1樓：王元頁
新合同待遇降低，職工不續簽，按勞動合同法第47條單位支付補償金，否則沒補償
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：來自菩薩山鼻若懸膽 的栗子
勞動者單方面不續簽 一點補償沒有
勞動合同到期不續簽可以要補償嗎
勞動合同到期用人單位不續簽的應當支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工 資作為經濟補償。相關規定 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...
勞動合同到期不續簽保險補償急
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勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
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