1樓：a中心城區
以下是說懷孕女職工在上班時間進行產檢是算事假嗎，請參考。
根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條的規定，女職工懷孕期間，准予做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查應算作勞動時間，不能按病假、事假或曠工處理。根據以上規定，你在上班時間進行產前檢查，應視為正常工作，單位應按正常出勤的標準支付工資，不能按事假處理。
2樓：無刺仙人掌
肯定不合法，產假期間按照規定應該工資照發。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的享受42天產假。
各地對產假的規定也不同，比如《江蘇省人口與計劃生育條例》規定符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天；山西省規定：符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假期間，工資照發。此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
3樓：匿名使用者
***《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：
孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
4樓：
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等；懷孕第6、7個月，每個月可享1天假期；到了懷孕的第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。
5樓：柱子小柱子
《新勞動法》規定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。
拓展資料：
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數.
國家只是在2023年4月14日***第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
6樓：華律網
一般來說，每個月可享受1天的產檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假，不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，沒有統一規定，孕婦朋友可以根據實際情況來請假。
7樓：青島的於姑娘
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
8樓：匿名使用者
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女員工產前檢查，算是病假還是事假
9樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，懷孕女職工去醫院做產前檢查的時間不是事假，應視為正常出勤，單位支付工資。
女職工需要注意的是必須要遵守單位的規章制度，辦理請假手續。
10樓：閭連枝肖風
lz:（1）女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括壬辰十二週的初查），應算作勞動時間。
（2）如果企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間記作病假、事假等，是侵害女職工的合法權益。(李蕊)
11樓：匿名使用者
不知道你公司是在哪，我給一個廣東省的規定吧。
《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條：女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：（三）准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
因此，工作日做產前檢查即不是事假也不是病假，是算作正常上班，單位應支付正常工作時間工資。
產檢期間有工資嗎？是算病假還是事假，或是算出勤？
12樓：匿名使用者
產檢時間佔用工作時間不長，不必請病假或者事假，和領導說一下，耽誤會，就回來了，一般都是通情達理，不會為難你的，
13樓：匿名使用者
按照國家規定，產假工資支付不誤，其名稱就是產假工資。現在有臨時工，合同工等等的區別，以及單位不一樣，怎麼執行就不可而知了。僅供參考。
14樓：不總冷
產檢期間都要正常發放工資，一般單位只要跟領導說明一下就可以了，對於孕婦公司必須給予全額工資的
女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...
女職工勞動保護包括哪些內容，女職工勞動保護的內容是什麼
女職工勞動 保護來具有兩層含自義 1 保護女職工bai的勞動權利。2 保du護女職工在zhi勞動中的安全與健康dao。女職工勞動保護的主要內容包括四個方面 1 保護女職工的勞動權利。2 研究職業因素對女性生理機能的影響。3 安排女職工從事無害女性生理機能的工作。4 做好女性生理機能中的勞動保護，即 ...
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你好，孕期檢查應從早孕開始,即3個月以內,而且越早越好.在整個妊娠過程中,進行孕期檢查的具體時間是 孕12周 三個月 以內檢查一次,以及時識別早孕症狀,及早開始保健 孕中期 孕13 28周 每月檢查一次,以及時篩選高危妊娠,發現有高危因素應酌情增加檢查次數,並給予必要的糾正 孕晚期 孕28 36周 ...