1樓：
你好！我現在就在保險公司，但是做的是保險**人！這個要看你是給公司做還是給個人做，這個是不一樣的。
給工作做內勤要看給你安排的部門，保險公司內部有許多不同的部門，每個部門的職責都是不一樣的，有理賠部、核保部、財會部、帳臺部、客戶服務部門等等。如果要是給個人做內勤，其實就和祕書差不多，要給他（她）處理到期客戶的通知，處理客戶的理賠、給客戶送合同等反正事情多又很雜！
2樓：匿名使用者
呵呵，我有一朋友在泰康人壽，經常去那玩，辦公室內勤啊，就是處理檔案、招待公司內外公關人員，處理人事檔案，處理機構建設和公司人員進出手續辦理及資料上報等工作，輕鬆，無壓力
3樓：匿名使用者
督導 講師 組訓 人管 後援 主要看你在那個部門 ！
4樓：匿名使用者
如果你姐姐是真的介紹你去做內勤的話那有兩種，一種是公司某個部門做內勤，一種就是做某個**人的私人內勤，也就是助理，主要幫忙打**之類的瑣碎事情，如果你姐姐是騙你的話呢，就是喊你去考試，然後上工號，然後充當一個人力，做業務，就是這麼簡單，保險公司慣用的手法。
5樓：農場司務長
我想這是保險公司慣用的手法，先叫你去，然後就是考證，交押金，成為一保險個**人。你不幹也不行了，因為你已交了錢，上了船下來就難。
6樓：積極心態象太陽
你的提問太籠統！一家保險公司的部門是很多的，部門不同工作也就不一樣！
7樓：在上海混
那要看你是去哪個部門啊？
泰康人壽保險公司內勤具體工作？？？
8樓：n已
崗位職責：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
9樓：
1.再次確認是內勤還是外勤(據本人經驗保險公司一般不直接招聘內勤)2.如果是,那交錢培訓也無所謂,畢竟保險公司的效益,待遇,發展空間都是非常不錯的.
3.並不是做外勤跑業務不好,畢竟一個公司奮鬥在最前線的銷售人員普遍是最受人尊敬的.但是保險公司外勤是非常有難度的.並不是所有人都能幹.
最後,建議你一定確認.是有不少的保險**人打著招募內勤的旗號大肆推薦新人入行.
並不是保險**人這個職業不好,其實那是非常好的.
但是某些人的這種做法實在另人不敢恭維.
如果真是內情,應該是非常不錯的一個選擇,放心去學東西吧.
10樓：反對七喜
1、一般情況下，多數保險公司的內勤是不需要銷售保險的，少數公司的內勤有銷售任務；
2、一般招內勤崗位不稱「管理幹部的」，招理賠就稱理賠，招客服就稱客服，招契約就稱契約……
3、你說的這個培訓流程、交費情況，倒像是招業務員的。
泰康人壽編制內勤是做什麼的
11樓：長安萬花筒
一、財務類內勤
1、進行各業務系列的業務收入、支出資料、系統往來保單與財務資料的核對工作；
2、嚴格稽核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理；
3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。
二、理賠類內勤
1、理賠案件的受理、系統操作 、協助調查；
2、客戶體檢工作的安排及管理；
3、領導交辦的其他工作。
三、保全類內勤
1、完成保單和客戶資訊的各項變更、維護工作；
2、學習並熟練掌握產品條款和保全規則，高效準確地完成分公司上傳保全審批案件、疑難案件的稽核處理；
3、結合日常工作，對保全業務流程建設提出合理化建議和意見；
4、達成保全業務關鍵指標考核，並對關鍵指標進行分析和歸納。
四、組訓類內勤
1、組織負責各類培訓課程及職場訓練實施；
2、推動各層級**人晉升；
3、協助**人增員，輔導展業，推動組織業績及人力發展目標的達成；
4、協助組織策劃各類激勵活動，製作並下發各類考核與業務統計報表；
5、組織實施各類營銷會議；
6、負責各類培訓資料的歸檔。
五、行政類內勤
1、對鄉鎮網點的選址、裝修，負責所在機構職場的維護；
2、承擔各項證件材料的報備、辦理工作；
3、承擔各種資產的採購、維護、報修、管理、盤點和報廢更新手續辦理工作；
4、承擔各類客戶接待工作、會務以及業務支撐等相關工作。
擴充套件資料
內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
所謂保險公司的內勤實際是相對於諸**人（外勤）而言的內部服務工作：收單統計、培訓考勤、宣傳資料的準備與提供、日常事物的組織與安排、新人註冊管理、銷號手續的實施、**人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作範圍。
業務能力：1.拓展能力；2.分析問題能力；3.人際交往能力。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似於文祕的性質。
保險內勤的發展前途：通過一段時間的經驗積累，最直接的就是轉換成核保人或核賠人，當然也可能在各個險種之間轉換。
12樓：會噴龍珠的小象
泰康人壽編制內勤工作職責:
1、 對合同執**況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履**況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執**況可反饋給顧客。
2、 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；彙總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用
3、 根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；
4、 接、發、處理、保管一切商務來電來函及檔案。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立使用者檔案。
5、 依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。
6、 每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；
7、 按合同要求給製造商做好銜接工作；
8、 根據合同編制應收帳款明細，並對應收帳款實施管理；
9、 協助業務人員回款；提**收帳款及其相關資訊；
10、 協助銷售人員編寫商務文件，編制投標檔案。
11、 按要求進行市場資訊收集並每天提供資訊簡報，以郵件方式報銷售公司經理
12、 完成領導交給的其他任務。
13樓：n已
崗位職責：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
14樓：匿名使用者
保險公司的內勤要看哪個部門 跟其他公司差不多 主要每天處理的都跟銷售、培訓和理賠核保類的工作，要是安排到中支或者營銷服務部的話主要是以銷售支援和服務外勤團隊為主
15樓：魚見喵
其實所有的保險公司招人時都說是招內勤、助理之內的職位，實際上等你去了之後基本上都是去跑業務，我之前就做過一段時間，如果你覺得自己能力不錯可以嘗試一下，不過提醒你一點，跑業務是沒有底薪的。 保險這東西很鍛鍊人
16樓：無雨的眼淚
保險公司分內勤外勤， 外勤是出去跑業務，內勤是在保險公司裡面服務外勤的。
內勤又分很多種，具體得看你是什麼內勤了。
但是我總是感覺性格內向的人不適合在保險公司，因為你不適合那種氛圍。
如果是講師，或者綜合內勤，組訓老師，那麼我建議你可以從事別的了，因為這三個是天天與外勤人員打交道，性格內向的人不太適合。如果是別的內勤可以考慮試一試，還是挺不錯的，很鍛鍊人。
17樓：
我就是一名內勤。我可以告訴你，如果你是屬於有點關係的，別人介紹的崗位，那就可以放心地去。 在保險公司，你會得到職場的全面鍛鍊，對你是有好處的。
不過如果僅僅是一個服務部、或者其他外勤團隊給你打**，而不是省級分公司打的話，那這個所謂「有編制的內勤崗位」就是一個簡明的欺騙，事實上是要你去做業務的。
另外，樓上說得不錯，如果性格內向，建議你應聘運營系列或者後援系列的崗位，比如兩核，比如財務、人事，不要去業務部門。業務部門總是要和外勤打交道的。你不會喜歡。
今天去泰康人壽保險面試，我應聘的是助理，工資一開始1200，我想問下泰康好嗎，有可能一進去就是內勤嗎
18樓：匿名使用者
沒有親自調研過，不敢點頭yes搖頭no。
不過，保險公司成天招聘的都是業務員，其他職位不會主動來找你。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
泰康人壽保險分紅是多少，泰康人壽保險分紅型
先說下分紅和現金價值。分紅是不確定的。可能業務員在你面前吹噓以前的業績，但是那不能說明什麼的。按照相關規定，分紅和保險公司的經營業績有關，在每個會計年度業績的的一定比例分配，而經營業績是不確定的，所以分紅是不確定的，現在無法計算的。我自己07年買了一份分紅保險，07年 經濟發展比較好 度分紅每一萬4...
泰康人壽保險公司怎麼樣，中國泰康人壽保險公司怎麼樣
學霸說保險，專注保險測評！為了讓大家更清楚地對比泰康人壽保險公司和其它保險公司的重疾險，我做了一張對比表，國內136款重疾險對比表 百聞不如一見！泰康人壽保險公司自1996年成立，經過24年穩健創新發展，在保險行業內舉足輕重，整體來說這家公司還是非常靠譜的。儘管如此，買保險也不是一件小事，很多保險小...
泰康人壽保險公司是假的嗎，泰康人壽保險公司是真正嗎？還是一家騙人的公司呢
泰康人壽保險股份 系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性 股份制人壽保險公司，公司總部設於北京。2000年11月，泰康人壽全面完成經 同意 保監會批准的外資募股工作。目前，泰康人壽共有20家股東，其中中資股東包括中國對外 運輸 集團 總公司 物美控股集團 中國嘉德國際拍賣 等國內大...