1樓：生活勇著
辭職後扣300塊錢，合法嗎？按正常裡說，你辭職提前15天打辭職報告，15天后你就自動走，他不應該扣你錢，扣你錢是辦法，按照我的法式辭職後，不應該扣錢，如果扣錢可以找勞動局直接說一下，勞動局，就給你出面解決
2樓：海菁菁
這首先必須要說出這300元錢扣除的理由，如果沒有理由毫無理由的扣除，那肯定是不合理的。也就是說一切必須要有理有據才可以的。無緣無故的那肯定是沒有道理的。
3樓：生活小黃導師
勞動者在試用期離職，用人單位無故扣300塊工資是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
4樓：一個愛學習的魚
這就要看被扣的300塊錢是不是合理的？，如果是合理的，就沒有什麼問題，如果是不合理的公司是不可以扣錢的。
5樓：匿名使用者
我覺得這個東西合不合法，主要還是看你們簽訂的勞動合同是什麼樣子的吧，如果合同裡面規定了，那麼扣當然是沒問題的，如果沒有規定，那麼那肯定是不合規的，這個時候你應該去維護自己的正當利益。
6樓：
有些單位為了留住員工 ， 籤協議合同 ， 如果沒有在規定的時間內辭職的話，就要交違約金吧
7樓：水月光中夢一場
不合法不合法。 勞動合同沒有規定收取任何押金的條款。 作為工作服，如果沒有事前徵得員工的同意，而是在辭職後扣留押金，顯然對勞動者不公平。 按正常人的理解，工服不收錢不扣錢。
8樓：問去
不合法，但是很多公司都是這樣的，300元又不值得去勞動局投訴，只能忍了。
9樓：可愛的牧神
根據我國勞動法規定 ，只要員工交接完工作 ，正常辦理離職手續的話 ，用人單位是不可以扣留工資的 ，這個是不合法
10樓：養安彤
這個肯定是不合法的，他是以什麼理由扣你的錢，如果找不到理由的話，那麼你可以去勞動局告他。
11樓：小初教育財經小集
如果辭職後被扣了300塊錢，我覺得首先要弄清楚這300塊錢扣的是什麼，因為有些公司很有可能在交社保和公積金的時候可能先預繳的，所以在你辭職的那個月要扣掉，前面幫你預繳的也是合理的。
辭職後扣300塊錢合法嗎？
12樓：匿名使用者
這種事勞動法沒有明確的規定，屬於企業行為，如果你覺得不合理，可以去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決
13樓：倫凝冬
有勞動合同嗎？如果有，合同上有沒有規定培訓事宜？如果沒有，不應該扣300元。
不過，不管有沒有合同，3個月以後才拿工資是完全不合法的。應該在離職當日（如果公司有規定，可以在離職後的第一個發薪日）清算工資事宜。
你應該去公司主張你的權利。如果不行，可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，到那時，你還可以要求公司支付200%的經濟賠償金，因為它沒有按時足額支付工資。
14樓：魯春雨律師
絕對不合法。
1、當月工資當月發；
2、培訓費，用人單位沒有依據扣除；
3、沒簽合同，可以主張雙倍工資。
當辭職時公司要扣300元錢,這是否合法.
15樓：
《勞動法》第三十二條中所列的第一種情況，若在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
如果你做到了，單位應當提前安排你的工作交接，你的辭職不會給單位造成什麼影響；
如果你沒有這樣做，你的辭職可能會給單位在業務暢通上帶來損失，應當給予補償，但補償的標準不是由單位決定，而是應該由人民法院或勞動仲裁部門作出。單位私自訂立標準是沒有合理依據的，也是不合法的。
16樓：
很顯然是不合法的！！！！！！
辭職要賠償公司300元，合法嗎？
17樓：匿名使用者
如果合同裡面規定了,那就要的,合同畢靜是有效的,你可以諮詢勞動保障**,打114查一下吧
18樓：匿名使用者
不合法啊
這個公司他嗎的垃圾
遇到我的話我會先跟他好好的說,叫他給我錢
不給的話我就以暴治暴,老字叫人扎他的公司
19樓：冷逸楓鈴
賠什麼哦。。直接走人了。。公司要告就讓他告了。。
以你的一句話沒法說是不是合法的。。
你的辭職要是對公司造成了損失，公司可以要求你賠償。
辭職可以提前提出來，這樣公司要是再提出賠償就算不合法吧。
我在一家公司也有這一條款，但是我是提前提出辭職的，公司沒有要求賠償。
20樓：阿啦燈
勞動合同有違約金的話就需要賠
21樓：匿名使用者
不合法，你可以去勞動局告這個公司的
22樓：裔妖顏
那要看條款,一般來說,自己辭職是不用賠的.
離職後老闆扣掉我300塊錢，
23樓：匿名使用者
這種公司很垃圾，不正規，老闆摳門真不是東西。不過你不幹了早點解脫了找個更好的工作，真心比這600更重要。想開點未來你得到的何止這600.
24樓：最愛子揚
從「應然」角度來分析，事情是很清晰的：勞動合同法規定用人單位應當及時與員工簽訂勞動合同，不與員工簽訂勞動合同的，應當按照月工資標準向勞動者支付賠償金。這個是否違規，不與勞動者簽訂合同的時間界限一般為勞動關係建立起一個月內。
從這個角度來看，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求單位支付賠償金。但你要證明一個問題：3月份單位給你勞動合同時，你不籤的理由是正當的。不然，你的訴求不太可能被支援。
另一個問題就是關於你的工資標準的爭議，因為沒有勞動合同，也沒有薪酬協議，無法證明你第三個月、第四個月的工資應該是多少，只能依據你前兩個月的工資來推定。雖然一般來講，試用期工資為轉正工資的80%，但是法律只是規定試用期工資不得低於轉正工資的80%，如果單位主張試用期工資與轉正後工資是相同的，你也沒招。
綜合以上建議，很遺憾，個人給出的建議是：吃一塹長一智吧。因為在這個過程中，你自己本身有瑕疵（單位給你了勞動合同，但你不籤），如果你不能證明你有法定的抗拒理由，那單位就不必支付你未籤勞動合同的賠償。
你這種情況，走法律途徑解決，費時費力還不一定會得到支援。
以後再找工作過程中，入職前儘量選擇管理規範點的公司，發現自己權利被侵害時要及時與單位溝通並注意留存證據。
辭職被扣300元工資到勞動局投訴會管用嗎
25樓：如夢水雲間
無故剋扣工資，違法。你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）和相關扣除工資的證據等，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。要求退回工資並要求支付25%的補償金。
參照《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《違反和解除勞動合同經濟補償補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
辭職扣錢合法嗎
26樓：普勝達律師事務所
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。
申請勞動仲裁時需要準備的材料有：
1、勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊、被申請人的具體法人資訊、仲裁請求和所依據的事實與理由;
2、相關的證據材料，如申請人的身份證影印件、被申請人的工商登記基本資訊，以及其他與案件有關的證明材料等。
法律依據
《中國人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
27樓：
辭職扣錢本是不合法的，有些公司利用員工辭職心切的心理非法扣離職員工工資。基本在你提出離職時公司就會告知你辭職可以，但是近期趕貨等原因，現在離職會影響公司正常生產影響出貨給公司帶來損失的理由扣工資。
28樓：亡口月貝凡
這就是霸王條款 是不合法辭職就扣你錢了你有耐心有時間和它糾纏嘛去找勞動仲裁告它 它有很多話在等你 說你消極工作不努力影響公司形象等等 人家嘴大咱們是弱勢群體最後只有認栽了
300塊錢怎麼賺百萬
無論是工作，還是創業！你需要選擇自己興趣，找準自己的優勢，發現你的特長。1 考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。2 分析你擁有經驗，做你最擅長的。內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。3 這裡強調一下關係渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等於多一個機...
同事欠我300塊錢,該怎麼要回來
反向他借500作為暗示，如果借到的話你也向他那樣不還。等他哪天向你要你要了你再說出來。你主動不了只有等他給你主動了 找一天在bai他傍邊叨咕，說看上一件du500多的zhi衣服，多麼多麼喜dao歡。但就帶了200多，看看他有什回麼反應。若對你不理不答睬，你就直接對他說。xx我是不是在你哪有300元錢...
神啊給我300塊錢度過難關吧
神是神聖的，是保右勞苦大眾，勤勞永敢，心地善良的人，但不能白給你300塊錢度難關，你要自身其利，自力更生，找到正規爭錢的地方，或是先向朋友借，神會保佑你度過難關的。不要求神，這事要求自己。300塊錢而已，工地一天賣賣力氣都不止三百塊了，求人不如求己，這話說得很對。你求神，神就給你300塊錢嗎？你自己...