尋求法律幫助

1樓：匿名使用者

依據我國的勞動法，傭人單位是有權調動你的職位的，特別是在你不能在原來的職位上繼續工作的情況下。

再說，國企改革，那麼公司不是國有公司了，是自負盈虧的公司，公司有自己的經營權，只要你沒有辦法繼續原來的崗位，而他又提供給你相應的崗位，那麼就是依法進行了。你要想從事原來崗位的工作，首先要你的公司有相關的工作，其實要你適合那個工作，如果不適合，你只能選擇走或者換別的崗位了。

2樓：流螢落花

他們做的是有法可依，有據可尋的，你的要求有點高，實現也有點難

3樓：戚廣利

1、回主廠做與現任崗位相關的工作可能性非常小，除非你是業務骨幹，或者關係特別硬，一般是做不到的。

2、職工買斷工齡，賠償方式則是按照2023年的社平工資標準為基數來進行的，現在很多企業都是這樣做，不違法，也是政策的體現。

3、實際上，拿買斷的賠償，自己在社會上闖一下也不錯，並且你已經後12年的工齡，就是已經繳納了12年的三險，你在繳納3年，到了退休年齡，你可以拿退休金，基本保證已經有了，你還怕什麼？機遇與挑戰並存，也許自己可以幹得比以前還好，大膽的闖一闖吧！

4樓：伊拉克還打我

笨笨，為這家公司做事做了這麼多年，現在公司改制，按道理來說你是可以要求回主廠繼續做你現在的工作的呀！一萬元也太摳門了。