怎麼樣才能愛好人,怎麼樣才能愛好一個人

2022-04-10 00:11:08 字數 2195 閱讀 9277

1樓:小話癆

不要光是默默的付出,要學會表達。有句話聽過嗎:會幹的,動動嘴,不會幹的,跑斷腿。祝你好運

2樓:

只要你真心的去對待她,那就行了!!!

對了,愛一個人不需要苛意的去做某些,只要用你的虔誠去愛她,那就行了!!~~~~!!

這話才是有道理的...你自己想想吧...兄弟....

3樓:匿名使用者

愛情有時候不需要太火熱,也許你對她冷淡了她反而會想到你的存在,當然你先要給她一種習慣,一種需要你的習慣,當你放開手的時候她會後悔那樣對你.如果她沒有任何反映,那說明你應該放開手叫她離開給自己點輕鬆也給她點輕鬆,我不推崇"天涯何處無芳草"的說法.但如果你真累了.

找個合適的對大家都好~!

4樓:匿名使用者

真心對待她,不管大事小事都為她著想,時間長了要是那女生不感動,就沒辦法了。

還有的女生就喜歡被追的感覺,如果你的她真是那樣的人,你就慘啦~~~~~~~

5樓:可樂丟丟

其實兩個人之間 最重要的就是信任 如果你覺得你為她做了那麼多 她還是不相信你 只能說她還不是很愛你 而且在愛情裡 應該是公平的 不只是你一味的付出而沒有收穫 這時的你 最好是放棄 因為這樣還可以保留最後的尊嚴 最後 希望你能幸福 屬於自己真正的幸福

6樓:匿名使用者

我想如果兩個人之間,最主要的是要彼此信任,一旦信任沒有了,我想感情也即將隨之崩潰的。。。在一起已經沒有什麼意義了,畢竟,你盡力了,該放手的 時候還要放手,那個真正愛你的,和你彼此信任的人,或是還有出現吧,

7樓:

不許要任何的解釋,愛就是要互相信任,既然你為她付出那麼多,她都不理解,那麼你就無悔了,為什麼要單戀一隻花呢?去找你理解的,和她理解你的girl吧,我想這是最好的方法.

8樓:

愛不是要再一起,只要他幸福,不就別無他求了嗎?

讓他看到你是幸福的,他就會開心……

9樓:

因為你的心還不誠,精誠所至,金石為開。你沒聽說過麼

10樓:匿名使用者

也許她並是真的愛你吧。。。你們的愛情她還在猶豫中。

11樓:侍心斛巨集達

心裡有她,然後付諸於行動

12樓:苦秋英御娟

既然選擇了愛

就請深愛

兩個人在以前難免會有磨合

任何人只要過與親密

都會有矛盾

而愛,就是在看到對方的缺點後還能包容與諒解男生和女生當然可以在一起

及時鬧矛盾

他們還是彼此相愛不是麼?

也或許是因為他們還小

只要不離不棄

我相信他們最後還是會得到快樂與幸福的!

沒有吵鬧的愛情是真正的愛情嗎?

多體諒ta啊

珍惜你的愛

這是一個陌生人的建議

希望對你有用

祝你們幸福!

13樓:範幼菱但勝

在你睜開眼睛的時候,想:他(她)是不是也起床了?;

在你開始吃飯的時候,想:他(她)是不是要吃飯了?;

在你覺得天氣忽冷的時候,想:他(她)是不是加衣了?;

在你看到好玩的東西時候,想:他(她)要能和你一起玩多好?;

在你看到好吃的東西時,想,他(她)是不是吃過?;

在你閒下來的時候,想,他(她)是不是也在想你?。

在你委屈的時候第一個想到的是他(她);

最後要說的是,在你每一次想到他(她)的時候,你可以選擇告訴他,你在想他(她)哪怕是一個短訊息

這們你一定會愛好一個人

14樓:

無時無刻關心愛的人啊!~!對他好!~

15樓:允藉拱昕靚

有真心去關心、愛護對方

16樓:仰寄竹光倩

——真愛是一種付出。

愛情來臨的時候,會感覺很甜蜜,比蜂蜜還要甜;

可當愛情離你遠去時,就會讓你痛不欲生。

就算是這樣,你也不會後悔曾經愛過,

因為愛給你帶來過一種特別的幸福感啊。

愛情是幸福的,然而也是痛苦的。

但愛情依然會是永恆的旋律!!

你會慢慢明白的

怎麼樣才能做好人,怎麼樣才能做一個好人

1 沒有所謂完美的人,因為再美好的事物都會有她的缺點.鑽石雖好,也有暇絲.正因為這樣,她完美了 2 沒有一定的好人.再壞的人也會做一件讓你想不到他會去做的好事 好人壞人沒有絕對的定義.凡事因人因事而定.在不同有人眼裡都會有不同的看法.做人做事能做到問心無愧,也不怕別人說你是壞人了,因為說你是好人的會...

怎麼樣才能快樂,怎麼樣才能跳級?

快樂是有原因的,沒有無緣無故的快樂,所以要讓自己快樂很簡單,去設定一些平時不敢去做的小目標,並用心實現它,在實現的那一刻,你就能體驗到快樂,這是最簡單的方法。當然,要更有效的快樂,得從內心去發現自己不快樂的源頭,有一些信念和情緒導致你無法全身心投入到享受快樂之中,去找到那個信念和情緒,面對和處理,這...

怎麼樣才能管理好人,怎麼樣才能管理好一個人

瞭解一個人,明白他的人生目標 性格特點 長處與短處。首先要肯定他的人生目標,將他的目標與你想要達成的目標聯絡在一起,調動他的積極性。同時儘量發揮他的長處和優勢,讓他做自己擅長和喜愛做的事。可以適當彌補他的缺點,但不要試圖將他的缺點變為優點,多多與他進行交流,及時瞭解他的感受。對於一個人的管理在不同環...