人們對獵頭工作通常有哪些誤解

2022-03-31 17:19:44 字數 2223 閱讀 8032

1樓:王倩

我認為獵頭也就是一種隱蔽的hr而已。公司裡的hr是一份基礎性工作,為公司填補各個崗位缺口。而獵頭是關鍵性工作,為公司找尋高階人才。

做好hr不容易,因為要為每個崗位找到最合適的人,而做好獵頭更不容易,要為公司找到最佳的關鍵性人物。而這就需要廣大的人脈、識人能力以及與人溝通談判能力。我認為獵頭是一份非常優秀的行業!

2樓:8045滅韓諭揖

很多人都覺得獵頭這種工作「外向」的人會比較做的來,於是很多對自己評估是不那麼「外向」的人從一開始就把這份職業機會給排除了,這一點非常可惜。其實這裡我們只是看到了表象,從對多家獵頭/銷售公司高層的性格特徵來看,裡面有很大一部分人是我們一開始可能會標籤為「內向」性格的人選。

3樓:沉夜孤星

獵頭更適合剛畢業的應屆生或者是有多年企業經驗的資深管理者:獵頭這個行業拋開一切個人能力等因素不談,最重要的一個客觀因素就是積累,從這個角度來講,相比中間轉行的那部分人來講(特別是從事獵頭後的行業與之前相關性不大),那些一畢業甚至在實習期就接觸獵頭的人來講會更早地享受到資源累計帶來的紅利;而對於職場大牛來講,他們對行業本身的理解、以及對業內人士真實想法捕捉這一方面的積累,也是幫助他們快速進入角色的一大競爭優勢。(對於中途轉行的那部分候選人,可能需要做更深層次的預估和分析--比如入職後可能發現比自己小很多但先加入公司的同事賺得比自己多的多;自己對從前行業的理解過於表面,經驗無法累加等等)

4樓:辰星

獵頭,為企業有意的物色人才的人,叫做高階人才尋訪。獵頭與人才交流中心不同,獵頭公司採取隱蔽獵取,快速出擊的主動竟爭方式,為所需高階人才的客戶獵取公司人才。

5樓:年79343詰娜

獵頭的工作比較辛苦,壓力很大,因為競爭激烈,用人單位期望值高,每天都要等著推薦人來面試。獵頭待遇高,雖然底薪低,但是提成比例高。獵頭費用是按候選人的年薪乘以20%到 30%來計算的。

現在有百萬年薪的獵頭越來越多。

6樓:尹朶月

獵頭屬於新興的一種職業,原來是由國外引進的,屬於諮詢行業。獵頭的價值在於為企業尋找匹配合適的人才。所謂,人才難得,獵頭才應運而生。

7樓:影子

獵頭一詞屬舶來詞語,即願意為割取敵人的頭作為戰利品的人。這裡指物色人才的意思。它主要是獵奪人才,發現,追蹤,評價,甄選高階人才。

它是一個依靠社會所需各類高階人才而生存和獲利的中介組織。它有蘟蔽性。它採取獵取,快速出擊的方式為客戶挖取人才市場不易得到的高階人才。

它的物件就是高階管理人才與技術對口人才。它所真對的人才庫便是舉薦總栽,副總栽,總經理,副總經理,人事總監,市場經理,營銷經理,產品經理,技術總監,技術經理,廠長,生產部經理,高階專案經理,高階工程師,博士後,博士,工商管理高階人才,高階顧問和其它經理級以上的人才等。

8樓:絆你一生

它的收費模式是企業收費。它的工作形式是招聘一批精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物。獵頭公司產生於九十年代初期。

它主要分佈於國內一線大城市,範圍涉及全國地域。它經營的範圍是人才推薦和人力資源服務。獵頭公司,是高階管理人員**招募機構的俗稱,是外部招募渠道的一種。

為組織搜尋高階管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務組織。它主要是能夠提供有專業性,知識性,技術性,針對性的服務機構。保密而節約時間。

9樓:匿名使用者

獵頭公司,企業hr或層次比較高的候選人對這個詞還是比較到熟悉的。因為,在招聘或跳槽的過程中,經常會接到獵頭公司顧問們的**諮詢。那麼獵頭公司靠譜嗎?

答案是肯定的。因為,獵頭公司是按效果收費,客戶是按效果付費的。而且,***期。

所以,沒有哪一家世界500強,中國500強企業沒有在用獵頭招聘的。存在就是合理,這也是為什麼越來越多的中國民營公司,用到獵頭公司來招聘的原因了。

10樓:尹朶月

獵頭這個工作對本人的洞察力有極高的要求,你本身就是一個伯樂去找千里馬,而你自身又必須有千里馬的素質,才能感知人材需求方工作的性質,什麼樣的人材能夠勝任,要一蹴而就。獵頭是千里馬中的千里馬,既有千里之能,又能傲視群雄。

11樓:峰佘無敵

它挖取的物件是企業的高層管理人才,崗位技術人才和對工作不滿意急欲跳槽求高薪的技術與管理人才。它所招募挖取的人才由獵頭公司進行人才派遣。目前,國內獵頭市場公司有上萬家,約50萬人獵頭,它的主要作用更是幫助企業解決高層管理人才與崗位技術人才匱乏難招的問題。

它屬於企業人才市場中的挖奪人才大戰。它的制約性就是人才的匱乏。

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