1樓：匿名使用者
經雙方協商一致，可以用休息日加班彌補前幾個月出勤不足。
勞動者前幾個月因為各種原因出勤不足，可能影響到年終獎勵或者調升工資，經本人申請，用人單位同意，可以用當前休息日加班抵扣。
一般而言，用人單位因為生產經營工作需要，可以對休息日和工作日進行調休，但一般應在當月。用人單位不可以單方面用當前休息日加班彌補勞動者前幾個月出勤不足，但用人單位提出，勞動者同意的，是當事人雙方對自己權利的自治，符合法律規定。
勞動者工作日加班或者法定假日加班，用人單位應當依法支付工資報酬，不得用於抵扣前幾月出勤不足。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：上圩農場主
可以，但必須經過與單位人事部分協商。未經協商是不可以的。
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