打之類的處罰,那麼老闆所作所為就不算上班而是典型的違法行為,可以向當地公安部門進行舉報,如果說是工作上的限定自由,例如在某個時間段不允許離開 那麼就...
我給私人老闆幹活，工資幾年了沒給怎麼辦
可以到勞動監察部門舉報或依法提起訴訟，超過三年的部分需舉證證明曾主張過債權，不然已經超過訴訟時效不受法律保護，另外，工資幾年沒給你還能給老闆幹活，說的有點假了吧 你在給老闆工作前 有沒有跟他簽訂合同 如果簽訂合同，幾年沒工資應該不僅你一個人 你可以和其他沒給開工資的員工，一起將老闆告上法庭或者直接請...
工地裡老闆不給結賬，在工地上年底了老闆不收方結賬怎麼辦？
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50 以上 100 以下的賠償金 涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。就是不合理了呀，這種屬於拖欠農民工工資了，直接去勞...