1樓：時雅蕊
有啊，不過我都默默忍著，表面嘻嘻哈哈，實際上做好了每一次的行為考察，偶爾週末臨時交代事情不情願不答應的我都錄音，這一系列的證據形成了我對每個員工的勝任力模型，極具說服力。後來公司規模大了，開始給老員工分配股權，以前得罪我的人全部傻眼了。
2樓：記16752趾汲
有，剛開始工作的時候一直忍讓，後來頂了兩次某些人就只能換目標了，當然我覺得得兩個條件：一是不能跟誰都幹，差不多點，不喜歡的人維持單純的工作關係就行了；二是工作方面必須得拿得出手，要是幹啥啥不行還跟人幹仗就離開除不遠了。
3樓：影子
有啊，而且還是領導。一開始裝成大姐姐的樣子，結果不但干涉我的感情問題，工作上也總是挑撥離間吹毛求疵。甚至還曾經向我借錢買房。
遇到這樣的人我也很無奈啊，領導又不能得罪，儘量還是維持好表面感情吧 。
4樓：回憶
首先做好自己工作，努力搞好同事之間關係。該自己彙報的工作，積極主動地找上級領導。儘量越過他，不要讓他插手自己的工作。
找機會反擊。要整就往死裡整，最好能把他踢走，要是留在身邊遲早是威脅。
5樓：回憶
不管他怎麼對我，都要學會忍，不要與他發生正面衝突，老實本分的做好自己的本質工作就可以了，有些人給別人穿小鞋是擔心自己的地位不保，我只要做好自己的工作，做出不與他競爭的姿態，過段時間就好了。
6樓：康小寧
先了解清楚他為什麼給我穿小鞋，是他的毛病還是自己的毛病。如果那些並不是空穴來風，就要好好提高自己的修為了，不要想著怎樣去和他理論，先檢討自己吧。
7樓：劉禎琳
有過。當時是被領導面試通過的，工作中盡好自己的職責去做事，後來由於不懂職場規則被排擠走了。為了逃避，後來離開了那座城市。
如果對方是覺得你喜歡他，還不斷的撩你，讓你不斷產生種種錯覺。得意的去耍一個喜歡自己的人，這種人是出於什麼心理！？
8樓：三熙
有過，我以其人之道還治其人之身，用同樣的辦法，讓他嚐嚐被人算計的滋味，一次就讓他記住以後再這麼幹壞事，他是得罪不起的。
9樓：沉夜孤星
有的，我的領導是個心眼極其小的婦女，如果不是我的錯我會當面跟她對質，身正不怕影子斜。
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
10樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
11樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
12樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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13樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
14樓：劉逐風演講
職場當中，很多人都有過被穿小鞋的經歷。穿小鞋的滋味很難受，可是如果選擇直接反抗，往往會遭遇更讓你煩心的事情，比如說領導變本加厲的報復。因此聰明的人，往往不會選擇直接和領導理論，而是先避其鋒芒，等待時機。
洋洋在一家廣告公司從事策劃工作，之前因為有一次方案做的特別成功，受到了大領導的格外誇獎。可自從那次之後，他便發現他的直屬領導，開始在他提的方案裡面各種挑毛病。有一次洋洋提了一個自己認為特別好的方案，被直屬領導當眾進行了批評。
3.不要因為被領導穿了小鞋，就開始自暴自棄心裡不平衡。遇到一些兩難的境地是很多常見的情況，與其自己不用心工作耽誤了自己的未來，還不如自己拿出勇氣穿上領導送給你的小鞋，盡心盡力去工作看看他到底還能把你如何。
職場當中一定要記住一條**準則：比心計更有分量的是能力。
15樓：職識學徒
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。被穿小鞋肯定有一定的理由。要麼是領導性格是個小心眼，要麼是你自己的原因，沒有聽指揮，和領導經常起衝突。
領導通常給下屬穿小鞋的方式有：
1.挑小刺
工作中難免有一些小失誤，本來可有可無的事情，對工作造不成多大的影響，但是領導非要上綱上線，小題大做，甚至通報批評。
2.調崗位。
把你從現有的崗位上調整到冷衙門、冷板凳，沒有任何機會接手太多的工作，每天上班工作最清閒。
3.壓擔子
給你一些難度比較大的工作，沒有人願意去做的困難工作，一旦做不好，就有理由進行降職、降薪，斷絕了職場上升的渠道。
職場老兵教你應對招數：
1.不出錯
經常挑錯，那就多張個心眼，事情想得面面俱到，做事多想一點，沒有錯，看怎麼挑。
2.出成績
調崗，但是也要努力幹，抓住工作機會，幹出成績。
全公司的人都有目共睹，出了成果，領導總不能再打壓吧。再繼續打壓，只能讓全公司的人都知道自己的心胸狹窄。
3.抱大腿
領導的領導總能管得住他吧。你管不了他，但是他的頂頭上司可以。有了靠山，總不能這麼肆無忌憚吧。
總結：身在職場漂，被上司穿小鞋這種情況一定會遇到。學會把小鞋撐大，鍛鍊自己的承壓能力才是根本。
職場上，有些上司給你穿小鞋，只是看不慣你，想收拾你一下而已，讓你穿上後夾腳難受，讓他享受一下征服感，未必是置你於死地。這樣的小鞋，你也只能硬著頭皮穿上，慢慢地把鞋撐大，其實撐大的還有你的抗打擊能力。共勉！
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...
長得漂亮在職場中真的有優勢嗎，長得漂亮的女生在職場人際關係方面會有優勢嗎？
我們不得不承認，當今社會是一個看臉的時代，一個長相漂亮的人會得到更多的優待，也會獲得更多的認可，而長得漂亮在職場中也非常具有優勢，我們經常可以在職場中看見，很多漂亮的人很容易得到其他同事認可，一旦遇到解決不了的困難，也有很多異性過來幫忙。但是我們不能因為自己的漂亮而迷失方向，要學會尊重別人，尊重自己...
在職場中，面對種種不平，你是怎么做的
在職場中，不公平的對待是常有的事，如果是我遇到這種情況，我肯定不會忍氣吞聲，我會像我的直接領導反映，如果不起作用的話，我會找公司董事會反映，因為我覺得人都是公平的，不應該要有不公平的對待。厚積薄發，痛快打臉。如果實在是不公平，那就不要忍了。找準機會，把事情做到完美留下後手讓他們挑，一次性爆發給他們 ...