1樓：如夢水雲間
留下辭職相關證據，到期自行離職，如果單位扣發工資，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
正常離職相關法律法規參考：根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
中華人民共和國勞動合同法（2023年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：王元頁
辭職不用單位批准，是通知單位
單位有勞動合同並且沒有違法用工情況，試用期提前三天口頭或者書面、合同期內提前三十天書面通知單位辭職。到期就可以離職
單位有勞動合同，或者存在《勞動合同法》第38條規定違法用工情況，隨時通知單位辭職
辭職信除了書面交單位，也可以傳送電子郵件給相關負責人
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：藍孩子
遞交辭呈，安心上完一個月班，可以自動離職。
4樓：
不可能！你又不是啥精英。
提前一個月辭職，用人單位不批准怎麼辦
5樓：墨汁諾
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，
保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，
該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
6樓：qq的勾k先生
可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。勞動者提前一個月辭職辭職是不需要用人單位批准的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
希望回答對您有幫助！
8樓：王姐普法
法律常識：員工提出辭職，用人單位不批准怎麼辦？
9樓：藍天白雲
朋友你好！
只要你按照規定提前一個月的時間向單位申請，你就符合離職條件，因為是你個人離職，所以單位同意不同意已經不重要了，你是符合勞動法和勞動合同法規定的，單位不能再對你有什麼處罰。車間主管說他已經撕了，你應該對於他說的話進行錄音，那樣就比較好！
如果實在不行，建議你打**12333向勞動部門反映。
10樓：匿名使用者
根據勞動合同，已經提前一個月申請了，到期你就走唄。再怎麼說你就打**投訴咯
11樓：
沒有關係，到時間就可以離職了。法律會保護你的權益的。
辭職申請不被批准怎麼辦？
12樓：知道法也團隊
依據勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批准，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。
勞動者提前三十日用ems快遞郵寄給用人單位，寄遞單註明解除勞動合同通知，保留寄遞單副本，作為證據。到期後勞動者即可要求用人單位辦理交接手續，及時支付工資。如用人單位拒絕，勞動者可以向工作地勞動監察部門投訴。
13樓：韓飛律師
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，並不需要經過用人單位的批准和同意的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
新勞動法規定員工在提交辭職申請之日起，三十天後就可以離職。正常來說人事科有挽留你的權利，但是沒有扣留你的權利。除非你與這個企業存在某種關係或者觸犯了企業的規定，如果你是正常應聘、正常離職的話，那三十天後你就可以離開那裡了！
15樓：香遠益清如梅
保留好你的直接領導（車間主任）簽字的辭職申請，一個月的交接工作後，如果他們還不批准，可以去勞動仲裁部門協商，再不行就走法律吧，如果你真的必須辭職。最好還是好好和他們磨，找新工作還需要他們提供的離職證明呢。弄清楚他們為什麼不讓走，打聽打聽其他離職的是怎麼走的。
好好磨磨吧。希望能夠幫到你。祝你好運！
16樓：匿名使用者
報告，無論是否被批准，一個月過後都可以離開，公司無權干涉或者藉故拖延，不過特殊情況特殊對待，覺得你還是和人事部門協商一下，或者和自己的上級談一談，說出你的苦衷，相信公司會放你走的，但有一點，現在的你按照法律是可以離職的。（關係可以以後再回公司來辦）
17樓：學習笑聲
朋友，關於您的情況，答覆如下：
第一、根據《勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即勞動者的辭職不需用人單位批准，但無法用人單位的經濟補償。
第二、仔細分析一下您辭職的原因，願您對自己的職業和人生有個很好的定位。
如果員工提前30天辭職，公司用人單位不批准怎麼辦
勞動者辭職，用人單位批准的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
用人單位不給解約怎麼辦？急急急
第一 和單位溝通下 找相關的能管事的 送禮第二 不給你辦事 就是找你要錢的意思 你給點菸酒就可以第三 學生不要讀書讀死了 社會上的事情就是人情往來第四 同時 建議你下次想省錢 可以做事的時候提前看準看好 別一廂情願或者去了不知道怎麼出來 不給自己找退路 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭...
用人單位沒有繳納社保出工傷怎麼辦
如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動保險條例 相關規定 第十二條 因工負傷 殘廢待遇的規定 甲 工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所 醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所 醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或...