1樓：匿名使用者
你現在不可以享受生育保險的。
主要是你現在處於離職狀態，沒有繳納生育保險。
只有在孩子出生前，連續繳納12個月生育保險，生育的時候，才可以享受報銷條件。
2樓：匿名使用者
是嗎，怎麼回事，具體點
3樓：超級無敵豬八戒
不行了生育保險必要條件,首先必須是連續繳納滿1年,而且目前也必須是在繳納中,其次必須是在崗職工,不能辭職,很多人都辭職去安胎,這樣就直接失去了享受生育險的資格.你兩個條件都不符合.
4樓：匿名使用者
購買了（養老保險、醫療保險）含生育險，至少在你生小孩前滿意12個月沒中斷才能亨受生育險。如果你沒買上述險種，男方買了也可亨受50%的生育險
5樓：手機使用者
1.收集你與公司存在勞動關係的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。
2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email傳送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法給你繳納社保，所以提出離職，並要求公司支付從你工作第二個月開始到你離職為止的雙倍工資，並支付0.5個月（如即時離職），或1個月（如一個月後離職）的經濟補償金，並要求公司為你補繳社保。
2.勞動仲裁申請可到地區仲裁機構索取文字，陳述事實即可。
3.如果提出仲裁，公司還會允許你去上班嗎？建議還是不要上班了。
4.如果你在提出仲裁前傳送過解除勞動合同的書面通知給公司，不算是曠工。
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