1樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
我幫你看了
2樓：
國家規定一週不超過40小時，但實際上，超過的比比皆是，不發加班費的也很多。
3樓：匿名使用者
拿著相關證據可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委員會要加班工資
4樓：匿名使用者
法定不是一週5天半嗎，其他時間是由公司或廠方定的吧。
5樓：a維摩詰
一週五天工作是給公務員準備的，不滿意去考公務員吧。
勞動法裡面是不是規定一週只上5天班
6樓：匿名使用者
我國的工時制度有三種，分別是標準工時制、綜合工時制和不定時工時制！
其中綜合工時制度和不定時工作制度，經單位向勞動行政部門申請同意後，可以不按照標準工時制度執行，但是額外加班也要與勞動者協商一致，且每天加班時間不得超過3小時，並應該按照規定支付勞動者加班報酬！
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
企業用工工時有標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制三種。後兩種這裡不討論，這裡說說第一種，標準工時制。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。根據《***關於職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。此條規定更新了上述《勞動法》關於每週工作不超過四十四小時的規定。
標準工時制通常有以下三種情形，這三種情形都是合法的：
1、每天上班8小時，每週40小時，即我們平時所說的五天八小時工作制，週六日為休息日。每天超過8小時以外以及週六日（休息日）需安排員工加班的，按規定支付加班費。
2、每天上班不到8小時，每週上六天，每週總工時不超40小時，每週休息一日。比如，週一至週五每天上7小時，週六上5小時，週日休息。那麼，週六上的這5個小時，企業是不需要支付加班費的。
3、自定義休息日。大部分企業都是使用週六日為休息日，但一些特殊行業週六日工作繁忙，這些行業的企業可以自定義休息日。比如超市，週六日是客流量最多的日子，所以他們往往會定義週三週四休息，週五至週二為正常上班日，那麼，在週六日上班的，無需支付加班費，但在週三週四（休息日）安排上班的，則為休息日加班，需支付不低於工資200％的加班費。
中國的法律上規定每週上班時間是幾天？
8樓：華律網
很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
9樓：小圩圩
我國《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度。這是法定的標準工作時間。
10樓：匿名使用者
看怎麼算，
每一週的法定工作日為:5天 (原則上:自每週一至週五,週六和週日為工休日完全適用**機關和事業單位).
一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.
92天;每日工作8小時,每週工作40小時.超出法定工作時間的工作為加班.
11樓：匿名使用者
法律規定的是每週工作時間是不超過40小時,加班的用人單位應給給加班費.
你這種情況不合法,正常的休息日要工作的
勞動法第四十四條規定:「安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
12樓：
唉 ~我周天都加班很誰說啊~主要看合同上怎麼寫的了
公司每週要上6天班，週一到週六上班，是否合理？
13樓：匿名使用者
呵呵，你好，週一到週六上班不違反勞動法，只要不超過44小時就行，我公司也是你這種情況，你這家公司應該不大，大公司還是比較規範的，7k的績效比較高了，可以與老闆談談，不行再考慮。謝謝。
14樓：
我剛面試的公司。。。週一至週六早十晚十，工資15000以內，我咋辦哈哈哈，而且經常通宵加班，我在糾結要不要去。。
一週上六天班制度，請問一下工資是怎麼算的
15樓：天傑地靈青島人
現在實行的是週五工作制，日工資計算為月工資除以21.75日。
雖然一週上六天班並不違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動法規定一週上多少天班
16樓：home好人一個
勞動法規定工作五天，每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。每週至少休息一天。
法律依據：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
17樓：法律快車
1、如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規定，實行每日八小時工作的制度，平均每週工作不得超過44小時。每週至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，並與勞動者及工會協商一致。
2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條
18樓：匿名使用者
1、《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作
時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、但根據***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定，自2023年05月01日起，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
19樓：達州律師劉江
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
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