1樓：書生之見是我
建議找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
是不是沒到發工資的日子呀
勞動法裡面有規定辭快工要扣一半工資的麼？
3樓：心冰
勞動法規定，勞動者辭職，需要提前一個月提交書面辭職報告。也就是說，一個月後可以離職，如果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。
如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。
建議，按正常程式離職。
4樓：沒問題
沒有，按正常程式離職，上到那天就就結算到那天
5樓：雷蕾律師
回答您好
提問你好
回答並沒有這種規定
員工辭職扣工資是違法行為，可以打12333舉報
提問辭快工扣了我百分之五十多工資
回答這肯定是違法的，您可以申請勞動仲裁
公司無合法理由隨意辭退員工的，是違法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
提問我想問是扣底薪的百分之五十？
回答多少都不可以扣掉的，要正常發工資
提問而且我們並沒有籤合同
那我怎麼拿回我的工資
回答不籤合同的話，可以要求兩倍工資補償
您可以勞動仲裁要回工資
提問我應該怎麼做？
回答申請勞動仲裁流程是：申請仲裁；仲裁受理；**審理；仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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6樓：19951989濤
沒有啊，，，但是出於人格，，還是提前辭工比較好
7樓：小天
沒有 離職就算你那個月幹一天都可以要求發給你一天的錢
正式合同工辭快工，有沒有規定要一個星期才可以走，而且還要扣半個月的工資。
8樓：匿名使用者
具體看你們簽訂的勞動合同內容。你的扣半個月的工資是什麼情況？是你做足了一個月而沒有領到足月工資？
還是你最後只做了半個月？《勞動合同法》規定，辭職需要提前一個月通知，而且違約由勞工付費的僅限於竟業限制和約定的服務期未履行（按公司所支出的培訓費計算，歸還剩餘費用相當於你未履行的剩餘服務期）
辭快工不批不給我工資怎麼辦
9樓：匿名使用者
試用期內辭職需提前三天，超過試用期辭職需提前一個月，提前一月提出申請，急辭工公司不批准的話需按正常手續辦理，否則自行離開，公司可根據相關規章制度給以處罰。
暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資，該怎麼辦？
簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，如果還...
沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦，老闆不發工資，沒有簽訂勞動合同怎麼辦
不簽訂勞動合同不發工資，這種情況也是可以申訴的，屬於扣壓勞動者薪酬，即便是不籤合同，工資也是該發放就得發放，勞動者不籤合同可以解僱，但是一旦錄取就得發工資給勞動者 回答 中華人民共和國勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可...
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...