1樓：戚廣利
報告一般由標題和正文兩部分組成。
（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規範化的標題格式，即「發文主題」加「文種」，基本格式為「××關於××××的報告」、「關於××××的報告」等。
另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。
（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、物件或範圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查物件的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。
前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3．結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。
關於人力資源管理現狀的調查報告要從哪幾個方面寫？
人力資源管理工作中怎麼寫崗位分析報告？
2樓：中山小子
烽火獵聘公司，即beaconman(bm)公司，是中國著名的人力資源高階服務公司，總部設在處於中國大陸南北中樞位置的山東濟南和青島，目前建立了北京獵頭公司、上海獵頭公司、大連獵頭公司、西安獵頭公司、深圳獵頭公司、濟南獵頭公司和青島獵頭公司等分支機構，完成了在中國大陸的市場佈局。
人力資源管理專業的作業，要寫職位分析的報告，誰能給個模板，從哪幾方面入手啊？
3樓：常春藤
例：人 事 部 部 長 崗 位 職 責
一、崗位名稱：人事部部長
二、直接上司：分管總助
三、 管理物件：全體員工
四、 崗位提要：人力資源管理、工資管理
五.具體職責：
1.負責員工招聘工作，嚴格把關，確保人員質量；
2.負責員工調崗工作，搞好調查，合理安排調動，辦理調動手續；
3.制訂人事檔案管理制度，搞好人事檔案管理工作；
4.做好員工試用期綜合考評工作；
5.掌握員工思想動態處理好員工糾紛；
6組織落實員工內部培訓，確保培訓的質量；
7.組織落實員工外部培訓，做好培訓的安排、監督和檢查工作；
8.組織落實員工計劃性培訓和非計劃性培訓。
9.檢查考勤記錄，做到公平公正，確保考勤準確無誤；
10.統計核實各種假期（事假、病假、工傷假、探親假、婚假、喪假、產假、公
休假）；
11.按照不同的崗位，制訂合理的薪酬標準。
人事管理科科長崗位職責
崗位名稱：人事管理科科長
一、 直接上司：部長
二、 管理物件：公司所有人員進出調配及管理
三、 崗位提要：做好人事管理工作。部長不在時，**
處理部內事務。
四、 具體職責：
1、 負責制定公司的人事規劃，報領導審批後組織實施。
2、 組織修訂和完善公司人事管理中的規章制度，並檢查、督
辦和落實。
3、 科學做好定編定員工作，做到合理、有效控制。
4、 組織做好進廠員工的招聘工作，負責對員工招聘計劃的督
辦、檢查和落實，嚴把招聘關，確保人員質量。
5、 對員工崗位調動作好調研，合理安排人員調配。
6、 負責人員調資、人事檔案的督辦與稽核。
7、 做好進廠員工試用期綜合考評、轉證的督辦和稽核。
8、 掌握員工的思想動態，協助部長處理好員工糾紛。
9、 及時完成領導交辦的臨時任務。
人事部*年*月*日
人力資源個人年度總結報告怎麼寫呢？
4樓：87年屬兔
2023年終總結
光陰似箭，歲月如梭，轉眼間，我來到喀什新特藥都快1年了。想必現在的我和那時那個帶著剛步入社會的青澀學生已有一大段的距離了吧。
初入新特藥，擔任祕書一職，協助人力資源部範經理，慢慢的接觸到了社保工作，在領導的指導和幫助下，逐漸熟悉了企業社保工作內容和辦理相關手續的流程，範經理告訴我，做社保工作一定要細心，更要不斷的學習新的政策法規，這樣在別人對相關問題或政策有疑問的時候，才可以對答如流，讓人家無話可說，無刺可挑，更重要的是能夠滿意而歸。不否認，剛工作的我，心不夠沉穩，平時沒有社保業務辦理的時候有些坐不住，即使看著與工作相關的書籍卻也沒能夠用心的去記，每次範經理都會叫我多學習，而這一點，他確實做到了，而且做的很好，讓我這個小輩經常有慚愧的感覺。年輕就需要更多的歷練才能成長，我很贊同這句話，範經理是個不苟言笑的人，有時說話會很嚴厲，中途因為他的嚴厲我有偷偷哭過，可回過頭來看，收穫了很多，比如一個報告，從格式，到用詞到落款，在我看來範經理會追求完美，或者說，這個就叫嚴謹，自此之後，我會在寫完之後也過幾遍，而這個習慣，延續至今。
以前我有一個疑問，百思不得其解，為什麼現在很多用人單位都要求有工作經驗呢？那麼，有經驗和無經驗的區別又在**呢？在人力資源部，接觸到了很多前來應聘的人，我想，這個答案我算找到了，沒有工作經驗的人明顯在待人處事上不那麼遊刃有餘，不能夠從容不迫的處理工作中的小癥結，而有工作經驗的人，從說話辦事上就有一種成熟的魅力，工作了，不再和學生時代一樣那麼單純的環境，卻也遠遠沒有傳說中那麼勾心鬥角，爾虞我詐，我還需要更多的歷練，爭取在不久的將來，我可以成為一名從容並優秀的辦公室達人。
在新特藥，我很慶幸自己有機會接觸到2個部門的工作，不同的工作環境，不同的收穫，而這兩段寶貴的經驗使我更加體會到了企業，企業文化的重要性，如果說企業是以營利為目的的經濟組織，那麼企業文化則是企業為解決為生存和發展問題樹立形成的個性意識。在各個崗位上的員工，只要在其位，並能夠專心謀其政，我相信，這樣的企業會越來越好，能夠承受的住任何風雨。
一年的工作轉瞬又將成為歷史，亦將成為更上一層樓的墊腳石，希望我們新特藥業有限責任公司在翹首新年的期盼中，更上一層樓。
5樓：湖北培訓通
呵呵 湖北創業學校的網上有很多哦 是關於人力資源師的
人力資源調查報告的摘要怎麼寫
6樓：後山書院
這個是很系統的東西，三言兩語無法說清,簡單表訴：
1、公司整體人力資源情況，人員配置，人才分佈，人力資源狀況及狀態。
2、公司人力資源規劃，培訓、招工、辭退計劃。
3、公司日常人資管理情況等
如何寫人力資源評估報告
7樓：yuyan專屬
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
評估報告的內容
第十二條 評估報告應當包括下列主要內容：
（一）標題及文號；
（二）宣告；
（三）摘要；
（四）正文；
（五）附件。
第十三條 評估報告的宣告應當包括以下內容：
（一）註冊資產評估師恪守獨立、客觀和公正的原則，遵循有關法律、法規和資產評估準則的規定，並承擔相應的責任；
（二）提醒評估報告使用者關注評估報告特別事項說明和使用限制；
（三）其他需要宣告的內容。
第十四條 評估報告摘要應當提供評估業務的主要資訊及評估結論。
第十五條 評估報告正文應當包括：
（一）委託方、產權持有者和委託方以外的其他評估報告使用者；
（二）評估目的；
（三）評估物件和評估範圍；
（四）價值型別及其定義；
（五）評估基準日；
（六）評估依據；
（七）評估方法；
（八）評估程式實施過程和情況；
（九）評估假設；
（十）評估結論；
（十一）特別事項說明；
（十二）評估報告使用限制說明；
（十三）評估報告日；
（十四）註冊資產評估師簽字蓋章、評估機構蓋章和法定代表人或者合夥人簽字。
第十六條 評估報告使用者包括委託方、業務約定書中約定的其他評估報告使用者和國家法律、法規規定的評估報告使用者。
第十七條 評估報告載明的評估目的應當惟一，表述應當明確、清晰。
第十八條 評估報告中應當載明評估物件和評估範圍，並具體描述評估物件的基本情況，通常包括法律權屬狀況、經濟狀況和物理狀況。
提問筆試評估怎麼寫
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人力資源資源管理現狀調查報告怎麼寫
人力資源管理分析報告如何寫作
人力資源分析 為協助公司逐步走向規範化 科學化管理，完善管理體制15年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員 人力資源培訓與開發 人力資源管理資訊化和人力資源管理制度建設，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。一 人力資源的狀況 截止2月1日，公司員工總人數383...
人力資源證書怎麼考，人力資源的資格證怎麼考？
回答人力資源考試全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。考生先在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或 機構報名，再由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件。稽核通過後，繳齊費用後領取准考證參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織...
人力資源行業怎麼樣，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
這個專業有時候不學習在工作中有經驗的也可以從事，可替代性比較大，但是穩定性比較好一旦能做到公司hr總監前景還是不錯的哦 人力資源部的工作沒有想象中的那麼簡單，六大模組裡面，每個模組其實都需要一定的專業素養，國內目前因為對人力資源部門不太重視，所以企業在招聘的時候也對應聘者沒有太高的要求。但是，現在越...