1樓：水瓶劫宇宙
法律沒有明確規定一個人可同時從事幾份同行業工作，也未規定一個人不能同時從事幾份同行業工作，但我國法律規定了競業限制。該規定的根據是公司法等相關法律。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
以下附錄相關法律規定：
我國公司法對競業禁止的規定：新《公司法》第149條第（5）項規定：「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
」《合夥企業法》30條規定：「合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。除合夥協議另有約定或者經全體合夥人同意外，合夥人不得同本合夥企業進行交易。
合夥人不得從事損害合夥企業利益的活動。」
《個人獨資企業法》第20條規定：「投資人委託或者聘用的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：……（六）未經投資人同意，從事與本企業相競爭的業務；（七）未經投資人同意，同本企業訂立合同或者進行交易；……」
《刑法》第165條規定：「國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
國家科委《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》規定：「單位可以在勞動聘任合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商、約定競業限制期內不得在生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關係的同類產品或業務。」
2樓：
如果是非全日制用工，法律沒有規定；如果是全日制用工，法律沒有明確規定，但用人單位可以與勞動者簽訂保密協議或競業限制，一經約定，勞動者不得在本單位工作期間或離職後競業限制期內到本行業從事相同或類似的工作。
3樓：超級無敵豬八戒
自己創業的無所謂幾份。如果是替單位工作，那麼只能一份，勞動法規定勞動者對僱主有忠誠義務，不得同時從事與現單位存在競爭業務的其他工作，否則的話單位有權沒收其所得。
4樓：匿名使用者
法律未禁止同行業做幾份工作，但勞動法有競業禁止規定！
如果你從事的其他工作對你的本職工作有損害的，你當然因此應擔承擔法律後果。
今後不再回答此類無已知條件的考試題。
5樓：許律師
法律規定每個公民均有競業禁止義務
一個人同時做兩份工作，這樣會犯法嗎？
6樓：匿名使用者
不違法但違規，如果錯開時間做幾分工作都行。你在同一時間做二份工作，這肯定是違規的。如果做同一行業，並且洩露單位商業機密，那就違法了。
7樓：一世紀d疼愛
做兩份工作不犯法，但是注意身體，人不是機器，要做到工作公司兩不誤！祝你夢想成真！前提要多努力哦！希望採納！
8樓：匿名使用者
你可以自己開個醫院 既是老闆 又是醫生，祝你夢想成真。
9樓：小妮子的愛
不犯法吧，只要你能忙得過來都兼顧好你的工作，祝你美夢成真、、、
10樓：匿名使用者
不犯法 但你的二兩份工不能是同行
11樓：凌晨三點入睡
您好，只要公司沒有禁止規定，沒事的。
12樓：秦
怎麼會犯法呢 證明你有這個能力做兩份工作啊
13樓：匿名使用者
除非你既是會計又是審計
一個人可以同時擁有2份工作嗎？
14樓：飛過太平洋
1這樣已經違規了，但可能不違法，違反的是企業規定，人家有權讓你辭職，因為你不能勝任。企業方要麼要求員工辭職，要麼要求員工在另一方辭職。
2《勞動合同法》並沒有禁止勞動者同時與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條至第七十二條規定了「非全日制用工」，這一部分實際上是允許勞動者可以建立雙重或多重勞動關係。
但是勞動者在已與某用人單位建立勞動關係的情形下，再與其他用人單位建立勞動關係應慎重，要保證後者對前者沒有較大影響。因為《勞動合同法》第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響」。
第六十九條規定「後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」
15樓：匿名使用者
可以同時擁有2份工作,但只能由1個單位給你上保險的
16樓：
老實的告訴我
，你怎麼會有
min1161695086這個帳號的
17樓：
不違法,國法的第1048條。
凡是有工作的人可以在找其他工作就業
一個人可以同時為兩個公司工作嗎?合法嗎?
18樓：高考曹老師
《勞動合同法》沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。
擴充套件資料
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
19樓：哈哈
多的去了，華電山西能源****新能源分公司的司機盧宇也是兩份工作，另一份不用去發的2000元還有保險，這一份發的好幾千，沒辦法人家有關係
20樓：
可以。好多會計一個人在十幾個公司上班，不很正常嗎？
21樓：冷夢幽邃
不違法，但是要對比公司政策，不能是敵對公司，或者存在競爭的公司，或者是同行業的，一般公司都不會允許！
22樓：匿名使用者
金融性行業不允許，高科技研發公司也不可以
，有些不限制的可以`
一個人同時做兩份工作，可以麼？
23樓：匿名使用者
一切在於自己，只要你開心就行，所謂態度決定一切。 不要把生活當壓力，要把他當樂趣。
24樓：匿名使用者
可以：比如
當教師的同時在創業做老闆(一般只能這樣，就是找一份工作的同時創業)
25樓：匿名使用者
只要時間不衝突就可以了。。。
公司名相同，商標不同，行業不同，可以註冊嗎
你註冊的公司字號 如果別人沒有註冊商標的話 不同行業的別人註冊了公司 你也可以註冊 但是他註冊了商標 你就不能在用這字號註冊公司了 1 可以 2 公司名稱跟商標名稱是沒有必然聯絡的，不相互發生衝突，受不同的法律法版規保護，是權 兩碼事 3 只要不是同樣或近似的商標名，不管在不在同一個行業，即不管在不...
法律規定村支書可以幫人擔保嗎
可以1 擔保是指法律為確保特定的債權人實現債權，以債務人或第三人的信用或者特定財產來督促債務人履行債務的制度。2 擔保分為人保和物保兩種方式。人保也就是保證人，物保就是以財產提供擔保。3 擔保屬於民事法律範疇，法律規定，年滿18週歲的公民即具有完全民事行為能力人。故擔保人的擔保行為屬於民事法律行為，...
有沒有法律規定午休時不可以打擾別人
法律不可能規定這麼具體,主要看單位的規章制度。個人隱私權。午休屬於個人休息時間。在為經過本人允許違背本人意志下所做的任何事都屬於侵權。法律規定多少點之後不能打擾別人睡眠 在22點後,製造噪音打擾他人睡眠的,視為擾民,需承擔相關民事責任,我是學法律的,誠心為您解答 法律有沒有規定什麼時間段不能裝修房子...