1樓：匿名使用者
按照合同起訴對方，合同一旦簽訂有法律效力的，不是說作廢就作廢的。
勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任？
2樓：百度使用者
按照《勞動合同法》第八十一條的規定："用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"而按照該法《勞動合同法》第十七條的規定：
"勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
"而勞動報酬屬於勞動合同的必備條款，如案例中的勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。
需要注意的是，缺少勞動合同必備條款的，由勞動行政部門作出處理，而勞動仲裁一般不認為是勞動行政部門，但用人單位在設計勞動合同時一定要注意寫全勞動合同的必備條款。
合同到期不發工資，法律允許嗎
3樓：大鼻子
合同bai到期不僅要發工資，還有可du
能要發雙倍zhi工資，根據《勞動dao合同法》第八十二條的規定「用回人單答位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」如果用人單位不想續訂勞動合同了提出單方面解除合同還需支付補償金，解除之後還能領失業補償金。希望可以幫到你
未籤勞動合同 付雙倍工資是哪條法律
4樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
5樓：法妞問答律師**諮詢
用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
6樓：張偉傑律師
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：韓飛律師
未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：葉冬妹
為什麼我們沒有這樣的待遇
請問我在日資公司幹了5年還有5年合同沒有到期公司要辭退我可以嗎，公司可以單方面變更合同嗎
你在日資公司幹了5年還有5年合同沒有到期，也就意味著你簽訂的是為期10年的勞動合同，履行完畢後就已經具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，這種情況下，日資公司是無權擅自解除與你的勞動合同的。否則就形成違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。辭退有理由嗎？如果有...
請問，我沒有被騙錢，但他們公司說我簽了合同，要我賠違約金，要發傳票給我，怎么辦
公司無權發傳票。公司只能財會傳票 記賬憑據 傳票 法院的通知。你沒有被騙，不排除施騙。既然你沒，被騙錢，但是他們公司說你，簽了合同要你賠違約金，還要發傳票給你，那你也可以用法律的 保護自己的合法權益，看看誰怕誰？不用管他應該是電信詐騙 我們一樣 不過我取消了 1 合同籤沒有籤，自己總是知道的。2 合...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...