1樓：勞動法諮詢師韓飛
也沒簽訂勞動合同吧？沒證據是不行的，趕緊收集證據吧。比如要求老闆寫個欠條。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：匿名使用者
怎麼會半年不給工資還在為老闆幹活呢？既然不發工資都還在幹，說明你還是有信心的呀，所以一定有這半年來在公司裡工作的相關證據的，不用太擔心，只要有人證明也可以的（事實用工），然後到勞動監察大隊去要求老闆發工資就可以了，後面的事就比較簡單了（按程式辦吧）。祝你好運！
3樓：匿名使用者
個人：團結力量大！！希望能幫到你！！
4樓：匿名使用者
親，這個是不要證據，又工友作證就行了
請問我在公司裡簽過合同了，但是工程沒有完成，甲方不讓我做了，公司不給算賬不給工資，我現在應該怎麼辦
按照合同起訴對方，合同一旦簽訂有法律效力的，不是說作廢就作廢的。勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任？按照 勞動合同法 第八十一條的規定 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償...
銷售經理的業績很好,可是老闆沒有任何獎勵,這麼銷售經理應該怎麼做
能夠做到老闆，都不是簡單的角色，明明白白去得罪一個銷售經理，這種情況不多，如果真的沒有其它原因，那麼，恭喜你遇到了傻子老闆 這樣的老闆公司是不可能做大做強的 沒有格局，沒有胸懷，不懂得利潤再分配 與人方便自己方便，厲害和刻薄的結果是最終害自己 你的做法 檢討自己是否其它方面有致命缺點，有則改之無則加...
老婆有出軌的跡象，但是還沒判定，我沒有證據，怎麼辦
這種事情有了第一次就有第二第三次，平時注意觀察，總會拿到證據的。老婆有出軌的跡象。但是沒有判定。既然沒有確鑿證據，就不要胡亂的懷疑妻子。夫妻之間最忌諱的就是互不信任，互相傷害。如果你還愛妻子，你就應該多關心，多照顧他，讓他更有安全感。同時也會對你更甘心。你老婆出軌證明她不愛你了，如果想離婚多分財產，...