1樓：微風
公司把勞動者從技術部調到採購部，變向解除勞動合同，勞動可以不同意，用人單位無故解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
用人單位調整崗位之前必須要和勞動者協商一致。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：戚廣利
這個公司是無法無天了，就是當地**扶值的企業也要守法，你可以直接溝通，否則就申請勞動仲裁。
你的勞動合同是技術部調到採購部，屬於單方變更勞動合同，這是無效的。
沒有給買三險屬於違反勞動合同法行為。有買三險的有不買的，不公平。
你可以申請勞動仲裁，要求公司履行勞動合同，同時補上三險一金。
3樓：小軍魔蠍
你想多了。。。不可能的
我在公司做了4年。現公司要撤掉我工作的崗位，把我調到同部門的另一個崗位。級別一樣，待遇一樣。但是工 5
4樓：
你的情況屬於因客觀原因原勞動合同無法繼續履行，如果不能協商變更工作崗位，用人單位可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
5樓：北京韋亮律師
你可以拒絕調動，用人單位可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
6樓：江偉律師
你好！如果公司又合理的理由調崗的話，並且級別、待遇都沒變動的情況下公司是不違反法律規定的。
我公司技術部有內部區域網，僅有交換機，現在我想控制這個區域網，讓別的電腦接到該區域網後不能使用
你們技術部有一個交換機供你們部門使用，我覺得你這個交換機是個普通的交換機，沒有什麼策略的，你們公司肯定有路由器，這些策略在路由器上來實現是很容易的，下面回答的ip和mac繫結是個辦法，或者只有你們技術部取消dhcp自動獲得ip，如果有外來電腦，就給他一個固定的ip給他使用，這個ip給一個指向 就ok...
白酒技術部崗位職責，白酒廠配酒車間崗位職責
1 負責技術檔案的編制工作。2 監督檢查工藝標準 質量標準的落實情況。3 配合相關部門搞好新產品的開發工作。4 負責指導車間配酒過程的技術。5 負責所設計的產品質量必須符合國家標準的要求。廠 長 崗 位 職 責 一 執行國家的法律法規和政策，保證企業合法生產經營。二 全面組織管理生產經營的日常工作，...
1000分求助公司技術員把電腦都帶走了，有什麼辦法告他
合同已過期，不續簽的視為簽定無固定期限勞動合同，因此你們的勞動關係是合法的，原合同條款效力待定。不過你們公司並不是行政部門，因此無權對員工實施行政處罰和罰款，這條應該是無效條款，不過你們的損失可以要求對方賠償，但是具體損失多少，是否是由他引起，公司要承擔舉證責任。從另一方面說，兩年沒買保險，怪不得人...