1樓：南巷青稚
肯定不合理，休息日是屬於你們的，他無權干涉
2樓：瀾城
很合理，因為你沒有來開會就等於沒有尊重在坐開會的每一位 同事！
3樓：匿名使用者
你很需要這份工，就是被逼無奈的合理，你對這份工無所謂，就是你不幹也是你合理
4樓：匿名使用者
如果工作合同裡沒有這一點好像那就是犯法的，不過也好像沒多少人去維護這權益
5樓：匿名使用者
說明公司重視你 如果提早通知了那就是你不對 如果是休息日當天跟你說的那他完全不和道理 前者和後者都沒有權利去扣你的工資
6樓：識海文庫
一切的不合理，在工資金錢面前都是合理的
7樓：
合理。假如你是老闆叫你部下開會沒來，你怎麼想
8樓：
不合理，現在是很複雜，有權有錢，有位，就是官，就是霸王條款！
9樓：龍老三
合理，他們是你的上司，必須服從！除非你不幹了。
10樓：苦苦等紅杏
當然不合理 但是也沒辦法啊
11樓：liyr鉁
需要你才叫你'不然叫幹嘛
12樓：匿名使用者
辭職不幹了，去他孃的。
13樓：
在中國，什麼叫合理什麼叫不合理？
週末公司開會沒去，就被扣工資，聽說還有可能開除，這合理嗎？
14樓：匿名使用者
不可以，正常休息日，公司如果要求加班的話，本來就應該先跟員工商量，況且你是去考試，這個是無法更改的事情，公司應該支援員工多學東西呀，看來這公司也沒有什麼可發展的了吧。
15樓：匿名使用者
這不合理的，週末是休息時間，即使加班也是自願的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定！ 週末是休息時間，即使加班也是自願的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定！
16樓：匿名使用者
虎落平陽被犬欺！深表同情，可是人在屋簷下不得不低頭啊！
利用我休息日開會，沒開會的扣錢，這事合理嗎？
17樓：匿名使用者
如果他不講理,你跟他說有講理的地,讓他一起去勞動仲裁 你看他怎麼說
當然不改扣了 老闆就是胡亂剋扣工資 每天工作時間八個小時 其餘時間如果要加班要付額外的加班費 一個小時是平常工作時間一小時的3分之1 如果是雙休日加班就是平時一天的兩倍 法定節假日 加一天班額外付三倍的工資，如果想在公司繼續幹就跟老闆好好談談，心平氣和建議他多看看有關勞動法的相關制度，找勞動局得出事相關的證據比如簽到表之類的，還有就是勞動合同，也可以找同事出面證明,至於手機問題 如果是工作需 活著在工作時間那必需開 以外的他就沒權干涉 顯然是不合理的，建議先跟老闆談談 如果不行的話就去勞動局直接找勞動仲裁立案調查，只要查清你所陳述的是事實那就絕對管用，並且老闆還得支付你之前的加班費，就看你要多少了，我以前就這樣 沒合同 但我每天上班下班我都記錄考勤，算下來 老闆支付的加班費 比我工資還要多 哈哈
18樓：kiss搏擊長空
不合理。休息日是員工休息的時間去開會應該給加班費，不去是理所當然的。不應該扣員工資。找勞動局，我支援你！
19樓：
每個單位的情況和性質不一樣。看這份工作對你來說有沒有可學的東西了，如果有，就該堅持。
20樓：匿名使用者
換工作吧。
你們領導是千方百計的不想給你發工資呀，
員工休息因為沒開會而扣工資合理嗎
21樓：重塑金剛
不合理，休息日開會你沒去，不屬於正常工作日範圍可要求補回工資，如不補可向勞動監察大隊舉報
22樓：
如果領導提前通知了你沒去，扣工資正常，如果沒通知你沒去不合理
請病假遇上休息日，休息日要算在病假內嗎
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知，各省 自治區 直轄市及計劃單列市勞動 勞動人事 廳 局 1994年12月1日，我部發布了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號，以下簡稱 醫療期規定 後，一些企業和地方勞動部門反...
什麼是放假調休，什麼叫調休休息日
通常因為節假日的原因，連續多放幾天假，但其中有非法定假日 需要上班 就在另外的某個週末強制上班以換取假期 或者事情緊急，週末員工上班了 本來不需要上 然後在後面工作日放假調整。調休是什麼意思?調休 ti o xi 是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工...
輪休制度如果休息日和法定假日重疊,無論加班與否將增加一天年假代替補休
我來給你舉個例子，比如春節期間法定節日為22.23.24號，再比如你與之對應分別是上上休休，則你22.23號單位應該支付你三倍工資，24號本身你休息，按照你們單位的公告，你的休息日跟法定假日重疊了，你又沒有加班，所以會給你一天額外補休 重疊就是這個意思 就是你本身的休跟法定的休重疊 22.23你上班...